الموضوع: مراحل تصميم نظام الحوافز
رد: مراحل تصميم نظام الحوافز
اعداد قيادات الصف الثانى تنبع اهمية التعرف على العملية الادارية المتكاملة من تخطيط و تنظيم و توجيه و تنسيق ورقابة من انها تمثل وظائف الادارة و هى تسير متوازية مع وظائف المنظمة من منتج اوخدمة و التسويق و التمويل و المشتريات و المخازن و الموارد البشرية و العلاقات العامة و من هنا يظهر هناصر نجاح الادارة متمثل فى اتخاذ القرارات و العلاقات الانسانية و الاتصالات الفعاله كل ذلك تحت المظلة الرئسيسية للمنظمة من وجود رؤية ورسالة و قيم و غايات و مبادرات تترجم الى مجموعة من الخطط التشغيلية لكل قطاع و ادارة و قسم و مراقبة حتى نصل الى الخطة التشغيلية للمنظمة و كل ذلك يكون برعاية كاملة و تشجيع من الادارة العليا التى يجب ان يكون لديها رؤية واضحة للتطوير و التنمية و من هنا ياتى الدور الخطير لوجهة المنظمة فى اعداد قيادات قادرة على استكمال مسيرة التنمية و التطوير من خلال اعداد تلك القيادات و تحملها المسئولية و قدرتها على تنفيذ المشروعات و تحويل الافكار الى مشروعات فعلية و جداول زمنية بعد دراسة جدواها الاقتصادية و التنموية ان العالم العربى بحاجة ماسة للاهتمام بتلك القيادات الشابة التى سوف تحمل عبء المسئولية الاقتصادية و التطويرية بل و المسئولية الاجتماعية تجاه المنظمة و المجتمع و فى مقالى القادم ساوضح خطة عملية لاعداد تلك القيادات بالفعل ساهمنا فى تنفيذها فى احد الجهات الحكومية المتميزة .
نقدم لسيادتكم ملف word لمشروع متكامل لتصميم هيكل وظيفى (مشاركات: 12)
مقومات فاعلية نظام الحوافز:
يتطلب نجاح نظام الحوافز – بشكل عام – توافر عدة مقومات أساسية أهمها:
1- دراسة الإدارة للعاملين
2- اختيار مزيج من الحوافز المناسبة والفعالة
3- ... (مشاركات: 7)
تمر عملية نظام الأجور و الرواتب بعدد من المراحل الضرورية وهي :1- تحديد الأهداف والاستراتيجيات.2- مسح بيئة المنظمة.3- تصميم نظام الأجور و الرواتب.4- صيانة نظام الأجور و الرواتب. (مشاركات: 6)
اريد ان اعلم ان كان هناك دراسة علمية حول موضوع كيفية توزيع الحوافز في شركة خدمية كالتي اعمل بها , حيث نعمل في مجال شحن البضائع على المستوى الدولي (مشاركات: 0)
سلام
اريد نظام حوافز لمندوبي دعاية /شركة دوائية/
حيث يخصص منطقة معينة لكل مندوب
اذا ارتفعت كمية طلبات الشراء عن نسبة محددة مسبقا (من قبل الشركة الرئيسية)
في المنطقة المخصصة لمندوب الدعاية فانه... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
توفر دورة مهارات التفاوض واستراتيجيات عقد الصفقات تحليلًا دقيقاً لعملية التفاوض وبناء الصفقات، بالإضافة إلى تعليم استراتيجيات وتقنيات التفاوض العملي الفعالة للغاية والتي يمكن تطبيقها في مجموعة من المواقف التي تعزز قدراتك المهنية سواء كنت تعمل في مجال التسويق أو المبيعات أو العقود والمشتريات أو ادارة المشاريع أو مدير تنفيذي
برنامج يتناول موضوع تسعير المنتجات والخدمات وعلاقة التسويق بالتسعير وعلاقة المبيعات بالتسعير واستراتيجيات التسعير وخطواته وأخطاء التسعير الشائعة والعوامل المؤثرة على قرارات التسعير وتأثير التسعير على سلوك المستهلك والتسعير في أوقات الركود وعروض الأسعار والتخفيضات وتقييم السياسات التسعيرية وتحليل أسعار المنافسين
أول كورس تدريبي متخصص في الآمن السيبراني ومكافحة القرصنة الإلكترونية في البنوك يتناول موضوعات أمن المعلومات وادارة المخاطر وتأمين البنية التحتية و أمن المعلومات وتأثيره باستمرارية الأعمال التشغيلية بالبنوك