صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 18 من 18

الموضوع: تقييم اداء العاملين

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514

    هام تقييم اداء العاملين

    الأداء الكلي للمنظمة هو محصلة أداء مجموع الأفراد العاملين في المنظمة ، لذلك فإن الاهتمام والتركيز على أداء الأفراد هو السبيل إلى دعم وزيادة إنتاجية المنظمة ، وجوهر الاهتمام بأداء الفرد هو التأكد من تطابق أدائه الفعلي مع الأداء المستهدف منه، ومن ثم تحديد فجوة الأداء ، وتحليل وتحديد أسبابها ، وسبل علاجها . وهو ما يعرف بعملية إدارة وتقييم أداء العاملين، التي تعكس جدية وفعالية إدارة وتشغيل الأفراد من خلال تقييم أدائهم .

    لذلك لا بديل أمام المنظمات الهادفة إلى اضطراد زيادة إنتاجيتها ، ودعم موقفها التنافسي إلا تصميم وإنشاء نظام فعال لتقييم أداء الأفراد العاملين ، يقوم على وضع وبناء معايير كمية ، ومنظومات للمؤشرات على أسس علمية وموضوعية تأخذ في الاعتبار الاتجاهات الحديثة في نظم تقييم الأداء الفعالة و طبيعة الأنشطة في المنظمة ، والعوامل المحفزة والداعمة في تعظيم الأداء ، وأيضاً تلك العوامل المعوقة أمام عملية إدارة وتقييم الأداء .
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #11
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    8

    افتراضي رد: تقييم اداء العاملين

    السلام عليكم أخي محمد كيف الحال
    بالنسبة لتقييم الاداء أصبح حالياً من أهم الاساسيات
    وخاصةً من حيث تنظيم العمل فنحن على سبيل المثال
    نعمل في شركة اتصالات هده الشركة تعتمد نظام التقييم
    بحيث يكون التقييم من شقين : الشق الاول ويعتبر له علاقة بالجانب العام من حيث الحضور والغياب ومن حيث الاخلاقيات
    والشق الثاني له علاقة بالجانب العملي في المؤسسة من حيث أتقانه لعمله وحل المشاكل والابتكارات
    وكل جانب له عدة محاور .
    نسأل الله التوفيق
    والسلام عليكم

  3. #12

    افتراضي رد: تقييم اداء العاملين

    اشكرك جدا غنه موضوع ممتاز جدا وانا اعمل اخصائى للموارد البشرية فى شركة بترول واريد ان ارفع درجة كفائة الاداريين التى تعمل لدى ادارتى وايضا تعميم الالتزام بالتقييم والذى يعتبر من اهم نجاح المنظمة وانا فى تقديرى ان نجاح اى منظمة او كيان او مؤسسة قائمة هو نجاج العمل الادارى بجانب العنصر البشرى الذى يتم تقييمة فى جانبين البدنى والنفسى فلايكتمل اداء العامل الا اذا اتفقا الاداء البدنى بجانب الحالة النفسية الجيدة لكل عامل .
    وتفضلوا بقبول جزيل الشكر ووافر الاحترام وارجو ان تمدونا بكل ماهو جديد للعمل على نجاح ادارة الموارد البشرية فى المنطقة اوفى محيط العمل.

  4. #13
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: تقييم اداء العاملين

    اهم خصائص تقيم الاداء هو اعطاء كل موظف حقة سواء كان تقيمة سلبى او ايجابى ورفع الروح المعنوية وبالتالى حصولة على ما يستحق من الجانب المادى وشكرا

  5. #14
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514

    افتراضي رد: تقييم اداء العاملين

    اشكر كل من علق على الموضوع
    وارجو التكرم بزيارة باب النماذج و أدوات العمل حيث يتوفر عدد كبير من النماذج
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  6. #15
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    المشاركات
    2

    افتراضي رد: تقييم اداء العاملين

    هذا البموضوع قيم وهام لجميع الأعمال الادارية

  7. #16
    تاريخ التسجيل
    Jun 2010
    المشاركات
    9

    افتراضي رد: تقييم اداء العاملين

    اشكرك على هذا الموضوع الهام بالنسبة لي كوني اعمل بمؤسسة حكومية اريد معرفة معايير تقييم الاداء لدى مؤسستنا .

  8. #17

    افتراضي رد: تقييم اداء العاملين

    الحقيقة موضوع جدا في غاية الأهمية
    ومن بحتاج الى النماذج المتخصصة لذلك حسب نشاط كل شركة أو مؤسسة
    لدي بحمد الله الخبرة الجيدة في ذلك
    يمكن مراسلتي على الإيميل z-(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
    تقبلوا تحياتي
    زكريا التركي

  9. #18

    افتراضي رد: تقييم اداء العاملين

    إدارة المنتدي المحنرمين
    أعنزر عن موضوع الإيميل في ردي وتقييمي لموضوع الأداء ومن يحتاج للنماذج سوف أرسلها عبر المنتدي
    تقبلوا تحياتي

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12