ماهو دور مدير الموارد البشرية في ادارة الحركة الوظيفية
وارغب في الحصول على معلومات عن الحركة الوظيفية في القطاع الخاص
ماهو دور مدير الموارد البشرية في ادارة الحركة الوظيفية
وارغب في الحصول على معلومات عن الحركة الوظيفية في القطاع الخاص
انه اختصاص اصيل له وهو من يدير الاحتياجات ويخطط لها فهو مزود لاحتياجات الادارات المختلفة بالوظائف الحالية او المستقبلية التى تتوافق مع االخطة الاستراتجية للمؤسسة والخطط النوعية للادارات وك>لدلك متطلبات التطوير ويعتبر فى مدخل العمليات مقدم للخدمة والادارات زبائن لهوبتوليه الادارة يقوم استشاريون وموضفون بتنفيد توجيهاته ووضعها فى برنامج عمل فمنهم من يحلل استراتجية المؤسسة الى واقع ووضائف واحتياجات وضيفية ومنهم من يترجم خطط التطوير الى واقع واحتياجات ومنهم من يتابع هده الخطط ومدى تحقيقها لاحتياجات الادارات ومنهم من يقترح التعديلات ومنهم من يمارس عمليات التنبؤ الكمى للاحتياجات ومنهم من يدير الادارة نفسها ...الخ موضوع كبير
المهم
ان الشركات الكبرى تميزت بالعنصر الاستتمارى الامثل ...ليس المال ...ليس تلف معى فى الراى .......ولصالح المؤسسة .
انه اختصاص اصيل له وهو من يدير الاحتياجات ويخطط لها فهو مزود لاحتياجات الادارات المختلفة بالوظائف الحالية او المستقبلية التى تتوافق مع االخطة الاستراتجية للمؤسسة والخطط النوعية للادارات وكدلك متطلبات التطوير ويعتبر فى مدخل العمليات مقدم للخدمة والادارات زبائن له وبتوليه الادارة يقوم استشاريون وموظفون بتنفيد توجيهاته ووضعها فى برنامج عمل فمنهم من يحلل استراتجية المؤسسة الى واقع ووظائف واحتياجات وظيفية ومنهم من يترجم خطط التطوير الى واقع واحتياجات ومنهم من يتابع هده الخطط ومدى تحقيقها لاحتياجات الادارات ومنهم من يقترح التعديلات ومنهم من يمارس عمليات التنبؤ الكمى للاحتياجات ومنهم من يدير الادارة نفسها ...الخ موضوع كبير
المهم
ان الشركات الكبرى تميزت بالعنصر الاستتمارى الامثل ...ليس المال ...ليس تلف معى فى الراى .......ولصالح المؤسسة .م/مصطفى ماطوس ..ليبيا...تاجوراء
Recruitments is main function for HR Manager
نحن بصدد تطوير مركز التدريب ، لذا فأنا بحاجة إلى التعرف على المهام الوظيفية لكل من: مشرف التدريب مشرف التقييم والمتابعة أخصائي أول تدريب أخصائي أول تقييم ومتابعة أخصائي تدريب أخصائي تقييم... (مشاركات: 3)
إن دعوتك لإجراء مقابلة تعني أنك قد تجاوزت الخطوة الأولى وهي تقديم السيرة الذاتية، والتي من خلالها أبدت جهة العمل المتقدم لها الإعجاب بمهاراتك ومؤهلاتك المعروضة فيها، فيجب أن تعطي لمن يجري المقابلة... (مشاركات: 1)
المخططات الوظيفية هي بناء الوصف الوظيفي التفصيلي للوظائف المهمة والتى قد تتعرض لزيادة أعداد القوى العاملة فيها بشكل مفاجىء نتيجة لزيادة أعمال الشركة كيفية بناء المخططات الوظيفية: تتكون... (مشاركات: 0)
اولا : جذور النظرية لما نتعرض للوظيفية بالدرس والتحليل والفهم علينا اولا ان نأخذ بعين الاعتبار ان للنظرية الوظيفية : 1. جذورا ابستيمية ومعرفية تسبق تحول الوظيفية الى نظرية ، ولما نبحث عن... (مشاركات: 0)
مما لاشك فيه أن العنصر البشري هو الثروة الحقيقية لكل أمة على مر العصور وهو مفتاح التقدم والرقي وتحقيق آمال المجتمعات فبجهده تتم مختلف الأعمال وتترجم الخطط إلى أفعال ومنجزات 0 ولم يعد الفرد في منشأته... (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي يتناول مفهوم تسعير الخدمات الصحية وأهمية السعر في المزيج التسويقي واستراتيجيات التسعير المتبعة في الخدمات الصحية والعوامل المؤثرة على استراتيجيات التسعير مع دراسة العرض والطلب وعلاقتها بالاسعار والتكاليف والإيرادات ومرونة السعر ونماذج تسعير الخدمات الصحية
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.
برنامج تدريبي يساعدك في اكتساب الخبرات المهنية لادارة المشاريع وتطبيقها في عملك و يمكنك من وضع نظام يناسب المؤسسة لكيفية ادارة المشروعات والعمليات المرتبطة بها وتكاملها مع التقارير المطلوبة ومؤشرات الأداء.
يقدم هذا الكورس التدريب الاونلاين للمشاركين خبرات عملية وتطبيقية في مجال اساليب وأدوات تحسين الجودة. ويقدم شرحاً وتعريفاً بالمواصفة الدولية ISO 9001/2015
دبلوم تدريبي متقدم في إدارة الأعمال يؤهل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات الحديثة في ادارة الاعمال. ومساعدتهم في الوصول الى الوظائف القيادية العليا في الشركات.ويساعد الافراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال إدارة الأعمال، يشمل الدبلوم خمسة محاور تتم دراستها بواسطة مجموعة من اميز المحاضرين في مجالات الادارة المختلفة.