صفحة 7 من 11 الأولىالأولى ... 56789 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 61 إلى 70 من 101

الموضوع: تقييم أداء العاملين

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    يحتاج الفرد على تقييم ادائه ليتمكن من تقييم جهوده وأعماله. وليضع خطة العلاج لنقاط الضعف لديه

    كما تحتاج المؤسسات الى برامج تقييم الاداء لتحقيق العدالة والمساواة بين العاملين/ الأفراد/ الموظفين.ولإذكاء الحماس والتنافس بين الموظفين وللكشف عن الكفاءات المستقبلية.

    ولتقييم الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية.

    ولتنمية قدرات المد راء على التحليل.

    ولمتابعة فعالية السياسات المختلفة.

    ولتطوير المعايير والأساليب التقويمية مما يؤدي إلى رفع الكفاءة.

    ولمتابعة وتقييم جهود الإدارة المتوسطة من قبل الإدارة العليا.



    ما الذي يحققه تقييم اداء العاملين للعاملين وللشركة وكيف تتم هذه العملية بنجاح

    هذا ما يقدمه ملف العرض التقديمي (بوبوينت) المرفق

    نفعكم الله به

    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #61
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    المشاركات
    9
    السلام عليكم
    اشكرك على العرض

  3. #62
    تاريخ التسجيل
    Sep 2009
    المشاركات
    3
    شكرا ياخي على هذا المجهود

  4. #63
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    245
    شكرا جزيلا علي المجهود الرائع
    بارك الله فيك

  5. #64
    تاريخ التسجيل
    Nov 2010
    المشاركات
    63
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    بارك الله فيك وما قصرت

  6. #65
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    المشاركات
    36
    هناك فرق بين مصطلحي التقييم و التقويم فالتقويم المقصود به تعديل الانحراف بين الاداء الفعلي و الاداء المطلوب من الافراد ( التقويم يكون بالتدريب مثلا، تعديل السياسات التوظيفية)اما عملية التقييم فيقصد به كشف هذا الانحراف و اسبابه و كذلك كشف الاحتياجات التدريبية ،،،الخ

  7. #66
    بارك الله لك يا اخى العزيز وصديقي الغالي محمد ودائما مزيد من التفوق والتقدم والرقي

  8. #67
    تاريخ التسجيل
    Dec 2010
    المشاركات
    115
    شكرا على هدا الموضوع ممكن سؤال كبف نقيم اداء العملين في العمل عن بعد وشكرا

  9. #68
    تاريخ التسجيل
    Dec 2010
    المشاركات
    19
    اخي العزيز اسلام

    من يفوم بالتقييم هو مدير الادارة فمدير الادارة هو اعلم بأداء موظفية وليس الموارد البشرية

    الموارد البشرية فقط تتابع التقييم وبناء على التقييم تحدد زيادات الموظفين وترقياتهم حسب النظام المعمول به في الشركة

    تحياتي

  10. #69
    تاريخ التسجيل
    Dec 2010
    المشاركات
    27
    thanksssssssssssssssssssssssssssss

  11. #70
    تاريخ التسجيل
    Mar 2010
    المشاركات
    181
    رااااااااااااائع جدا بارك الله فيك نتمنى المزيد

صفحة 7 من 11 الأولىالأولى ... 56789 ... الأخيرةالأخيرة