الموضوع: معوقات التحفيز

معوقات التحفيز :
1ـ الخوف أو الرهبة من المؤسسة.
2ـ عدم وضوح الأهداف لدى إدارة المؤسسة.
3ـ عدم المتابعة للعاملين فلا يعرف المحسن من المسيء.
4ـ قلة التدريب على العمل وقلة التوجيه لتصحيح الأخطاء.
5ـ عدم وجود قنوات اتصال بين المديرين والعاملين فيكون كل في واد.
6ـ الأخطاء الإدارية كتعدد القرارات وتضاربها.
7ـ تعدد القيادات وتضارب أوامرها.
8ـ كثرة التغيير في القيادات وخاصة إذا كان لكل منهم أسلوب في العمل يختلف عن سابقه.

شكرا أستاذي الفاضل على الجهد المبذول و جزاكم الله خيرا
لكن في حد ذاتي أعتبر أن ثقافة المؤسسة تلعب دورا كبيرا في تخفيز الموظفين خاصة بما يسمى بالدافعية الداخلية ( العاطفية ) للتخفيز بحيث إذا كانت الثقافة تنحو منحا إيجابي فهذا يعطي دافعية أكثر و تخفيز أعلى.
أعتذر على التعقيب
جزاكم الله خيرا.

جميل جدًا وبارك الله ايدي كتبت وعينٌ قرأت ونفسٌ استفادت وإرادةٌ لسوف تعمل

شكرا على المجهود الجبار وايضا روعة
الله يجزاك الخير

بارك الله فيك

شكرااااااااااااااً

جزاك الله خير على المشاركة الطيبة

مشكور وفقكم الله لصالح الأعمال
اخيك
هيثم محمود الملاح

اشكر صاحب المقال
واشكر المعلق الشريف عبد المطلب
واضيف ان عدم الدعاية الجيدة لنظام الحوافز قبل انشاؤه او قبل تطويره يؤدى الى فشل النظام جزئيا
وكذلك تحديد وعاء الحافز , فيجب ان يكون محفزا - مناسبا - , ويجب ان لا يكون هناك اوعية كثيرة متضادة كوعاء للاضافى او وعاء ....
وشكرا من الاعماق

بارك الله فيك يا أستاذ محمد
وأضيف على كلام حضرتك
من معوقات التحفيز الذاتي •عدم الشعور بالأهمية
• الفشل في بعض المواقف
• الماضي ( تجربة ماضية أدت لفشل )
• المحبطين ( البيئة التي لا تشجع على الثقة بالنفس ) أعداء النجاح
• الإهمال .
•الخوف .
•الأوهام .
•انخفاض تقدير الذات .
•عدم التعرف على قدرات النفس .

موضوع قيّم وفي صميم ماتهتم به
إدارة الموارد البشرية
بوركت أستاذنا القدير ولا حرمنا عطاءك

بارك الله فيك

وجزاك الله كل خير