الموضوع: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية

الاخوة بمنتدى ادارة الموارد البشرية
بعد التحية نأمل تقبل مشاركتى هذه بخصوص نماذج تقييم الاداء لموظفين ومشرفى العمالة فيما يخص قطاع المقاولات العامة وذلك بعد مراجعة النماذج القديمة التى ساهمت بها .
وحرصت فى هذه النماذج ان تكون شاملة لعناصر تقييم الفرد وهى ( المصداقية والمشاركة والكفاءة ) وهى العناصر المطلوب التركيز عليها عند اجراء تقييم موظفى اى مؤسسة
نامل ان تنال رضاكم
علما بانى اتبعت فى تصمييم هذه النماذج طريقة (270 درجة ) وهى ان يتم تقييم المستخدم عن طريق (رئيسه المباشر - زملاء العمل - يقيم نفسه )
والسلام عليكم
طارق محمد هارون
مدير ادارة الموارد البشرية
شركة المحاور للمقاولات
بنغازى -ليبيا

شكرا على هذا لالوضوع وتوضيح اهمية التقييم.لان نظام التقييم يساعد على خلق روح التنافس بين الموظفين وتوضيح الرؤية العملية لدى الادارة.مما يساعد على التطور والازدهار .شكرا على توضيح فوائد نظام التقييم

شكرا على المجهود الرائع لتوضيح اهمية التقييم. التقييم والمتابعة المستمرة من اهم الاساليب الحديثة فى ادارة المؤسسات.