الموضوع: ما هي الحوافز المعنوية

badr.moon
الف شكر يا استاذنا الفاضل

مع الشكر
وفقكم الله لصالح الأعمال
اخيك
هيثم محمود الملاح

جزااااااااااااااااااااااا اااااااااكم الله كل خير

مشكور أستاذ محمد على الموضوع , واسمح لي بأن أزيد على ما تقدم حافز معنوي آخر وهو التقدير والتنويه بما يقوم به الموظفون سواء كان جهدا اضافيا أو عملا مميزا, فالعامل يندفع أكثر للعمل والعطاء عندما يتلقى من رئيسه عبارات التقدير والشكرعلى ما قام به من جهد, فيتأكد من مدى أهمية جهوده وعمله. مما يخلق فيه نوع من الدافع أو الحافز للعطاء والتألق أكثر.

مع تحياتي...

موضوع قيم كل القيمة ،،
جزاك الله كل الخير ،،

من المهم في العمل أن تكون هناك حوافز معنوية لتشجيع الموظفين على العمل لأنها هي التي ترفع من روح العمل لدى الموظفين
مرفت تيم مدربة

موضوع جميل
والامور المعنويه في كثير من الاحيان تكون اقوى من الامور الماديه

ارجو التوسع اكثر فى بيان نماذج مطبقة بالفعل فى بعض الشركات

أريد مساعدة..عندي مذكرة حول تجنيد الموارد البشرية..فهل من مساعدة

شكرا يامحمد على هذا المقال

ماذا لو ...!
ماذا عن المدير الذي لايتفهم معنى الحافز المعنوي والمادي؟
هل يعقل 5 سنوات ودرجة ماجستير مالية بدون ترقية؟
هل يعقل من ثلاث سنوات لايوجد زياده ولا بونص؟

هل يعقل ان يتحمل الموظف هكذا بيئة نتنه ونتفه وبخيله وغير حضاريه ؟

الاختيار العادل والتقييم يجب ان يكون على المدراء(امتحان نظري وعملي سنوي) ودورات للاتصال وحسن التواصل وليس حسن التكاسل واكل اموال العالم !!
حسبي الله ونعم الوكيل

هو الأبداع بــنفسه ..
يــســعدني ويــشرفني مروورك الحاار

بارك الله فيك نتمنى لك النجاح

شكرا على المعلومات القيمة...

و الله موضوع احسن من رائع
و ياريت ينفذوه عندنا هنا فالشركه
ارجو من الاعضاء الكرام زيارة الموقع الخاص بشركتنا
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
و شكرا

عندما يشعر الموظف بأنه ينتمي إلى المنظمة التي يعمل فيها بمعنى أن أهدافها ومبادئها وسياستها ورؤيتها حاضره أمامه في كل عمل يقوم به ،عندما يشتاق الموظف إلى الذهاب لعمله على الأقل كما يشتاق إلى يوم إجازة بعد شهور من العمل عندما يفتخر الموظف بالمنظمة التي يعمل فيها ويشعر أنها جزء من أحلامه وطموحاته عندما يشعر بالأمان أثناء عمله عندما يبتسم في كل خطوة يقوم بها في عمله عندما يحب عمله ويحب أن يتعامل مع من في هذا العمل فإنه بالتأكيد حاصل على الحوافز المعنوية بشكل كامل من الأدارة العليا والوسطى

اشكرك سيدي على هذه المعلومات واحب ان اوضح انه يوجد بعض الناس يتمنون التحفيز المعنوي اكثر من التحفيز المادي لما له اهمية من النظر الى النفس وما هى عليه الان فى نظر الاخرين .

شكرا لك وبارك الله فيك مجهود تشكر عليه

شكرا جزيت خيرا....موضوع رائع..

شكرا لك ياليت تفيدنا بأسماء كتب حول التحفيز في بيئة العمل

ان الحوافز المعنويه لا يمكن تعويضها بالحوافز الماديه فلا بد من تزامن الاثنين معا للحصول على الرضا ....
اشكرك اخي الكريم على المشاركه الرائعه ،،،،

مشكور يافاضل على انجازك وفعلا رد ممتاز

مشكور ولك كل التقدير إذا ما تم اشباع حاجات العاملين المادية والمنعوية فأن المنظمة ستكون الرابح الأكبر وفقكم الله والسلام عليكم

موضوع ممتاز جدا فشكرا على المساهمات الفعالة

شكرا اخي الفاضل احيانا الحوافز المعنوية تكون اهم من الحوافز المادية بالنسبة للموظفيين وللاسف معظم الشركات لا تفكر بهذا الجانب مطلقا