صفحة 2 من 6 الأولىالأولى 1234 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 53

الموضوع: ما هي الحوافز المعنوية

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    ما هي الحوافز المعنوية

    الحوافز المعنوية

    هى تلك الحوافز التى تشبع الحاجات المعنوية. فلا يكفى أبدا أن تشبع الحوافز المادية وإنما يتطلب استقرار وفعالية أعضاء جماعات العمل، أن تشبع حاجاتهم المادية والمعنوية بشكل متكامل.

    وتنقسم الحوافز المعنوية إلى:

    أ – حوافز متعلقة بالعمل:

    مثل العمل المناسب من حيث تصميمه وتناسبه مع قدرات ومهارات عضو جماعة العمل، وفرص الترقية ، والمشاركة فى اتخاذ القرار أو فى الإدارة بشكل عام. فالعمل – فى حد ذاته – يمكن أن يكون محفزا على الأداء الفعال. ويتضمن تصميم العمل: درجة التعقيد أو الصعوبة فى الأداء – درجة التنوع – درجة الاستقلالية أو مدى العلاقات الاعتمادية مع الآخرين والرؤساء.

    ويمكن فى هذا الصدد – التصميم الفعال للعمل – إتباع عدة مداخل مثل تبسيط العمل – تكبير العمل – تناوب العمل – إثراء العمل.

    ب – الحوافز فى بيئة العمل:

    وتتضمن أسلوب الإشراف الإنساني الفعال، وفرص الترقية ، وظروف العمل المادية، والعلاقات مع الزملاء والرؤساء، والمشاركة فى الإدارة بما تتضمنه من نظام المقترحات وجلسات المناقشة الجماعية، هذا بالإضافة إلى التقييم الموضوع المحايد للأداء، والأجر المناسب مع مكملاته أو ملحقاته سالفة الذكر
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 12 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    ABO SALMAN2 (21/9/2011), abo-bssam (10/5/2011), abounafi3 (18/12/2011), ahmad alharbi11 (28/5/2014), mamq (20/8/2011), mr.empror (18/9/2011), reembadr (1/7/2011), ابوغفران (18/1/2012), حجازي (21/4/2012), فارس النفيعي (15/10/2010), فهد 99 (24/1/2011), قمر السنوسى (4/10/2013)

  3. #11
    الصورة الرمزية badr.moon2011
    badr.moon2011 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3

    رد: ما هي الحوافز المعنوية

    badr.moon
    الف شكر يا استاذنا الفاضل

  4. #12
    الصورة الرمزية elmalah
    elmalah غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    تطوير الاعمال
    المشاركات
    275

    رد: ما هي الحوافز المعنوية

    مع الشكر
    وفقكم الله لصالح الأعمال
    اخيك
    هيثم محمود الملاح

  5. #13
    الصورة الرمزية سمير سنو
    سمير سنو غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    لبنان
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    28

    رد: ما هي الحوافز المعنوية

    ما هي الحوافز المعنوية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مثقفة #post84286" rel="nofollow">ما هي الحوافز المعنوية
    تسلم أخوي بس بغيت اعرف مثل ايش الاشياء المعنوية الي ممكن اكفاء فيها موظفييني
    عزيزي
    اعتقد ان النجاح في العمل ينبع من رغبة لدى الموظف في النجاح . ثم من المعرفة المتراكمة لديه " الخبرة" والمهارة التي تخرج تلك المعرفة لتصبح اداء وسلوك.
    العامل الأول هو الرغبة في النجاح ومن دونه لا يفعّل العاملان الإضافيان . الرغبة محركها نفسي ووجداني اي انه إذا لم تكن موجودة لا سبيل للنجاح الفعلي ويتحول الموظف إلى موظف إفتراضي virtual .
    من هنا الدعم النفسي وتقدير اي عمل او انجاز او حتى تقدم ولو بسيط سوف يدعم الناحية المعنوية والنفسية للموظف ويحببه بالعمل ويضع النجاح هدفاً يسعى له خلال العمل والأهم خارج ساعات العمل يحث ان الأفكار والإبداع لا داوم لديه.
    بالتوفيق ان شاء الله

  6. #14
    الصورة الرمزية سمير سنو
    سمير سنو غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    لبنان
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    28

