صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 12 من 12

الموضوع: ما هي قيمة الخصم المحددة حيب قانون التأمينات الاجتماعية المصري من المرتب عند المرض؟ واي مرتب يجب هذا الخصم، المرتب التأميني أم الحقيقي؟

  1. #1
    الصورة الرمزية hedyelnemr
    hedyelnemr غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    ما هي قيمة الخصم المحددة حيب قانون التأمينات الاجتماعية المصري من المرتب عند المرض؟ واي مرتب يجب هذا الخصم، المرتب التأميني أم الحقيقي؟

    اتمنى الرد على سؤالي للأهمية: اريد مثال على طريقة الخصم من المرتب في الاجازات المرضية حسب قانون التأمينات الاجتماعية في مصر، حيث انني مختلفة مع صاحب العمل في شأن هذا الخصم ، هل هو على الراتب المؤمن عليه، ام الراتب الحقيقي للموظف، ان كان ما يتقاضاه الموظف فعليا هة مثلا 10000 جنيه مصري، وغاب 15 يوم مرضي، كم هو المبلغ الواجب خصمه؟

    برجاء الرد للضرورة، مع الشكر الجزيل لمجهودكم.

  2. #11
    الصورة الرمزية HURA
    HURA غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    148
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ HURA

    رد: ما هي قيمة الخصم المحددة حيب قانون التأمينات الاجتماعية المصري من المرتب عند المرض؟ واي مرتب يجب هذا الخصم، المرتب ا

    شكرا جزيلا على المجهود
    و كل عام وانتم بخير

  3. #12
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: ما هي قيمة الخصم المحددة حيب قانون التأمينات الاجتماعية المصري من المرتب عند المرض؟ واي مرتب يجب هذا الخصم، المرتب ا

    ما هي قيمة الخصم المحددة حيب قانون التأمينات الاجتماعية المصري من المرتب عند المرض؟ واي مرتب يجب هذا الخصم، المرتب التأميني أم الحقيقي؟ المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hedyelnemr #post72524" rel="nofollow">ما هي قيمة الخصم المحددة حيب قانون التأمينات الاجتماعية المصري من المرتب عند المرض؟ واي مرتب يجب هذا الخصم، المرتب التأميني أم الحقيقي؟
    اتمنى الرد على سؤالي للأهمية: اريد مثال على طريقة الخصم من المرتب في الاجازات المرضية حسب قانون التأمينات الاجتماعية في مصر، حيث انني مختلفة مع صاحب العمل في شأن هذا الخصم ، هل هو على الراتب المؤمن عليه، ام الراتب الحقيقي للموظف، ان كان ما يتقاضاه الموظف فعليا هة مثلا 10000 جنيه مصري، وغاب 15 يوم مرضي، كم هو المبلغ الواجب خصمه؟

    برجاء الرد للضرورة، مع الشكر الجزيل لمجهودكم.
    * عامة يتم الخصم من كامل الأجر .
    * يقوم العامل بصرف مستحقاته المرضيه من التأمينات الإجتماعية علي الأجور الواردة باستمارة 2 .
    * إذا كانت المنشأة صناعية يخصم ثلاثة أرباع الأجر ( فيما لايجاوز 30 يوم مرضي ) ثم يصرف مستحقاته من التأمينات الإجتماعية .
    * رجاء الرجوع لمشاركتي السابقة .
    Innovate or Evaporate.

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
موضوعات ذات علاقة
نموذج اشعار توقيع الجزاء او الخصم على موظف
أقدم لكم نموذج لإشعار توقيع الجزاء او توقيع الخصم على موظف، في ملف وورد قابل طبعا للتعديل والمراجعة وارجو ممن سيقوم بعمل اي تعديلات عليه ان يقوم برفعه... (مشاركات: 8)

كيف تطلب من رئيسك زيادة المرتب ؟
HOW TO ASK YOUR BOSS FOR A SALARY INCREASE..? One day an employee sends a letter to his boss asking for an increase in his salary !!! (مشاركات: 6)

واقع التأمينات الاجتماعية في مصر مظلة التأمينات الاجتماعية الفئات المستفيدة من أموال التأمينات الاجتماعية
واقع التأمينات الاجتماعية في مصر مظلة التأمينات الاجتماعية الفئات المستفيدة من أموال التأمينات الاجتماعية إعــــداد الأستاذ/ أحمد عمر سعد الله مدير... (مشاركات: 6)

المرتب ... أول كل شهر !!
المرتب ... أول كل شهر !! (قصة قصيرة من وحي الحياة اليومية) ... (مشاركات: 5)

المرتب المعنوي للموظف
- ان ما تتقاضاه في عملك هو عبارة عن اجرين مرتب مالي ومرتب معنوي، لان الاموال ليست هي كل شئ تبحث عنه وتلهث ورائه اثناء تاديتك لعملك. والمرتب المالي لسنا... (مشاركات: 7)

أحدث المرفقات