صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 18 من 18

الموضوع: تقييم اداء العاملين

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    هام تقييم اداء العاملين

    الأداء الكلي للمنظمة هو محصلة أداء مجموع الأفراد العاملين في المنظمة ، لذلك فإن الاهتمام والتركيز على أداء الأفراد هو السبيل إلى دعم وزيادة إنتاجية المنظمة ، وجوهر الاهتمام بأداء الفرد هو التأكد من تطابق أدائه الفعلي مع الأداء المستهدف منه، ومن ثم تحديد فجوة الأداء ، وتحليل وتحديد أسبابها ، وسبل علاجها . وهو ما يعرف بعملية إدارة وتقييم أداء العاملين، التي تعكس جدية وفعالية إدارة وتشغيل الأفراد من خلال تقييم أدائهم .

    لذلك لا بديل أمام المنظمات الهادفة إلى اضطراد زيادة إنتاجيتها ، ودعم موقفها التنافسي إلا تصميم وإنشاء نظام فعال لتقييم أداء الأفراد العاملين ، يقوم على وضع وبناء معايير كمية ، ومنظومات للمؤشرات على أسس علمية وموضوعية تأخذ في الاعتبار الاتجاهات الحديثة في نظم تقييم الأداء الفعالة و طبيعة الأنشطة في المنظمة ، والعوامل المحفزة والداعمة في تعظيم الأداء ، وأيضاً تلك العوامل المعوقة أمام عملية إدارة وتقييم الأداء .
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    mamq (2/9/2011), حجازي (14/1/2012)

  3. #11
    الصورة الرمزية m-lion
    m-lion غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    الموارد البشرية
    المشاركات
    7

    رد: تقييم اداء العاملين

    السلام عليكم أخي محمد كيف الحال
    بالنسبة لتقييم الاداء أصبح حالياً من أهم الاساسيات
    وخاصةً من حيث تنظيم العمل فنحن على سبيل المثال
    نعمل في شركة اتصالات هده الشركة تعتمد نظام التقييم
    بحيث يكون التقييم من شقين : الشق الاول ويعتبر له علاقة بالجانب العام من حيث الحضور والغياب ومن حيث الاخلاقيات
    والشق الثاني له علاقة بالجانب العملي في المؤسسة من حيث أتقانه لعمله وحل المشاكل والابتكارات
    وكل جانب له عدة محاور .
    نسأل الله التوفيق
    والسلام عليكم

  4. #12
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    7

    رد: تقييم اداء العاملين

    اشكرك جدا غنه موضوع ممتاز جدا وانا اعمل اخصائى للموارد البشرية فى شركة بترول واريد ان ارفع درجة كفائة الاداريين التى تعمل لدى ادارتى وايضا تعميم الالتزام بالتقييم والذى يعتبر من اهم نجاح المنظمة وانا فى تقديرى ان نجاح اى منظمة او كيان او مؤسسة قائمة هو نجاج العمل الادارى بجانب العنصر البشرى الذى يتم تقييمة فى جانبين البدنى والنفسى فلايكتمل اداء العامل الا اذا اتفقا الاداء البدنى بجانب الحالة النفسية الجيدة لكل عامل .
    وتفضلوا بقبول جزيل الشكر ووافر الاحترام وارجو ان تمدونا بكل ماهو جديد للعمل على نجاح ادارة الموارد البشرية فى المنطقة اوفى محيط العمل.

  5. #13
    الصورة الرمزية tarekamr
    tarekamr غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    6

    رد: تقييم اداء العاملين

    اهم خصائص تقيم الاداء هو اعطاء كل موظف حقة سواء كان تقيمة سلبى او ايجابى ورفع الروح المعنوية وبالتالى حصولة على ما يستحق من الجانب المادى وشكرا

  6. #14
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    رد: تقييم اداء العاملين

    اشكر كل من علق على الموضوع
    وارجو التكرم بزيارة باب النماذج و أدوات العمل حيث يتوفر عدد كبير من النماذج

  7. #15
    الصورة الرمزية سعيد محروس
    سعيد محروس غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موجه تربية اجتماعية
    المشاركات
    2

    رد: تقييم اداء العاملين

    هذا البموضوع قيم وهام لجميع الأعمال الادارية

  8. #16
    الصورة الرمزية 9930
    9930 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    10

    رد: تقييم اداء العاملين

    اشكرك على هذا الموضوع الهام بالنسبة لي كوني اعمل بمؤسسة حكومية اريد معرفة معايير تقييم الاداء لدى مؤسستنا .

  9. #17
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    إستشارات إدارية ومالية وإقتصادية
    المشاركات
    11

    رد: تقييم اداء العاملين

    الحقيقة موضوع جدا في غاية الأهمية
    ومن بحتاج الى النماذج المتخصصة لذلك حسب نشاط كل شركة أو مؤسسة
    لدي بحمد الله الخبرة الجيدة في ذلك
    يمكن مراسلتي على الإيميل z-(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
    تقبلوا تحياتي
    زكريا التركي

  10. #18
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    إستشارات إدارية ومالية وإقتصادية
    المشاركات
    11

    رد: تقييم اداء العاملين

    إدارة المنتدي المحنرمين
    أعنزر عن موضوع الإيميل في ردي وتقييمي لموضوع الأداء ومن يحتاج للنماذج سوف أرسلها عبر المنتدي
    تقبلوا تحياتي

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
موضوعات ذات علاقة
نموذج تقييم اداء العاملين بادارة عن سنة
يفضل أن يتم تقييم اداء العاملين كل ثلاثة اشهر (ربع سنوي) لان هذا الاسلوب يضمن المتابعة شبه الدائمة لاداء الموظف وهذا لا يتوفر اذا تم تقييم الاداء بصورة سنوية ... (مشاركات: 12)

مصادر تقييم اداء العاملين
من يقوم بتقويم الأداء الوظيفي: هناك خمس مصادر على الأقل لتقويم الأداء وهي: المشرفون، والزملاء، والموظف المراد تقويم أدائه تقويم ذاتي) ومرؤوسو الموظف المراد... (مشاركات: 10)

نماذج تقييم اداء العاملين بالأردن
الأخوة الكرام اعضاء المنتدى من المملكة الاردنية أهدى لكم نموذجين لتقييم اداء العاملين بالوظائف التنفيذية والاشرافية ويمكن لجميع الاعضاء استخدامهما ان شاء الله (مشاركات: 23)

نمازج تقييم اداء العاملين السنويه
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته .. أنا احاول ان اضع اسس ما كانت موجوده لادارة الموارد البشريه لشركتى و التى تعتبر متوسطة الحجم اذ يعمل بالشركة فى حدود... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات