الموضوع: الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تنظم مؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي 2011
الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تنظم مؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي 2011
برعاية كريمة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي رعاه الله، كشف معالي حميد القطامي، وزير التربية والتعليم ورئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية اليوم خلال مؤتمر صحافي عن واحدة من أبرز المبادرات الإستراتيجية التي تطلقها الهيئة لتعزيز أداء الموارد البشرية على المستويين المحلي والدولي وهي "مؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي" بعنوان الموارد البشرية: الاستثمار الأمثل في بناء المستقبل".
ويأتي تنظيم هذا الحدث الدولي، في الفترة من 19- 20 يناير، 2011 في مركز دبي الدولي للمعارض والمؤتمرات، تماشياً مع توجهات القيادة الرشيدة لدولة الإمارات العربية المتحدة فيما يتعلق بتطوير الموارد البشرية والاستثمار الأمثل في الإنسان الذي يعتبر حجر الزاوية في تحقيق مسيرة التنمية الشاملة وتفعيل خطط التنمية المستدامة. وتندرج هذه المبادرة في إطار خطط واستراتجيات الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الرامية إلى الارتقاء بأداء الموارد البشرية وتوفير منصة تفاعلية تجمع تحت سقف واحد نخبة من الخبراء والمتخصصين لمناقشة أبرز التطورات والتحديات التي تواجه الموارد البشرية وإيجاد الحلول المناسبة لها.
ويشارك في المعرض المصاحب عدد كبير من مزودي الخدمات والحلول الخاصة بالموارد البشرية وشركات الاستشارات والمتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية، وسيتم خلاله استعراض أحدث التقنيات والحلول المتبعة في مجال إدارة الموارد البشرية. وسوف يوفر المعرض فرصة مثالية للعارضين لاستعراض خدماتهم أمام المسؤولين الحكوميين والمشرعين والعملاء المحتملين من أهم المؤسسات العالمية العريقة.
وفي سياق كلمته خلال المؤتمر الصحافي أكد معالي القطامي على أن هذه المبادرة تجسد حرص دولة الإمارات العربية المتحدة على دعم مفهوم التنمية البشرية والاستثمار الأمثل في الإنسان وتشجيع ثقافة الابتكار والإبداع وتحقيق التنمية الشاملة المستدامة على كافة الأصعدة والمستويات.
وقال معاليه أن الحكومة تحرص بصورة دائمة على الارتقاء بمستوى الموارد البشرية في الدولة وتحديداً المواهب الشابة، وذلك بهدف استكشاف طاقاتهم الإبداعية وتوظيفها بالشكل الأمثل في مختلف القطاعات الاقتصادية الحيوية. ولفت إلى أن إطلاق الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، قد جاء ترجمة عملية لهذا التوجه وانعكاساًَ واضحاً لاهتمام القيادة بتنمية وتطوير مفاهيم الموارد البشرية في الدولة.
وأضاف: "لا شك أن ملامح هذا الحرص كانت جلية واضحة في رؤية قيادتنا المستقبلية وخريطة الطريق التي وضعتها نصب أعينها والمتمثلة برؤية العام 2021. هذه الوثيقة الوطنية التي أكدت في مجمل توجهاتها على رغبة دولة الإمارات العربية المتحدة في أن تكون واحدة من أفضل بلدان العالم بحلول العام 2021. بل أن رؤية العام 2021، أكدت أيضاً بكل وضوح وشفافية على أربع عناصر رئيسية في الوصول إلى هذا الهدف النبيل وهي: متحدون في المسؤولية والمعرفة والمصير والرخاء. ولا شك بأن هذه المحاور ترتكز في تجسيدها إلى واقع عملي على قوة وكفاءة وعزيمة وإصرار مواردنا البشرية المؤهلة والفاعلة".
وأشار أيضاً إلى توجهات استراتيجية حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة 2011- 2013 التي أكدت على ضرورة تطوير الموارد البشرية والأنظمة والعمليات المتعلقة بها عبر أربعة محاور رئيسية تشمل: وضع استراتيجية شاملة للموارد البشرية في حكومة دولة الإمارات، ووضع نظام تخطيط فعال للموارد البشرية، والمحافظة على الكفاءات البشرية المؤهلة وتحفيزها، وبناء قدرات الموظفين ومهاراتهم.
وأكد معالي القطامي أن تنظيم هذا الحدث جاء في إطار التزام الهيئة العميق بتحقيق التوجهات الإستراتيجية للقيادة الرشيدة في مجال التنمية البشرية من خلال الدور الرئيسي الذي تلعبه في مجال تطوير الموارد البشرية في الدولة.
