صفحة 5 من 11 الأولىالأولى ... 34567 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 41 إلى 50 من 101

الموضوع: تقييم أداء العاملين

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    يحتاج الفرد على تقييم ادائه ليتمكن من تقييم جهوده وأعماله. وليضع خطة العلاج لنقاط الضعف لديه

    كما تحتاج المؤسسات الى برامج تقييم الاداء لتحقيق العدالة والمساواة بين العاملين/ الأفراد/ الموظفين.ولإذكاء الحماس والتنافس بين الموظفين وللكشف عن الكفاءات المستقبلية.

    ولتقييم الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية.

    ولتنمية قدرات المد راء على التحليل.

    ولمتابعة فعالية السياسات المختلفة.

    ولتطوير المعايير والأساليب التقويمية مما يؤدي إلى رفع الكفاءة.

    ولمتابعة وتقييم جهود الإدارة المتوسطة من قبل الإدارة العليا.



    ما الذي يحققه تقييم اداء العاملين للعاملين وللشركة وكيف تتم هذه العملية بنجاح

    هذا ما يقدمه ملف العرض التقديمي (بوبوينت) المرفق

    نفعكم الله به

    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #41
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    1
    شكرا يا أخي محمد على هذا الملف الجميل.
    بورك فيك.

  3. #42
    تاريخ التسجيل
    Jul 2009
    المشاركات
    253
    اخي محمد احمد اسماعيل المحترم
    دائما انت مبدع واتمنى لك المزيد
    وبارك الله في جهودك

  4. #43
    تاريخ التسجيل
    Oct 2009
    المشاركات
    6
    فعلا مشاركاتك جيده جدا فجزاك الله خيرا

  5. #44
    تاريخ التسجيل
    Nov 2009
    المشاركات
    10
    شكراً يا أخي مضمون الملف رائع

  6. #45
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    16
    استاذى الفاضل جزاكم الله خيرا على حسن عرضكم وشموليته

  7. #46
    السلام عليكم
    حاولت فتح الملف ولكن لم استطع

    ارجوك تنزيل الملف مره اخرى وشكرا

  8. #47
    انا سعيد جدا بمشاركتي في هذا الموقع الجيد واشكر القائمين عليه والشكر موصول للاستاذ محمد على العرض المفيد

  9. #48
    تاريخ التسجيل
    Jul 2009
    المشاركات
    253
    موضوع شامل ومفيد ومبسط
    شكرا جزيلا والله يوفقك ويحميك

  10. #49
    أخونا الكريم الفاضل / محمد نشكركم على هذا المجهود الرائع ودائما للأمام تحياتنا وتقديرنا 00

  11. #50
    جزاك الله خير على هذا العرض الممتاز والمثير والنافع والمفيد جداً ..

    نأمل منكم المزيد والمزيد والى الأمام ,,,,

    حين نعتزل الناس لأننا نحس أننا أطهر منهم روحاً،،،
    أو أطيب منهم قلباً،،، أو أرحب منهم نفساً،،،
    أو أذكى منهم عقلاً لا نكون قد صنعنا شيئاً كبيراً،،،
    لقد اخترنا لأنفسنا أيسر السبل وأقلها مؤونة !
    ليست من أقوالي!!

صفحة 5 من 11 الأولىالأولى ... 34567 ... الأخيرةالأخيرة