معوقات التحفيز :
1ـ الخوف أو الرهبة من المؤسسة.
2ـ عدم وضوح الأهداف لدى إدارة المؤسسة.
3ـ عدم المتابعة للعاملين فلا يعرف المحسن من المسيء.
4ـ قلة التدريب على العمل وقلة التوجيه لتصحيح الأخطاء.
5ـ عدم وجود قنوات اتصال بين المديرين والعاملين فيكون كل في واد.
6ـ الأخطاء الإدارية كتعدد القرارات وتضاربها.
7ـ تعدد القيادات وتضارب أوامرها.
8ـ كثرة التغيير في القيادات وخاصة إذا كان لكل منهم أسلوب في العمل يختلف عن سابقه.
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
HRM Supervisor
That is true, and I would like to add "The lack of professionalism and skills" in the management level, can lead to neglecting the employees
Thank you
بارك الله فيك ، و زادك علما وفيرا.
تحت التمرين
الله يعطيك العافيه
حقيقه إبداع حقيقي وقصة مشوقه
مررت بمثل هذه الحاله مع إدارتي التي تتشكل
بين الفينة والأخرى لغرض شخصي سيئ
حسبنا الله ونعم الوكيل
بكل قطرة مطر وبكل ورقة من اوراق الشجر
الشكر والتقدير لمثل هذه المواضيع الممتازة
وبمثل هذه الامور والاستمرارية بخلقها وسط مجتمعاتنا العربية نستطيع اعادة حضارتنا لمجدها
من جديد بين الامم التي اساس تقدم هذه الامم هي حضارتنا القديمة والتي لم نعمل بها
التعديل الأخير تم بواسطة honagy ; 31/1/2013 الساعة 12:52
مبدع
مشكور على المجهود الرائع وجزاك الله خيرا.......
تسلموا على الموضوع الاكثر من رائع
ايضا هناك سبب رئيسي وجوهري يعد احد المعوقات الرئيسية لعملية التحفيز يتمثل في :
غياب او عدم وجود الرغبه الحقيقة والنية الصادقة عند القيادات العليا للمنظمات والمؤسسات ومدراءها فهم لا يريدون ان يصرفون اي ريال او درهم على العاملين ويريدون ان تصرف الاموال لتحفيزهم ولهم كمكافآت نظير اعمال يقومون بها هم ولا يستحقون عليها تلك المبالغ
ايضا خوفهم من عملية التحفيز انها ستساهم في تطوير الافراد ودفعهم نحو الانجاز والتفاني في الاداء وعندها سيصبح من حق الموظف ان يحلم بترقية في عمليه وبالتالي سوف ينافسونهم على كراسيهم
تحياتي لكم
شكرا اخى محمد احمد اسماعيل
تسلم الايادي يا استاذ استفدنا كتير
مبادر
مختصر ورااااااااااااااااااااااا ااااااااائع جدا
تحت التمرين
شكرا لك على المعلومات القيمة من هنا اقول لابد للمدير او المشرف الاداري ان يؤمن بمبدا التحفيز اولا لان المعوق الاول هو عدم ايمان المدير او المشرف باهمية التحفيز وكيف انه يلعب دور كبير في تحسين سلوك الموظف والذي ينعكس على الانتاجية
أقدمية
شكرًا ياستاذ محمد على المجهود الرائع والفكر والمبدع
مبدع
جزاكم الله خيرا علي هذا المجهود والعمل الجاد
شكراً لك على هذه النقاط المهمة
معوقات التحفيز.إذا بذل المدير جهده ـ أو اعتقد ذلك ـ ولم يجد نتيجة مباشرة فلم يجد هناك تغيير ولا زال شعور العاملين كما هو فلابد أن هناك معوقًا من معوقات التحفيز موجودًا، وينبغي البحث عنه وإزالته. ... (مشاركات: 15)
معوقات نجاح فريق العمل إن من أهم التحديات التي تواجه المنظمات وفقاً لمفاهيم فرق العمل يتمثل في تحدي ردم الفجوة بين متطلبات المنظمة ومهارات العاملين، والاستخدام الأمثل للتقنيات المتطورة والحرص على... (مشاركات: 6)
معوقات التفكير لدى الطلاب إعداد / صالح الربيعـة معوقات خاصة بمدير المدرسة و البيئة المدرسية المحتويات: 1- تخلى مدير المدرسة عن دوره الفني و غرق أو أغرق في سيل من المهام الإدارية. ... (مشاركات: 0)
معوقات بناء الفريق وأساليب التغلب عليها أساليب تقويض عمل الفريق : عادة ما تعمل فرق العمل بأسلوب تعاوني تشاركي ، إلا أن هناك عدد من فرق العمل التي لا تحقق هذه الإيجابيات نتيجة لمحاولة عدد من... (مشاركات: 3)
المكتبة الالكترونية المجانية - تحميل كتب المكتبة الالكترونية المجانية معوِّقات التفكير السليم * د. حسن جابر في إطار المقاصد الكلية للشرع، يمكننا ملاحظة جملة معوّقات دعا النص القرآني إلى تجاوزها... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
دبلومة تدريبيّة شاملة ومتكاملة مصممة لتزويد المشاركين بالمهارات العملية والمعرفة الأكاديمية اللازمة للتفوق في مجال إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على التطبيقات القانونية والتنظيمية الخاصة بسوق العمل المصري. يتم تقديم هذه الدبلومة في عدد من المحاور المتخصصة في إدارة الموارد البشرية وقانون العمل المصري وأنظمة التأمينات الاجتماعية. كما تهدف الدبلومة إلى تمكين المشاركين من فهم عميق لأسس وأساسيات إدارة رأس المال البشري، بالإضافة إلى تعزيز قدرتهم على التعامل مع القوانين والإجراءات التي تحكم علاقات العمل والتأمينات الاجتماعية. ما يميز هذه الدبلومة هو تركيزها على الجانب التطبيقي، حيث سيتم تقديم دراسات حالة واقعية ومناقشة مشكلات عملية لتطوير مهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
أحصل على هذا البرنامج التدريبي الفريد الذي يساعدك ويؤهلك تماما لإعداد دراسات الجدوى الخاصة بالمشروعات الفندقية، بعد دراسة مستفيضة بالنشاطات الفندقية والجوانب المختلفة للمشروع الفندقي
اذا كنت احد العاملين في مجال السلامة والصحة المهنية، وتعاني من فهم واستيعاب مصطلحات اللغة الانجليزية في هذا المجال، فإننا نقدم لك هذا البرنامج التدريبي لتعلم التحدث باللغة الانجليزية في مجال السلامة والصحة المهنية، ويهدف هذا البرنامج التدريبي لتنمية مهارة الاستماع الى المتحدث الاصلي للغة ومهارة النطق الصحيح كالمتحدث الاصلي للغة والالمام بمصطلحات السلامة والصحة المهنية واحتراف كتابة التقارير باللغة الانجليزية
رد مع اقتباس
