تقييم أداء العاملين في الشركة اجراء مميز جداً تبعاً للأقسام المختلفة التي تحتويها والتي تعكس مدى فاعلية القوى البشرية العاملة وخاصة عند عمل التقييم لعدة فترات خلال السنة الواحدة كما وأن لها أثر ايجابي ومميز لتحديد انتاجية الفرد العامل وكفائته وخاصة لملفه الشخصي في قسم الموارد البشرية ويعكس أيضاً أثراً ايجابياً في الحوافز التشجيعية والمكافآت وزيادات الرواتب.
لذا فان تقييم الأداء يعتبر من المهام الدقيقة الخاصة بادارة الموارد البشرية والذي يجب أن يحوي لأقصى حد تقييم التفاصيل الدقيقة الخاصة بالعامل والمهام الوظيفية المطلوبة منه.