ويهدف هذا الحدث الدولي بصورة رئيسية إلى تطوير مفهوم الموارد البشرية على المستويين المحلي والدولي وتعزيز صورة دولة الإمارات العربية المتحدة كمحور استراتيجي لتنمية الموارد البشرية على مستوى المنطقة والعالم، وذلك من خلال الاجتماع تحت سقف واحد ونقل المعرفة وأحدث الوسائل والتقنيات المتبعة في مجال الموارد البشرية بما ينعكس إيجاباً على الصورة الحضارية لدولة الإمارات ومكانتها على الخارطة العالمية.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
رد: الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تنظم مؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي 2011
مؤتمر مهم جدا في مجال الموارد البشرية ... جزاك الله خيرا اخي احمد وبارك في جهودكم
رد: الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تنظم مؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي 2011
السلام عليكم
الاخ/ احمد
اشكر لك التذكير بموعد ومكان "مؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي" بعنوان الموارد البشرية: الاستثمار الأمثل في بناء المستقبل".
ولكن السؤال عن كيفية المشاركة بهذا المؤتمر وهل تكون المشاركة فرديه, لاني انا اود المشاركة بهذا المؤتمر المهم في مجال الموارد البشرية.
ارجو الرد ولك جزيل الشكر
ينطلق اليوم "مؤتمر قطر الدولي الأول لتطوير الموارد البشرية في دولة قطر"، الذي ينظمه مركز المجموعة الاقتصادية للتدريب و تنمية الموارد البشرية، تحت رعاية غرفة تجارة وصناعة قطر، وبالتعاون مع مركز... (مشاركات: 4)
دبي في 3 مايو / وام / تحت رعاية معالي حميد محمد عبيد القطامي وزير التربية والتعليم ورئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تنطلق بعد غد / الأربعاء / فعاليات " مؤتمر ومعرض الشرق... (مشاركات: 1)
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أمس، الموقع الإلكتروني (www.ihrc.ae) الخاص بمؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي، الذي سيقام تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس... (مشاركات: 2)
دبي في 13 أكتوبر / وام / أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية اليوم عن العناوين الرئيسية لـ "مؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي" الذي سيعقد في دبي تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد... (مشاركات: 1)
أكد ناصر الهاملي، مدير تنفيذي سياسات الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن الهيئة لديها حزمة من المشروعات الاستراتيجية جاري العمل عليها، أهمها سياسة التدريب والتطوير، وسياسة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
برنامج تدريبي يشرح استخدام الحوسبة الكمومية في البنوك والمؤسسات المالية ويشرح مميزاتها في هذا القطاع وقدراتها على تحليل البيانات الضخمة وادارة المخاطر المالية والائتمانية وتحليل الاداء المالي ويوضح كيفية استخدام الخوارزميات الكمومية في التنبؤات المالية واتخاذ قرارات الاستثمار ويشرح مستقبل البنوك الرقمية وأمن المعاملات المالية.
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
صممت هذه الدورة التدريبية لشرح تصميم شبكات مكافحة الحريق وانظمة الاطفاء التلقائي (Sprinkler-Foam-CO2-FM200 ) ونظم تصميم اعمال خطة الاخلاء ومسالك الهروب من خلال طرح مشروع للتدريب عليه تؤهل هذه الدبلومة المتدربين المشاركين للتعرف على انظمة مكافحة الحريق والطفايات وصناديق مكافحة الحريق والاكواد المستخدمة في انظمة الاطفاء والمتطلبات الواجب مراعاتها في عملية التصميم وطرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء وتعلم حساب التدفق الهيدروليكي لشبكة مكافحة الحريق بالطريقة اليدوية.
وفي المحور الثاني يتم التعرف على اعمال التصميم والرسومات المعمارية وتصميم وتوزيع الرشاشات ومواسير الشبكة والدراسة الاساسية لشبكات محافحة الحريق وتوزيع صناديق المكافحة على المشروع واختيار الاقطار وعمل رسومات الايزوماتيريك للشبكة وحسابات التدفق الهيدروليكي لشبكات الحريق (FHC&SPRINKLER ) من خلال برنامج ايليت وطرق اختيار وتوصيف المضخات واختبارها وتصميم طرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء ونظمة الاطفاء بالغازات (FM200-CO2) كيفية تقديم للمشروع كراسة حصر الكميات وكراسة المواصفات.