الموضوع: مراجعة نقدية لدراسة بعنوان "تقييم الأداء الوظيفي"
مراجعة نقدية لدراسة بعنوان "تقييم الأداء الوظيفي"
مراجعة نقدية لأحمد بن حماد الحمود، بعنوان " تقييم الأداء الوظيفي : الطرق – المعوقات – البدائل " في مجلة (الإدارة العامة، مج34، ع2، ربيع الآخر 1415هـ، سبتمبر 1994م: ص ص307- 343) ....
أولا: ملخص الدراسة:
بين الباحث أهمية عملية تقييم الأداء الوظيفي، وبأنها أحدى العمليات الأساسية في الإدارة، وهذه العملية ذات أبعاد متداخلة ومعقدة. وقد هدف الباحث من خلال دراسته لإخضاع عملية تقييم الأداء لعملية تحليلية عميقة، وإبراز أدارها ضمن ثلاث محاور رئيسية هي: محور طرق تقييم الأداء، ومحور معوقات تقييم الأداء، ومحور من يقوم بمسئولية إجراء عملية تقييم الأداء. واعتمد الباحث في دراسته على المراجعة المستفيضة للأدبيات الإدارية الموجودة، والملاحظات الشخصية لبعض الممارسات الإدارية، والتجارب الشخصية للباحث وإخضاعها لعملية تحليلية شاملة. وقسم الباحث الدراسة إلى أربعة أقسام رئيسية هي: القسم الأول الإطار النظري يطرح فيه الباحث بعض الزوايا الفلسفية لتقييم الأداء الوظيفي ويحدده كعملية جزئية من برنامج تقويم الأداء الوظيفي، والقسم الثاني يقدم فيه الباحث نظرة شاملة على طرق تقييم الأداء الوظيفي، والقسم الثالث يتناول المشكلات المرتبطة بعمليات تقييم الأداء، والقسم الرابع يطرح قضية مسئولية إجراء عملية التقييم. ومن الاستنتاجات التي توصل إليها الباحث استحالة الوصول إلى موضوعية تقيييمية بشكل كامل، وأن المشكلات المتزامنة مع عمليات التقييم (عدم وضوح عنصر التقييم، عدم جدية التقييم، التطرف والوسطية، الهالة، حداثة السلوك، توافقية السلوك ...) تضيف بُعدا للعمليات التقييمية. ولقد اقترح الباحث العديد من التوصيات منها أنه يجب التركيز على الواقعية التقييمية بحيث نعترف بالمشكلات المتزامنة ونتعامل معها، وزيادة الوعي بالإطار الإشكالي عن طريق البحث والنقاش والتدريب، وان نتائج التقييم ما هي إلا مؤشرات قابلة للصح والخطأ ولا ينبغي أن يبنى عليها أي قرار جوهري، وتنويع مصادر جمع المعلومات لعمليات التقييم.
ثانيا: إيجابيات وسلبيات الدراسة:
تعتبر هذه الدراسة من الدراسات المهمة في تناول عملية تقييم الأداء الوظيفي، حيث تميزت بالعديد من جوانب الإجادة، ويمكننا استعرض أهم إيجابيات الدراسة فيما يلي:
1. أجادة الباحث في طريقة عرض موضوع تقييم الأداء الوظيفي، من حيث تسلسل الأفكار وطريقة الربط بين عناصر الموضوع.
2. استعراض الباحث لعددا من العوامل التي تؤدي إلي تطبيق نظام لتقييم الأداء الوظيفي.
3. إيضاح الباحث للفرق بين عملية تقييم الأداء الوظيفي وبرنامج تقويم الأداء الوظيفي.
4. استعراض الباحث لطرق تقييم الأداء الوظيفي وذكر ايجابيات كل طريقة وسلبياتها.
5. تميز الباحث في تحليل المشاكل المتزامنة مع عملية تقييم الأداء الوظيفي، وكان التحليل مفصل وواقعي، مع أعطاء أمثلة توضيحية لبعض المشاكل.
6. أجادة الباحث في الإجابة على السؤال التالي: على من تقع مسئولية إجراء عملية تقييم الأداء الوظيفي ؟
7. كانت استنتاجات الباحث مفيدة فيما يخص المشكلات المتزامنة مع العمليات التقييمية.
وعلى الرغم من تميز هذا الدراسة إلا أن لها جوانب سلبية شابة هذه الدراسة وهي قليلة جدا وتتمثل في الأتي:
1. لم يضع الباحث تساؤلات للبحث بشكل واضح، وإنما كانت ضمنية في ثنايا الدراسة.
2. لم يستعرض الباحث الدراسات السابقة بشكل مفصل وواضح، بل تطرق لدراسات في بعض عناصر الموضوع بدون ذكر اسم الدراسة ومعد الدراسة، وبإيجاز.
3. في الإطار النظري لم يوضح الباحث مفاهيم بعض المصطلحات كالإطار الإشكالي مثلا.
