الموضوع: ما هي قيمة الخصم المحددة حيب قانون التأمينات الاجتماعية المصري من المرتب عند المرض؟ واي مرتب يجب هذا الخصم، المرتب التأميني أم الحقيقي؟

اتمنى الرد على سؤالي للأهمية: اريد مثال على طريقة الخصم من المرتب في الاجازات المرضية حسب قانون التأمينات الاجتماعية في مصر، حيث انني مختلفة مع صاحب العمل في شأن هذا الخصم ، هل هو على الراتب المؤمن عليه، ام الراتب الحقيقي للموظف، ان كان ما يتقاضاه الموظف فعليا هة مثلا 10000 جنيه مصري، وغاب 15 يوم مرضي، كم هو المبلغ الواجب خصمه؟

برجاء الرد للضرورة، مع الشكر الجزيل لمجهودكم.

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اخى الكريم مرفق لحضرتك نص من قانون التامينات الاجتماعيه الخاص بالسوال

3- تأمين المرض

v العلاج والرعاية الطبية

ويقصد بها كافة الخدمات اللازمة لعودة المؤمن عليه الى حالته الطبيعية بعد وقوع الاصابة له وتشمل :
1- الخدمات الطبية التى يؤديها الممارس العام
2-الخدمات الطبية على مستوى الاخصائيين بما فى ذلك اخصائى الاسنان
3-الرعاية الطبية المنزليه عند الاقتضاء
4-العلاج والاقامة بالمستشفى او المصحة او المركز المختص
5-العمليات الجراحية وانواع العلاج الاخرى حسب ما يلزم
6-الفحص بالاشعة والبحوث المعمليه اللازمة وغيرها من الفحوص الطبيه وما فى حكمها
7- صرف الادويه اللازمة فى جميع الحالات المشار اليها فيما تقدم
8- توفير الخدمات التاهيلية وتقديم الاطراف والاجهزة التعويضية والصناعية
9- الرعاية الطبية والعلاج للمؤمن عليها اثناء الحمل والولادة

v مصاريف الانتقال

1- بوسائل الانتقال العادية : من محل الاقامة الى مكان العلاج اذا كان يقع خارج المدينة التى يقيم بها ولا تصرف فى حالة ما اذا كان مكان العلاج يقع داخل المدينة التى يقيم بها المؤمن عليه
2- وسائل الانتقال الخاصة : اذا كان مكان العلاج يقع داخل المدينة او خارجها متى قرر الطبيب المعالج ان حالة المصاب لاتسمح باستعماله وسائل الانتقال العاديه


v تعويض الاجر

1- فى حالة الامراض العادية : يصرف بحد اقصى 180 يوم فى السنة الميلادية الواحدة على النحو الاتى :
· لمدة 90 يوما بنسبة 75% من اجر الاشتراك الاخير اساسى ومتغير
· ثم لمدة 90 يوما بنسبة 85% من اجر الاشتراك الاخير اساسى ومتغير
2- حالة الامراض المزمنه : يصرف بنسبة 100% من اجر الاشتراك الاخير اساسى ومتغير بدون مدة زمنيه محددة الى ان يشفى المؤمن عليه او تستقر حالته استقرارا يمكنه من العودة لمباشرة عمله او تبين عجزه عجزا كاملا
3- حالة وضع المؤمن عليها : يصرف بنسبة 75% من اجرها الاخير اساسى ومتغير لمدة 90يوما بشرط الا تقل مدة اشتراكها فى التامين عن 10 اشهر وذلك لمدة 3 مرات طوال حياتها الوظيفية
ويقصد بأجر الاشتراك : الاجر المدرج بالاستمارة رقم 2 المقدمة من صاحب العمل

والاجازة المرضي في حالة اصابة العمل ينطبق ايضا عليها نفس الشروط ام هذه اجازة مختلفة مثال لذلك عامل اصيب في العمل وعلاجة استلزم أكثر من عام ونصف مالذي ينطبق عليه في هذه الحالة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ash100100

والاجازة المرضي في حالة اصابة العمل ينطبق ايضا عليها نفس الشروط ام هذه اجازة مختلفة مثال لذلك عامل اصيب في العمل وعلاجة استلزم أكثر من عام ونصف مالذي ينطبق عليه في هذه الحالة

الاستاذ الفاضل : يصرف له الاجر الاساسى والمتغير من الراتب حتى يكتمل الشفاءه والعوده او يحدد له من الهيئه الطبيه عدم احتمال شفاه وممارسه العمل مره اخره ويحدد نسبه عجز كلى او جزء ويصرف معاش بنسبه 100 %
ولكن الاستاذ الفاضل يجب ان يكون متوفر شروط معينه منه البلغ وقت حدوث اصابه العمل محضر شرطه اثبيت الوقعه مجلس تحقيق من الشركه هل الاصابه ناتجه عن اهمال العامل تعمد الاصابه او حادث وقرار المجلس بهذا الخصوص ابلغ مكتب العمل التابع له

مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ر

جزااااااااااااااااااااااا ااااكم الله كل خير

السلام عليكم .. هل يختلف قانون التأمينات الإجتماعية للمؤمن عليهم من العاملين فى القطاع الخاص عن العاملين بالحكومة ؟

بارك الله فيكم جميعا علي هذه المعلومات القيمة

بالنسبه لكيفيه صرف تعويض الاجازات المرضيه واصابه العمل ، هل يتم خصمها من راتب العامل ويقوم هو بتحصيلها بعد ذلك من التامينات وشكرا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شعبان الموجى

بالنسبه لكيفيه صرف تعويض الاجازات المرضيه واصابه العمل ، هل يتم خصمها من راتب العامل ويقوم هو بتحصيلها بعد ذلك من التامينات وشكرا

يرجي مراجعة المادة 54 عمل و المادة 78 ت.أ .
يخصم من العامل , ثم يصرف مستحقاته من التأمينات الإجتماعية .
ما عدا العاملين في المنشآت الصناعية يصرف 25 % من جهة العمل و الباقي من التأمينات الإجتماعية .
الصرف من التأمينات الإجتماعية علي الأجور الواردة باستمارة 2 ت.أ .
إصابة العمل يصرف 100 % من الأجر التأميني بشقيه , و لا يصرف من المنشأه .

شكرا جزيلا على المجهود
و كل عام وانتم بخير

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hedyelnemr

اتمنى الرد على سؤالي للأهمية: اريد مثال على طريقة الخصم من المرتب في الاجازات المرضية حسب قانون التأمينات الاجتماعية في مصر، حيث انني مختلفة مع صاحب العمل في شأن هذا الخصم ، هل هو على الراتب المؤمن عليه، ام الراتب الحقيقي للموظف، ان كان ما يتقاضاه الموظف فعليا هة مثلا 10000 جنيه مصري، وغاب 15 يوم مرضي، كم هو المبلغ الواجب خصمه؟

برجاء الرد للضرورة، مع الشكر الجزيل لمجهودكم.

* عامة يتم الخصم من كامل الأجر .
* يقوم العامل بصرف مستحقاته المرضيه من التأمينات الإجتماعية علي الأجور الواردة باستمارة 2 .
* إذا كانت المنشأة صناعية يخصم ثلاثة أرباع الأجر ( فيما لايجاوز 30 يوم مرضي ) ثم يصرف مستحقاته من التأمينات الإجتماعية .
* رجاء الرجوع لمشاركتي السابقة .