الموضوع: تغيير أسلوب ربط مشاركة العضو بعنوان الموضوع
تغيير أسلوب ربط مشاركة العضو بعنوان الموضوع
السلام عليكم و رحمة الله
نأمل من إدارة المنتدى الآتي
عدم ربط اسم العضو المشارك في موضوع ما بعنوان الموضوع و نأمل كتابة الرد على (عنوان الموضوع ) بواسطة ( اسم العضو ) فمثلا يوجد موضوع عنوانه يا آنسات يا هووه يا ... و عند ردي عليه ارتبط العنوان الغير لائق بالمرة باسمي و العكس أحيانا يكون موضوع قيم وبحث ثري باسم أحد الأعضاء وعند الرد عليه يرتبط باسمي أو اسم المشارك
التفضل بإبلاغ العضو المحظور بسبب الحظر التفصيلي و لو عن طريق الإيميل
التفضل بذكر عدم سبب نشر موضوع للعضو و لو عن طريق الإيميل مع التفضل برد الموضوع إذ أحيانا يتحرج العضو من نشره في أماكن أخرى احتراما لقوانين المنتدى كذلك قد يكون يريد بنشره سبق كتدوين ( إثبات تاريخ مثلا)
بعض الأعضاء ( قلة ) جميع مشاركاتهم أو أكثرها لا تمت بصلة لأهداف المنتدى و رسالته لذا يجب مراجعة جميع مواضيعهم و مشاركاتهم و عمل حظر على نشر المشاركات قبل المراجعة
مع الشكر
التعديل الأخير تم بواسطة عبد المنعم شوقي ; 24/11/2010 الساعة 09:58
رد: تغيير أسلوب ربط مشاركة العضو بعنوان الموضوع
السلام عليكم
هلا بيك ..وبالتفاعل المميز
زادك الله من فضلة
أعتقد انك تتكلم عن مضمون الشكل العام في الصفحة الرئيسية
ما رأيك أخي الكريم في أن يكتب
أخر مشاركة بواسطة .....
في إنتظارك دائماً
رد: تغيير أسلوب ربط مشاركة العضو بعنوان الموضوع
وعليكم السلام الأخ الكريم
شكر الله لك و رفع قدرك و نعم الرأي ما أبديت و نأمل تحقيقه
مع خالص تحياتي
رد: تغيير أسلوب ربط مشاركة العضو بعنوان الموضوع
آميين آميين
ولك بمثل وزيادة
ولمزيدك فأنت في بيتك الكبير
للرفع لحبيبي المشرف العام
معادلة التوازن بين الأرباح والأجور في مؤسسات القطاع الخاص
يرجي من كافة المتخصصين الإفادة بما توصل اليه العلم في هذا السياق
وماهي القيمة العادلة للأجور إذا تم ربطها بالانتاجيه وكيف يمكن قي القياس في... (مشاركات: 10)
في نهاية صفحة المنتدى يوجد مستطيل يحمل عنوان دلالالة الأيقونات
و واحده منهم تعني لديك مشاركه في هذا الموضوع ... بحثت عنها بجوار جميع المواضيع التي شاركت بها فلم أجدها !!!!
أين الخطأ ؟؟
أفيدوني... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
تحية طيبة وبعد
كيف يتم اعداد نظام للاجور مرتبط بالاداء؟
وما هى الامعلومات اللازمة لتنفيذه؟
وما هى الية التنفيذ؟ (مشاركات: 0)
لطفا وليس أمرا ، إقرأ بتمعن أخي الكريم
تذكر...
إنها حياتك الخاصة
يجب أن تقدّرها
في زمننا الحاضر هناك بنايات عالية وطرق واسْعة، لكِن الفكر مشوش والنفس ضِيقة و وجُهات النظر مختلفة
نصرف... (مشاركات: 3)
الزملاء الاعزاء ارجو الافادة فى الموضوع التالى :
لا يستحق الموظف علاوة الأداء فى قانون العمل المصرى في الحالات التالية:-
1- إذا تجاوز عدد أيام غيابه عن العمل متضمنة إجازاته... (مشاركات: 0)
نظرا لما لوحظ أن المهارة اللغوية العربية الأساسية، لبعض العاملين ليست بالمستوى الذي يمكنهم من أداء مهامهم، في صياغة المراسلات والتقارير؛ مما يؤثر في وضوح ودقة المعنى المقصود، فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي، ليقدم أسلوبا تدريبيا حديثا لتنمية المهارات الأساسية في اللغة العربية، مع تمكينهم من صياغة الوثائق الرسمية بالدقة اللغوية المطلوبة .
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.
تؤهلك هذه الدبلومة لفهم المحتوى التدريبي لشهادة CIPD Level 3 Foundation Certificate in People Practice وبالتالي تساعدك في تطبيق ما تعلمته في شركتك وكذلك تعزز فهمك واستعدادك للوفاء بمتطلبات الحصول على هذه الشهادة.