استاذ / محمد جزاك الله خيرا
اريد ان اسألك سؤال بخصوص الحوافز هناك مشكلة كبيرة فى العمل الذى اعمل به بخصوص الحوافز والمكان الذى اعمل به انتاجى المشكلة هنا ان العمال مستأون من قلة الحافز مقابل مايقومون به من انتاج
فوضعنا اقتراح للادارة بانه نقوم بحافز فردى خاص بالاداء وحافز شهرى يخص جميع العملين
فردت علينا الادارة برفض الاقتراح والسبب هى ازدواجية الحافز وماينفعش يبقى فيه حافزين للعامل
فما الحل
نقدم لسيادتكم ملف word لمشروع متكامل لتصميم هيكل وظيفى (مشاركات: 12)
مقومات فاعلية نظام الحوافز: يتطلب نجاح نظام الحوافز – بشكل عام – توافر عدة مقومات أساسية أهمها: 1- دراسة الإدارة للعاملين 2- اختيار مزيج من الحوافز المناسبة والفعالة 3- ... (مشاركات: 7)
تمر عملية نظام الأجور و الرواتب بعدد من المراحل الضرورية وهي : 1- تحديد الأهداف والاستراتيجيات. 2- مسح بيئة المنظمة. 3- تصميم نظام الأجور و الرواتب. 4- صيانة نظام الأجور و الرواتب. (مشاركات: 6)
اريد ان اعلم ان كان هناك دراسة علمية حول موضوع كيفية توزيع الحوافز في شركة خدمية كالتي اعمل بها , حيث نعمل في مجال شحن البضائع على المستوى الدولي (مشاركات: 0)
سلام اريد نظام حوافز لمندوبي دعاية /شركة دوائية/ حيث يخصص منطقة معينة لكل مندوب اذا ارتفعت كمية طلبات الشراء عن نسبة محددة مسبقا (من قبل الشركة الرئيسية) في المنطقة المخصصة لمندوب الدعاية فانه... (مشاركات: 0)
رد مع اقتباس