بارك الله فيك على هذا التصنيف الجيد وحياك الله إبداع دائم و متجدد مع خالص تحياتى
مبدع
بارك الله فيك على هذا التصنيف الجيد وحياك الله إبداع دائم و متجدد مع خالص تحياتى
تحياتي لك اخي محمد ... واشكرك علي الافادات القيمة هذه .... واتنمي انتو نتواصل ...واتنمي ان توضح لي كيفية عمل استبانة عن تقيم أداء العاملين
مبدع
الف شكر استاذ محمد جزاك الله الف خير مجهود رائع
شكرا على مجهودك ونتمنى الزيادة والدوام والنجاح
الله يعطيكــــ العافية ومشكووووور
موضوع جيد والى الأمام يا مشرفنا العزيز
تحت التمرين
مشاركة رائعة ونتمنى منكم المزيد
وفقكم الله
شكرا على التحليل الرائع للنقاط العشرة لنجاح مقابلة التقييم
محترف
جميل جداً
بارك الله فيك اخي وإلى الأمام إن شاء الله
تقييم اداء الموظف
في اي دائرة يتم تقييم اداء الموظف كل فترة
قبل ان نقيم اداءه يجب ان نوضح له من البداية الاسس التي يتم بناءا عليها تقييمه ومن الضروري متابعة اداء الموظف بشكل مستمر وتعديل سلوكه وتوجيههه من اجل ان يحسن اداءة ولا نرصد له الاخطاء دون مناقشته وان نجعل الحوار المفتوح دائما موجود ودوري كمسؤول عنه متابعته وعمل تغذيه راجعة بشكل مستمر للوقوف على الايجابيات وتعزيزها والسلبيات لمعالجتها وفي النهاية يكون التقييم عادلا واطلعه عليه بكل اريحيه لما حققه من العداله ولا يتم التقييم على المزاجية والمحسوبيه والعشوائية لانه يوقع الظلم وعدم العدالة والاهم عدم تعديل السلوك وتحسين الاداء لان حلقة الاتصال والحوار مفقودة من الاساس والله ولي التوفيق
ممتاز
بجد استاذ........................................ .........................
مشكور يا أخي بارك الله فيك وجعله في ميزان حسناتك
كالعادة أستاذ محمد لا املك إلا التصفيق إعجابا بك وبكل مساهماتك التي تثري بها أعضاء المنتدى
نقاط هامة لنجاح برنامج تحليل الوظائف لضمان نجاح برنامج تحليل الوظائف ينبغي مراعاة النواحي التالية: أولا: المراجعة الدورية للنظام وتحديثه.. فوصف الوظيفة ومن ثم المواصفات والشروط المطلوبة... (مشاركات: 13)
رغم أن التدريب أصبح يحمل مفهوما واضحا في الدول المتقدمة، فإنه في دولنا يحتاج إلى كثير من الإيضاح والتحديد. فكلنا نتفق على أن التدريب مهم، لكن لم نقل، ما هو التدريب الذي نريده والذي نقصده! هذا الكلام... (مشاركات: 14)
بالإضافة إلي دليل تصميم الحقيبة التدريبية للمدرب (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة أشكركم على هذا الموقع وجعلها الله في موازين أعمالكم الموظفون عندنا كل سنة يُقيمون على أدائهم السنوي واحد من التقييم الموجودة في الأسفل: S = 8 E = 6 M = 2 D =... (مشاركات: 1)
وصايا لنجاح المدربين • اعلم أنه ليس الأهم مقدار ما تعلم ، ولكن الأهم هو مقدار استطاعتك إيصال ما تعلم إلى من لا يعلم . • تدرج في كمية ونوعية المعلومات التي ترغب في إيصالها للمشاركين ، وحاول... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي لتمكين قيادة أنظمة الجودة في المنشآت الصحية المعتمدة وفقا لمعايير سباهي حيث يزودهم بالادوات والمعارف اللازمة للحفاظ على الاعتماد وتجديده ويكسبهم مهارات القيادة وتحليل البيانات وادارة المخاطر واكسابهم القدرة على تدريب فرق العمل وضمان الامتثال المستمر للمعايير في المستشفيات والمنشآت الصحية.
برنامج يتناول مفهوم الامن السيبراني وأمن البيانات وعملية جمع وتنظيم معلومات المخاطر الالكترونية ووضع معايير تقييم المخاطر الالكترونية وتطوير استراتيجيات الاستجابة للمخاطر ويستعرض أدوات وتطبيقات لتقييم وإدارة المخاطر على البنية التحتية لمعلومات المؤسسة و تحديد وتنفيذ الضوابط الأمنية التي تلبي متطلبات Fisma, OMB وإدارة المؤسسة ويستعرض الحلول السحابية للأمن والحماية.
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال
رد مع اقتباس
