السلام عليكم
اشكرك على العرض
السلام عليكم
اشكرك على العرض
هناك فرق بين مصطلحي التقييم و التقويم فالتقويم المقصود به تعديل الانحراف بين الاداء الفعلي و الاداء المطلوب من الافراد ( التقويم يكون بالتدريب مثلا، تعديل السياسات التوظيفية)اما عملية التقييم فيقصد به كشف هذا الانحراف و اسبابه و كذلك كشف الاحتياجات التدريبية ،،،الخ
بارك الله لك يا اخى العزيز وصديقي الغالي محمد ودائما مزيد من التفوق والتقدم والرقي
السلام عليكم
يعطيك العافية
يا أخى أريد الملفات أن تكون بصفة الوارد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استاذي الفاضل
ومن باب من لايشكر الناس لايشكر الله
فلك منا جزيل الشكر ومن الله عظيم الاجر والثواب
اخي الفاضل قد تم تحميل الملف ومحاولة تشغيله بالبوربوينت ولم اتمكن من فتح الملف
آمل التكرم بارساله على ايميلي وجزائكم الله خيرا
محبكم من مكة المكرمة
bloshe
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
بوركت اخي العزيز
التطبيق الدقيق والعلمي لمثل هذه الماضيع تؤكد النجاح والتطوير
دمتم .
يعطيك الصحة
معلومات مفيدة جدا
لك مني جزيل الشكر والتقدير والاحترام
لا تستطيع كلماتي أن توفيكم شكرا على هذا المجهود رغم عدم تمكني من تنزيل الملف ولكن جهدكم كضوء الشمس
مشكوررررررررررر أخ محمد
جزاك الله الجنة ...موضوع جد رائع شكرا على المعلومات
100000000000000000000000000000000000000000
برنامج رائع جداً ومفيد ، ارجوا موافاتي بنمادج تقييم اداء موظفي الموارد البشرية " تخطيط موارد بشرية ، باحث لوائح ونظم ، باحث تقييم المهارات والكفاءات ، باحث تدريب ، امين مكتبة " جزاكم الله كل خير
نموذج كامل ورائع ، ولك جزيل الشكر
الملف مايفتح معايا وانا محتاجه الموضوع ضروري
وشكراااا
واي حديعرف معلومات عن كفاءة الاداء في الاداره ارجم مايبخل علي لان عندي بحث تخرج وشكراا
شكرا جزيلا على هذا العمل الرائع, اريد الإستفسار عن الطرق الحديثة في تقييم الأداء
أخي محمد جزاكم الله خيرا على هذا الموضوع الجيد وفي انتظار المزيد
مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررر
الله يعطيكم العافية زززززززززز
جزاك الله كل حير
ع مجهودك الرائع
شكرا الك استاذ محمد احمد اسمعيل ترى المدير عندي في الشركة اعجب كثيرا بالتقييم واول مرة يقلي ممتاز وهذا من فضل الله ثم من فضلك
مشكورررر اخى على المجهود الرائع ونتوقع المزيد
شكرا يا أخي محمد على هذا الملف الجميل.
بورك فيك.
اخي محمد احمد اسماعيل المحترم
دائما انت مبدع واتمنى لك المزيد
وبارك الله في جهودك
فعلا مشاركاتك جيده جدا فجزاك الله خيرا
تقييم أداء العاملين Employees Performance Appraisal أ.وائل محمد جبريل 1- المقدمة : تعد عملية قياس و تقويم الأداء من العمليات المهمة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية , فعن طريق القياس و... (مشاركات: 27)
في المرفقات نموذج لتقييم أداء العاملين من فئة السكرتارية في المؤسسة (مشاركات: 19)
إن تطبيق إدارة الجودة الشاملة في المنظمة يستدعي التخلي عن نظام تقييم الأداء التقليدي لأنه لا يتماشى مع مبادئها، واعتماد نظام آخر تظهر خصائصه من خلال الجدول التالي والذي يمثل مقارنة ما بين نظام تقييم... (مشاركات: 12)
في المرفقات نموذج مثالي لتقييم أداء العاملين في الطاقم الإداري بأي مؤسسة او منظمة (مشاركات: 24)
ان رفع تقييم الاداء الى المستوى الاستراتيجي: هو امر بالغ الاهمية.. لان ما يتم اخضاعه للتقييم بالطريقة الصحيحة يزداد احتمال ادائه بطريقة صحيحة.. ولذلك فان العناصر الفريدة التي تتميز بها منشاتك هي التي... (مشاركات: 8)
دبلوم تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل في وظيفة مسئول جودة في المصانع، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتميز للالمام بمتطلبات الجودة في العمليات الصناعية والانتاجية، وبناء المعلومات المعرفية لديك حول مقومات البنية التحتية للجودة بالمصانع والوحدات الانتاجية.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
اول شهادة تدريبية باللغة العربية في مجال انجاز عملية التحول الرقمي في شركتك حيث يسلط هذا الدبلوم التدريبي الضوء على استراتيجية التحول الرقمي والفوائد التي تحققها الشركات من هذا التحول والاستراتيجية الادارية في التحول الرقمي والمراحل الاستراتيجية للتحول الرقمي وتطبيقات التحول الرقمي مثل الشمول المالي والأمن السيبراني وتكنولوجيا بلوك تشين والحوسبة السحابة والبيانات الضخمة وانترنت الاشياء وتقنيات الواقع الافتراضي والذكاء الاصطناعي
دبلومة تدريبية تتناول شرح استخبارات المصادر المفتوحة OSINT Professional وجميع المعلومات العامة على شبكات التواصل الاجتماعي وطرق البحث عن الهوية الأرقام والأشخاص والأسماء وجمع معلومات البريد الالكتروني و جمع معلومات الشركات والتحقيق في الصور والفيديو وشرح أدوات مختلفة لمختلف المعلومات الاستخباراتية في الأمن السيبراني