4. لم يستخدم الباحث التحليل الإحصائي في هذه الدراسة والتي تختص بتقييم الأداء للعاملين في المنظمات.
وفي العموم فان هذه الدراسة غاية في الأهمية وتساعد الباحث على التعرف على مفهوم تقييم الأداء الوظيفي، وطرقه، والمشاكل المتعلقة به، وعلى من تقع مسئولية التقييم. لذا أوصي الزملاء بالاطلاع على هذه الدراسة، والاستفادة من محتوياتها.
رد: مراجعة نقدية لدراسة بعنوان "تقييم الأداء الوظيفي"
السلام عليكم ورحمة الله ورمضان كريم تقبل الله منكم ومنا الصيام والقيام
مشكور يا اخى على اهتمامكم بهذه المواضيع وحقيقة انا انشغلت الفترة السابقة ابحث عن هذا الموضوع ولقد خففت على هم البحث وأرشدتى لامر ابحث عنه جزاك الله كل خير ولكن فى الحقيقة حاولت البحث عن العدد الذى اشرت اليه والذى تم فيه نشر الدراسة ولكن بكل اسف لم انجح فى الحصول عليه . ارجو ان تكمل جميلك وتخبرنى عن الموقع الخاص بهذا المجلد او كيفية الحصول عليه .
مع تحياتى القلبية لكم وكل عام وانت بخير.
رد: مراجعة نقدية لدراسة بعنوان "تقييم الأداء الوظيفي"
شكرا اخي ابو موفق على هذا العبارات الرائعة ... وانا سعيد جدا لانني كنت سببا في تخفيف هم البحث عنك اخي الفاضل في هذا الموضوع ..
اما بخصوص موقع هذه المجلة بجميع اعدادها ومجلداتها ... فهذه المجلة والمعنونة بالإدارة العامة فهي من اصدارات معهد الإدارة العامة في المملكة العربية السعودية ومتوفره فيها ..
مع امنياتي لك بالتوفيق والسداد اخي الفاضل
رد: مراجعة نقدية لدراسة بعنوان "تقييم الأداء الوظيفي"
هذا عمل صائب انت بهذا تكون قد وفرت علي الكثير
رد: مراجعة نقدية لدراسة بعنوان "تقييم الأداء الوظيفي"
شكرا لمرورك اخي الكريم .. وعباراتك المحفزة .. وبارك الله فيك
رد: مراجعة نقدية لدراسة بعنوان "تقييم الأداء الوظيفي"
امنياتي لك بالتوفيق والسداد اخي الفاضل
رد: مراجعة نقدية لدراسة بعنوان "تقييم الأداء الوظيفي"
بارك الله فيك على هذه المعلومات القيمة
رد: مراجعة نقدية لدراسة بعنوان "تقييم الأداء الوظيفي"
شكرا جزيلااااااااااااااااااا
هي دراسة ميدانية قام بها كل من الدكتور عبد المحسن بن صالح الحيدر والأستاذ إبراهيم عمر بن طالب، بعنوان "الرضا الوظيفي لدى العاملين في القطاع الصحي في مدينة الرياض".
إن القطاع الصحي من أهم القطاعات في... (مشاركات: 15)
رسالة ماجستير بعنوان "تفويض السلطة وأثره على كفاءة الأداء"
مشكلة البحث: تعاني الأجهزة الحكومية في الدول النامية، ومنها أجهزة الشرطة من مشكلات تفويض السلطة. ومن مظاهرها تركز السلطة في يد عدد محدود... (مشاركات: 56)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يوم الثلاثاء 14/ 12
الساعة 8 مساءً
دورة مجانية بعنوان " السلوك المهني والأمن الوظيفي "
مع المهندس (مشاركات: 8)
عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل
بحصولك على هذا البرنامج التدريبي ستصبح مؤهلا بشكل احترافي في مجال التغذية وتطبيقاتها للرياضيين، حيث ستقوم بدراسة مفاهيم التغذية وعلاقتها بانتاج الطاقة في الجسم وانواع الاغذية والمكملات الغذائية وكيفية وضع خطة تغذية للرياضيين في الالعاب الجماعية والفردية والعاب القوى والفئات الخاصة، كما ستدرس في هذا البرنامج التدريبي التطبيقات الغذائية في مجال ادارة الوزن سواء لعمليات التنحيف او زيادة الوزن.
إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية
اذا كنت يوتيوبر او ترغب في العمل كمذيع او مُحاضر او مدرب فأنت امام اهم برنامج سيساعدك حتما للوصول الى مبتغاك، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى ثقل مهاراتك في مجال العرض والتقديم، وسيساعدك هذا الكورس بدعم مهارات الإلقاء لديك وتدريبك على الاسلوب الامثل لنقل المعلومة الى الآخرين بأسلوب احترافي شيق.