الموضوع: وزيرة القوى العاملة : نبذل جهودا لإحداث طفرة فى تنمية الموارد البشرية
وزيرة القوى العاملة : نبذل جهودا لإحداث طفرة فى تنمية الموارد البشرية
أكدت عائشة عبد الهادى وزيرة القوى العاملة والهجرة أن الوزارة تبذل جهودا لأحداث طفرة ملموسة فى تنمية الموارد البشرية فى مصر بهدف تنامى القوى البشرية للشباب.معربة عن تقديرها للجهود التى يبذلها الاتحاد العربى لتنمية الموارد البشرية.
وقالت عبدالهادى إن دول العالم اليوم أصبحت تواجه ندرة حقيقة فى الموارد البشرية القادرة والفعالة والمنتجة مما دعا بعض الآراء إلى التركيز على التحدى القادم وهو تنمية الموارد البشرية وتهيئتها لاستخدام التكنولوجيا والتقنيات الحديثة فى إدارتها.
جاء ذلك خلال كلمتها فى افتتاح أعمال "المؤتمر العربى الثالث لتكنولوجيا الموارد البشرية .. خيارات الانتقاء والتوظيف" الذى تستضيفه القاهرة ويستمر لمدة 3 أيام تحت رعاية الدكتور أحمد نظيف رئيس مجلس الوزراء وبرئاسة الدكتور على لطفى رئيس مجلس الوزراء الأسبق.
وأضافت أن المؤتمر سيناقش من خلال أربعة محاور قضايا غاية فى الأهمية تتضمن تكنولوجيا الموارد البشرية بماتحويه من موضوعات تختص بالتخطيط والتطوير والإدارة والنظم المالية وتكنولوجيا قياس الأداء البشرى ، وكذلك أهداف ومهام إدارة الموارد البشرية والتحديات التى تواجهها فى ظل العولمة .كما يناقش المؤتمر نظم التدريب بما تشمله من تقدير احتياجات المؤسسات وتخطيط المسار الوظيفى ونوعية البرامج التدريبية وتقييم مردود تلك البرامج مع تحديد المعوقات التى تواجه تلك البرامج.
وأشارت الوزيرة إلى أن تلك المحاور تختتم بالخيارات المتاحة للانتقاء والتوظيف بما تشمله من مسئوليات وآليات وقياس انتقاء وبدائل ومزايا ومحاذير واستخدام الخيار التكنولوجى فى أنشطة الانتقاء والتوظيف.
وأوضحت عائشة عبد الهادى وزيرة القوى العاملة والهجرة أن الوزارة تركز خلال المرحلة القادمة على تنمية الموارد البشرية والتشغيل والأنشطة المرتبطة من خلال إعداد وتطوير قاعدة بيانات حديثة للتخطيط لاستراتيجيات التنمية البشرية وحراك العمالة داخليا وخارجيا وتطوير مكاتب التشغيل وخدماتها من خلال تجهيز شبكة المعلومات بأحدث الأجهزة وربطها بمختلف المحافظات.
وأضافت أن الوزارة تقوم أيضا على تدريب العاملين بمكاتب العمل والتوظيف على تقديم التوجيه والارشاد للباحثين عن عمل ، إضافة إلى تنظيم عمل جهات تقديم البرامج التدريبية وإجراءات حصولها على ترخيص لممارسة العمل فى مجالات التدريب المهنى ودورها فى منح شهادات قياس مستوى المهارة والمؤهلات المهنية .
وأكدت وزيرة القوى العاملة أن المرحلة المقبلة سوف تشهد إعطاء الأولوية لبرامج التدريب من خلال مراكز التدريب المهنى التابعة للوزارة للفئات الأولى بالرعاية والفئات المهمشة . حضر المؤتمر الدكتور على لطفى رئيس مجلس الوزراء الأسبق ورئيس المؤتمر ، والدكتور أحمد درويش وزير التنمية الادارية وعبداللطيف العوضى الوزير المفوض بقطاع الاعلام بجامعة الدول العربية والدكتور محمد الألفى مستشار الاتحاد العربى لتنمية الموارد البشرية ولفيف من القيادات الإدارية العليا فى القطاعين الحكومى والخاص ومؤسسات المجتمع المدنى.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
هي عملية جمع معلومات متكاملة عن القوى العاملة والوظائف في المنظمة وتصنيفها وتحليلها بغرض استخراج المؤشرات الإحصائية الدالة على توزيعها وحركتها والاستفادة من النتائج في كيفية التعامل معها.
• مصادر... (مشاركات: 4)
مقدمة:
للإتصالات دور كبير فى المنظمات، و فيما يلى نوضح بعض جوانب هذا الدور :
Ê انها ترتبط بالقيادة الفعالة0
Ê انها أداة للابلاغ بالاوامر والتعليمات0
Ê انها أداة للتاثير والاقناع و... (مشاركات: 7)
مؤسسة تعمل فى مجال تنمية الموارد البشرية
بالنزهة الجديدة بالقاهرة
تطلب سكرتيرة تنفيذية تسويقية
حسنة المظهر تجيد اللغة الانجليزية
والتعامل مع مهارات الكمبيوتر والاتصال
ت/ 26219583 -... (مشاركات: 2)
ارجو الافادة عن الطريقة المثلى لتحديد القوى العاملة (مشاركات: 0)
تخطيط وتنمية القوى العاملة – دورة تدريبية القاهرة
مقدم الدورة : أكاديمية السادات لعلوم الادارية – المركز الرئيسي القاهرة
جمهور الدورة : مديري القوى العاملة وتخطيط الموارد البشرية والتنظيم... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
برنامج تدريبي موجه للعاملين في مجال ادارة الاندية والمؤسسات الرياضية، حيث يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم كيفية تطبيق مفاهيم الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الرياضية، ويساعد على تأهيلهم على كيفية وضع الرؤية والرسالة للمؤسسات الرياضية.
برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي
برنامج يتناول شرح اساسيات التغذية وعلاقتها بالمناعة والجهاز المناعي والاغذية والعناصر التي تؤثر على الاستجابة المناعية والنظام الغذائي المضاد للالتهاب وتأثير السمنة والنحافة على الجهاز المناعي ومقاومة الأمراض الفيروسية وأهم الامراض المناعية و التدخل الغذائي الصحيح والتحاليل المناعية والتغذية لمرضى الايدز ومرضى كورونا