صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123
النتائج 51 إلى 53 من 53

الموضوع: تخطيط واستقطاب الموارد البشرية

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

ملف مرئي تخطيط واستقطاب الموارد البشرية

عملية تخطيط منتظمة هدفها تقدير احتياج المنشاة من الموارد البشرية في المستقبل

وتمر هذه العملية بأربعة مراحل هي :

1- تخطيط

2- استقطاب

3- مفاضلة

4- ترشيح
فماذا يعني الاختيار والاستقطاب

وما طبيعة كل مرحلة
هذا ما يقدمه العرض التقديمي المرفق
نفعكم الله به

استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#51
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
الشؤون الإدارية
المشاركات
4

رد: تخطيط واستقطاب الموارد البشرية

المكرم مشرف المنتدى المحترم
اشكرك على الجهد المبذول من قبلك والزملاء العاملين معك وجميع الأخوه الأعزاء الذين دوما يتحفونا بمشاركاتهم القيمه كما أرجومنكم المعذره لأنني تأخرت كثيراً في المشاركه حيث يوجد لدي مواضيع كثيره في مجال الاداره المتعلقه بالموارد البشريه والمتوفره ضمن أمهات الكتب التي أقتنيها وبأذن الله تسنح لي الفرصه بالمشاركه بها في منتدانا هذا كما أشكركم على طول انتظاركم كما أرجو قبول تحياتي أخوكم عبدالله بن عبدالرحمن

#52
الصورة الرمزية mid115
mid115 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
17

رد: تخطيط واستقطاب الموارد البشرية

مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووور

#53
الصورة الرمزية abkarabkar78
abkarabkar78 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
9

رد: تخطيط واستقطاب الموارد البشرية

Thanxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123
إقرأ أيضا...
تخطيط الموارد البشرية

هل يمكن الاسترشاد بنماذج حقيقية عن كيفية تخطيط الموارد البشرية فى المشروعات التى تمتلكها او تساهم فيها الدولة (مشاركات: 3)


تخطيط الموارد البشرية

ورقة مقدمة من الاستاذ محمد يوسف درميش (مشاركات: 7)


إستراتيجية دراسة سوق العمل واستقطاب الموارد البشرية .... عرض تقديمي

جذب وترغيب أكبر عدد ممكن من الموارد البشرية المؤهلة والصالحة التي تحتاجها المنظمة والمتاحة في سوق العمل بأقل تكلفة ممكنة، وفق نوعيات ومواصفات محددة تخدم نشاطها المستقبلي، بحيث تمكن... (مشاركات: 6)


تخطيط الموارد البشرية

_ماهية تخطيط الموارد البشرية: تخطيط الموارد البشرية هو محاولة لتحديد احتياجات المنظمة من العالمين خلال فترة زمنية معينة، وهي الفترة التي يغطيها التخطيط، وهي سنة في العادة. وباختصار فإن تخطيط... (مشاركات: 0)


أهمية تخطيط واستقطاب الموارد البشرية

إن أهمية تخطيط واستقطاب الموارد البشرية ترجع إلى حاجة المنظمة في معرفة وتقدير إمكانية سد إحتياجاتها من الموارد البشرية كلما تغيرت ظروفها الداخلية أو الخارجية , وتغيرت مشاريعها أو إستراتجيتها ويؤثر... (مشاركات: 7)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم ادارة التميز المؤسسى فى المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .


دورة التميز في إدارة الرعاية الصحية

تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل


دورة سلامة الغذاء طبقا لمواصفة الايزو 22000:2018

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.


دورة التخطيط الاستراتيجي

يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.


برنامج المدير التنفيذي لكرة القدم

برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم


أحدث الملفات والنماذج