صفحة 9 من 9 الأولىالأولى ... 789
النتائج 81 إلى 88 من 88

الموضوع: نقاط عشرة لنجاح مقابلة التقييم :

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514

    حصري نقاط عشرة لنجاح مقابلة التقييم :

    حصري بالمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    هل تعلمت كيف تدير مقابلة التقييم بنجاح
    ولا اقصد تقييم الاداء فقط
    بل مقابلة تقييم الخطط
    ومقابلة تقييم العمليات الانتاجية
    ومقابلة تقييم السياسات والاجراءات
    هذه المقالة ستفيدك بإذن الله تعالى
    ولا تنسنى من دعوة الآن
    بارك الله فيكم

    نقاط عشرة لنجاح مقابلة التقييم :


    مقابلة التقييم الناجحة هي المقابلة التي يتضح الهدف منها لكل أطرافها

    ورغبة منا في انجاح مقابلة التقييم نقدم لكم النقاط العشرة التي تحتاجها لانجاح المقابلة

    وكل نقطة من العشرة نقترح عليك الجمل والتعبيرات اللغوية المناسبة لها :

    الخطوة الأولى : كن مركزاً في تحديد الهدف من المقابلة :

    ولتحقيق هذه السمة استخدم العبارات التالية :

    oالهدف من هذه المقابلة .....

    oاطلب منك أن نناقش ...

    oاريد أن أخصص هذا الوقت لمناقشة........

    الخطوة الثانية : حدد لماذا خططت لهذا الحوار :

    ولتحقيق هذه السمة استخدم العبارات التالية :

    oانا مهتم بـ.......

    oالمشكلة التي نواجهها هي......

    الخطوة الثالثة : صف ما تعرف :

    ولتحقيق هذه السمة استخدم العبارات التالية :

    oلقد رأيت ......

    oعندما أخبروني حاولت مناقشة الموضوع عن طريق....

    الخطوة الرابعة : صف عواقب استمرار السلوك

    ولتحقيق هذه السمة استخدم العبارات التالية :

    oاذا استمر هذا الأمر سيحدث....

    oبالنظر الى هذا الموقف كعميل يظهر .....

    الخطوة الخامسة : صف ما تشعر به حيال ما عرفت

    ولتحقيق هذه السمة استخدم العبارات التالية :

    oانا مهتم جداً بــ......

    oلا اعتقد أن من الصواب .......

    oانا مستاء لما حدث من اخطاء في ....

    الخطوة السادسة : شجع الطرف الأخر على اعطاء وجهة نطره حيال الموضوع.

    ولتحقيق هذه السمة استخدم العبارات التالية :

    oالآن هذا ما اعرفه . فما هي وجهة نظرك انت

    oهل ترى الموضوع بهذه الطريقة

    oجيد. والأن ما هو رد فعلك

    الخطوة السابعة : اسأل كل ما تريد من أسئلة لتفهم الموقف من منظور الطرف الآخر.

    ولتحقيق هذه السمة استخدم العبارات التالية :

    oجيد. وكيف عرفت ذلك

    oوماذا حدث بعد ذلك

    oاذا كنت قد فعلت ذلك فلماذا....

    الخطوة الثامنة : حدد الافعال التي يجب القيام بها,وتوقيت ذلك وأبلغ الطرف الآخر بذلك.

    ولتحقيق هذه السمة استخدم العبارات التالية :

    oاعتقد أنه يجب أن تقوم بـ...

    oفي المقابلة التالية ستقوم بـ......

    الخطوة التاسعة : لخص المناقشة :

    ولتحقيق هذه السمة استخدم العبارات التالية :

    oسأقوم أنا بـ....... وتقوم أنت بـ......

    الخطوة العاشرة : تابع :

    ولتحقيق هذه السمة استخدم العبارات التالية :

    oسأتصل بك عند.........


    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #81

    افتراضي رد: نقاط عشرة لنجاح مقابلة التقييم :

    الموضوع وطريقه علرضة اكتر من رائعه وبالمناسبة وجزاكم الله خير الجزاء

  3. #82

    افتراضي رد: نقاط عشرة لنجاح مقابلة التقييم :

    شكرا على التحليل الرائع للنقاط العشرة لنجاح مقابلة التقييم

  4. #83
    تاريخ التسجيل
    Dec 2010
    المشاركات
    59

    افتراضي رد: نقاط عشرة لنجاح مقابلة التقييم :

    جميل جداً
    بارك الله فيك اخي وإلى الأمام إن شاء الله

  5. #84
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    2

    افتراضي رد: نقاط عشرة لنجاح مقابلة التقييم :

    بوركت و بورك فيك و جزاك الله عنا كل خير

  6. #85
    تاريخ التسجيل
    Mar 2011
    المشاركات
    3

    افتراضي رد: نقاط عشرة لنجاح مقابلة التقييم :

    تقييم اداء الموظف
    في اي دائرة يتم تقييم اداء الموظف كل فترة
    قبل ان نقيم اداءه يجب ان نوضح له من البداية الاسس التي يتم بناءا عليها تقييمه ومن الضروري متابعة اداء الموظف بشكل مستمر وتعديل سلوكه وتوجيههه من اجل ان يحسن اداءة ولا نرصد له الاخطاء دون مناقشته وان نجعل الحوار المفتوح دائما موجود ودوري كمسؤول عنه متابعته وعمل تغذيه راجعة بشكل مستمر للوقوف على الايجابيات وتعزيزها والسلبيات لمعالجتها وفي النهاية يكون التقييم عادلا واطلعه عليه بكل اريحيه لما حققه من العداله ولا يتم التقييم على المزاجية والمحسوبيه والعشوائية لانه يوقع الظلم وعدم العدالة والاهم عدم تعديل السلوك وتحسين الاداء لان حلقة الاتصال والحوار مفقودة من الاساس والله ولي التوفيق

  7. #86
    تاريخ التسجيل
    May 2012
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: نقاط عشرة لنجاح مقابلة التقييم :

    ممتاز
    بجد استاذ........................................ .........................

  8. #87
    تاريخ التسجيل
    Jun 2010
    المشاركات
    154

    افتراضي رد: نقاط عشرة لنجاح مقابلة التقييم :

    مشكور يا أخي بارك الله فيك وجعله في ميزان حسناتك

  9. #88
    تاريخ التسجيل
    May 2010
    المشاركات
    34

    افتراضي رد: نقاط عشرة لنجاح مقابلة التقييم :

    كالعادة أستاذ محمد لا املك إلا التصفيق إعجابا بك وبكل مساهماتك التي تثري بها أعضاء المنتدى
    عبدالباقي الدوي

صفحة 9 من 9 الأولىالأولى ... 789