    رد: ما هي الحوافز المعنوية

    ما هي الحوافز المعنوية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مثقفة #post84286" rel="nofollow">ما هي الحوافز المعنوية
    تسلم أخوي بس بغيت اعرف مثل ايش الاشياء المعنوية الي ممكن اكفاء فيها موظفييني
    عزيزي
    اعتقد ان النجاح في العمل ينبع من رغبة لدى الموظف في النجاح . ثم من المعرفة المتراكمة لديه " الخبرة" والمهارة التي تخرج تلك المعرفة لتصبح اداء وسلوك.
    العامل الأول هو الرغبة في النجاح ومن دونه لا يفعّل العاملان الإضافيان . الرغبة محركها نفسي ووجداني اي انه إذا لم تكن موجودة لا سبيل للنجاح الفعلي ويتحول الموظف إلى موظف إفتراضي virtual .
    من هنا الدعم النفسي وتقدير اي عمل او انجاز او حتى تقدم ولو بسيط سوف يدعم الناحية المعنوية والنفسية للموظف ويحببه بالعمل ويضع النجاح هدفاً يسعى له خلال العمل والأهم خارج ساعات العمل يحث ان الأفكار والإبداع لا داوم لديه.
    بالتوفيق ان شاء الله

  7. #15
    الصورة الرمزية manel23
    manel23 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    5
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ manel23

    رد: ما هي الحوافز المعنوية

    شكرا لك استاذي الفاضل و جزاك الله خير على مواضيعك القيمة والمفيدة

  8. #16
    الصورة الرمزية bintalnil
    bintalnil غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    شئون أفراد
    المشاركات
    9

    رد: ما هي الحوافز المعنوية

    أخي الفاضل مشكوررررررررررر كثيييييييييييييير والله كنت أبحث عن ذات الموضوع يجزيك الله عنا كل خيي فأنا شخصيا أتابع كل موضوعاته وبفضل الله وموضوعاتك تطورت كثيرا في عملي

  9. #17
    الصورة الرمزية " الأسيف "
    " الأسيف " غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: ما هي الحوافز المعنوية

    ماشاء الللللللللللللللللللللللل لللله

  10. #18
    الصورة الرمزية rania_7/4
    rania_7/4 غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    57

    رد: ما هي الحوافز المعنوية

    جزااااااااااااااااااااااا اااااااااكم الله كل خير

  11. #19
    الصورة الرمزية aaboadhm
    aaboadhm غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: ما هي الحوافز المعنوية

    ماشاء الله جزاك الله خيرا

  12. #20
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الولايات المتحدة الأمريكية
    مجال العمل
    Managerial Consultant - Trainer & Mentor
    المشاركات
    870

    رد: ما هي الحوافز المعنوية

    مشكور أستاذ محمد على الموضوع , واسمح لي بأن أزيد على ما تقدم حافز معنوي آخر وهو التقدير والتنويه بما يقوم به الموظفون سواء كان جهدا اضافيا أو عملا مميزا, فالعامل يندفع أكثر للعمل والعطاء عندما يتلقى من رئيسه عبارات التقدير والشكرعلى ما قام به من جهد, فيتأكد من مدى أهمية جهوده وعمله. مما يخلق فيه نوع من الدافع أو الحافز للعطاء والتألق أكثر.

    مع تحياتي...
    ***اذا أكرمت الكريم ملكته واذا أكرمت اللئيم تمردا ***
    اعمل لدنياك كأنك تعيش أبدا،واعمل لآخرتك كأنك تموت غدا

صفحة 2 من 6 الأولىالأولى 1234 ... الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
كل ما تريد معرفته ع الحوافز....منقول
الحوافز... مقدمة: الحوافز المشجعة للأداء المتميز تحقيق حاجات في الكيان البشري عميقة وتشعره بأنه إنسان له مكانة وأنه مقدر في عمله. تعتبر... (مشاركات: 2)

ما هي الحوافز المادية غير المباشرة
الحوافز المادية غير المباشرة تتضمن هذه الحوافز خدمات اجتماعية تقدم بشكل جزئي أو متكامل مثل التغذية، والإسكان، والمواصلات، والتثقيف ، والتعليم، والترويح... (مشاركات: 4)

ما هي أسس الحوافز
أسس الحوافز إن أهم معيار على الإطلاق ، لمنح الحوافز هو التميز في الأداء . ولا يمنع الأمر من استخدام معايير أخرى مثل المجهود ، والأقدمية . وفيما يلي عرض... (مشاركات: 4)

ما هي الحوافز المادية المباشرة
أولا: الحوافز المادية المباشرة تتمثل هذه الحوافز فى الأجر الأساسي وملحقاته مثل الأجر الإضافي وحوافز الإنتاج والعلاوات الدورية والمكافآت بأنواعها (تشجيعية –... (مشاركات: 15)

ما هي القيادة؟ ما هي صفات القائد؟ وما أنماط القيادة؟
إنجاز الأعمال من خلال الآخرين مدخل:يمكنك كموظف أن تمارس القيادة، ولكن الحاجة لممارسة هذه القيادة تعتمد على حجم السلطة الممنوحة لك ومدى استقلالية المنصب الذي... (مشاركات: 11)

أحدث المرفقات