الموضوع: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
الاخوة بمنتدى ادارة الموارد البشرية
بعد التحية نأمل تقبل مشاركتى هذه بخصوص نماذج تقييم الاداء لموظفين ومشرفى العمالة فيما يخص قطاع المقاولات العامة وذلك بعد مراجعة النماذج القديمة التى ساهمت بها .
وحرصت فى هذه النماذج ان تكون شاملة لعناصر تقييم الفرد وهى ( المصداقية والمشاركة والكفاءة ) وهى العناصر المطلوب التركيز عليها عند اجراء تقييم موظفى اى مؤسسة
نامل ان تنال رضاكم
علما بانى اتبعت فى تصمييم هذه النماذج طريقة (270 درجة ) وهى ان يتم تقييم المستخدم عن طريق (رئيسه المباشر - زملاء العمل - يقيم نفسه )
والسلام عليكم
طارق محمد هارون
مدير ادارة الموارد البشرية
شركة المحاور للمقاولات
بنغازى -ليبيا
رد: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
شكرا جزيلا للنماذج التي آمل الاستفادة منها على الصعيدين الشخصي والعملي
رد: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
بارك الله فيك أخي على المجهود المبارك
رد: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
شكرا جزيلا لك يا اخ طارق تمنياتي لك بتوفيق
لكن اريد ان اسالك كيف يمكنني تحويل العلامات النهائية الى 5/5
رد: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
بارك الله فيك ياأخي العزيز
رد: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
مشكو ر اخي العزيز على التقييم
ولكن لي طلب تقييم الموظفين عاديين في الاقسام وخدمات الزباين ومستودع لمركز تجاري بالتجزئة ( كماليات وملابس واحذية)
رد: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
السلام عليكم ورحمة اله وبركاته
أخي العزيز اتمنا منك مساعدتكي حيث انا موظف بقسم شؤون الموظفين واريد تعليمي صياغة خطابات و حساب الاجازات للموظفين وتدريبي تأهيلي لأدارت شؤون الموظفين
وشكراً
رد: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
جزاك الله خيرا وشكرا على المجهود الرائع
رد: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
مشكوووور على جهودك الرائعه
رد: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
جزاك الله خيراااااا وتسلم ايدك
رد: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اني موظف في الموارد البشرية لمعمل لانتاج جبس البطاطا وطلب مني ان اصمم نموذج استمارة تقييم الاداء
سؤالي هل استمارة تقييم الاداء نموذج واحد لكل الموظفين ام لكل قسم من الاقسام نموذج خاص به يعتمد على المهام و الواجبات الخاصة به
مثال (قسم الجودة ؛ قسم الانتاج ؛ قسم المبيعات ..... الخ)
جزاك الله خير الجزاء
في المرفقات
نموذج احترافي يستخدم في المؤسسات الكبرى والشركات المتوسطة لتقييم الموظفين في نهاية كل عام مالي بحيث يصبح التقييم تراكميا ويعطي نتائج تحليلية تفيد في عمليات التقويم الوظيفي .. اتمنى ان... (مشاركات: 7)
الاخوة الاعضاء بمنتدى الموارد العربى لادارة الموارد البشرية
نأمل تقبل تحياتى واهدى اليكم مشاركتى البسيطة وهى عبارة عن نماذج تقييم اداء لموظفى وعمال لشركة مقاولات وهى عن نماذج توصلت اليها بعد الاتصال... (مشاركات: 18)
هذا السؤال قد يستغربه البعض
فكثير منا لم يفكر فيه من قبل
فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب
فهل يحتاج نظام تقييم الاداء الة تقييم... (مشاركات: 21)
السادة/ أعضاء المنتدى الكرام
في الرابط أدناه تجدون نماذج التقييم الخاص بديوان الخدمة المدنية/ المملكة الهاشمية الأردنية.
نماذج تقارير الأداء السنوي
للوظائف القيادية (بمرتبة مدير... (مشاركات: 12)
الأخوة الكرام اعضاء المنتدى من المملكة الاردنية
أهدى لكم نموذجين لتقييم اداء العاملين بالوظائف التنفيذية والاشرافية
ويمكن لجميع الاعضاء استخدامهما ان شاء الله (مشاركات: 23)
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر
دبلوم تدريبي فريد ويقدم لأول مرة في الوطن العربي حيث يهدف لشرح اعمال الصيانة بالمستشفيات وطرق تنفيذ الصيانة المخططة، الدورية والتنبؤية ومهام الأقسام والوصف الوظيفي لأقسام الصيانة غير الطبية وتخطيط اعمال الصيانة وأسباب ومصادر الاعطال وممارسات الشراء ومتطلبات التعاقد ودراسة تكاليف الصيانة