الموضوع: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
الاخوة بمنتدى ادارة الموارد البشرية
بعد التحية نأمل تقبل مشاركتى هذه بخصوص نماذج تقييم الاداء لموظفين ومشرفى العمالة فيما يخص قطاع المقاولات العامة وذلك بعد مراجعة النماذج القديمة التى ساهمت بها .
وحرصت فى هذه النماذج ان تكون شاملة لعناصر تقييم الفرد وهى ( المصداقية والمشاركة والكفاءة ) وهى العناصر المطلوب التركيز عليها عند اجراء تقييم موظفى اى مؤسسة
نامل ان تنال رضاكم
علما بانى اتبعت فى تصمييم هذه النماذج طريقة (270 درجة ) وهى ان يتم تقييم المستخدم عن طريق (رئيسه المباشر - زملاء العمل - يقيم نفسه )
والسلام عليكم
طارق محمد هارون
مدير ادارة الموارد البشرية
شركة المحاور للمقاولات
بنغازى -ليبيا
رد: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
شكرا جزيلا للنماذج التي آمل الاستفادة منها على الصعيدين الشخصي والعملي
رد: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
بارك الله فيك أخي على المجهود المبارك
رد: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
شكرا جزيلا لك يا اخ طارق تمنياتي لك بتوفيق
لكن اريد ان اسالك كيف يمكنني تحويل العلامات النهائية الى 5/5
رد: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
بارك الله فيك ياأخي العزيز
رد: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
مشكو ر اخي العزيز على التقييم
ولكن لي طلب تقييم الموظفين عاديين في الاقسام وخدمات الزباين ومستودع لمركز تجاري بالتجزئة ( كماليات وملابس واحذية)
رد: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
السلام عليكم ورحمة اله وبركاته
أخي العزيز اتمنا منك مساعدتكي حيث انا موظف بقسم شؤون الموظفين واريد تعليمي صياغة خطابات و حساب الاجازات للموظفين وتدريبي تأهيلي لأدارت شؤون الموظفين
وشكراً
رد: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
جزاك الله خيرا وشكرا على المجهود الرائع
رد: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
مشكوووور على جهودك الرائعه
رد: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
جزاك الله خيراااااا وتسلم ايدك
رد: نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اني موظف في الموارد البشرية لمعمل لانتاج جبس البطاطا وطلب مني ان اصمم نموذج استمارة تقييم الاداء
سؤالي هل استمارة تقييم الاداء نموذج واحد لكل الموظفين ام لكل قسم من الاقسام نموذج خاص به يعتمد على المهام و الواجبات الخاصة به
مثال (قسم الجودة ؛ قسم الانتاج ؛ قسم المبيعات ..... الخ)
جزاك الله خير الجزاء
في المرفقات
نموذج احترافي يستخدم في المؤسسات الكبرى والشركات المتوسطة لتقييم الموظفين في نهاية كل عام مالي بحيث يصبح التقييم تراكميا ويعطي نتائج تحليلية تفيد في عمليات التقويم الوظيفي .. اتمنى ان... (مشاركات: 7)
الاخوة الاعضاء بمنتدى الموارد العربى لادارة الموارد البشرية
نأمل تقبل تحياتى واهدى اليكم مشاركتى البسيطة وهى عبارة عن نماذج تقييم اداء لموظفى وعمال لشركة مقاولات وهى عن نماذج توصلت اليها بعد الاتصال... (مشاركات: 18)
هذا السؤال قد يستغربه البعض
فكثير منا لم يفكر فيه من قبل
فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب
فهل يحتاج نظام تقييم الاداء الة تقييم... (مشاركات: 21)
السادة/ أعضاء المنتدى الكرام
في الرابط أدناه تجدون نماذج التقييم الخاص بديوان الخدمة المدنية/ المملكة الهاشمية الأردنية.
نماذج تقارير الأداء السنوي
للوظائف القيادية (بمرتبة مدير... (مشاركات: 12)
الأخوة الكرام اعضاء المنتدى من المملكة الاردنية
أهدى لكم نموذجين لتقييم اداء العاملين بالوظائف التنفيذية والاشرافية
ويمكن لجميع الاعضاء استخدامهما ان شاء الله (مشاركات: 23)
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام برامج التصميم 2D و 3D في انجاز تصميماتك للمجوهرات يتناول اساليب رسم المجوهرات وتحويل الاسكتشات الى تصميمات احترافية باستخدام برامج متخصصة مثل برنامج الراينو و Adobe Photoshop / Adobe illustrator
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.