صفحة 9 من 11 الأولىالأولى ... 7891011 الأخيرةالأخيرة
النتائج 81 إلى 90 من 101

الموضوع: تقييم أداء العاملين

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514

    ملف مرئي تقييم أداء العاملين

    يحتاج الفرد على تقييم ادائه ليتمكن من تقييم جهوده وأعماله. وليضع خطة العلاج لنقاط الضعف لديه

    كما تحتاج المؤسسات الى برامج تقييم الاداء لتحقيق العدالة والمساواة بين العاملين/ الأفراد/ الموظفين.ولإذكاء الحماس والتنافس بين الموظفين وللكشف عن الكفاءات المستقبلية.

    ولتقييم الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية.

    ولتنمية قدرات المد راء على التحليل.

    ولمتابعة فعالية السياسات المختلفة.

    ولتطوير المعايير والأساليب التقويمية مما يؤدي إلى رفع الكفاءة.

    ولمتابعة وتقييم جهود الإدارة المتوسطة من قبل الإدارة العليا.



    ما الذي يحققه تقييم اداء العاملين للعاملين وللشركة وكيف تتم هذه العملية بنجاح

    هذا ما يقدمه ملف العرض التقديمي (بوبوينت) المرفق

    نفعكم الله به

    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #81
    تاريخ التسجيل
    Feb 2012
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: تقييم أداء العاملين

    اخي الكريم الأستاذ محمد المحترم
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين

    فى هذا الموقع الرائع هذه اول مشاركاتى معكم احب ان احى كل القائمين على هذا المنتدى وشكري وتقديري الخاص (للأستاذ محمد) على هذه المعلومات القيمة في المرفقات

  3. #82
    تاريخ التسجيل
    Feb 2012
    المشاركات
    7

    افتراضي رد: تقييم أداء العاملين

    شكراً وجزالك الله خيراً على هذا المجهود الرائع

  4. #83

    افتراضي رد: تقييم أداء العاملين

    الفففففففففففف شكرا يا ستاذ محمد

  5. #84
    تاريخ التسجيل
    Jan 2012
    المشاركات
    134

    افتراضي رد: تقييم أداء العاملين

    شكرا استاذ محمد فانت دائما صاحب الجديد والمفيد

  6. #85
    تاريخ التسجيل
    Dec 2011
    المشاركات
    56

    افتراضي رد: تقييم أداء العاملين

    استاذ محمد
    مع الاسف المرفق لا يفتح عندي وتظهر رسالة بوجود خطا
    ياريت تحمل البوربوينت بدون ضغط
    لو تكرمت
    الف شكر وبارك الله فيك

  7. #86
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    90

    افتراضي رد: تقييم أداء العاملين

    بسم الله الرحمن الرحيمالاخوة الاعزاء والسادة الاعضاء الكرام وكل من ينشد النهل من علوم التنمية البشرية وادارة الموارد بشكل خاص تحية واحترام لعل العديد منا يدرك ان الاساس لأى تنمية شاملة حقيقة على كافة الاصعدة هو التنمية البشرية ,فالبشر هم المستهدفون من التنمية وهم المستفيدون منها وهم المنفذون لها وهم المراقبون على تنفيذها والمصححين لمسارها ,اذا فهم الاولى بالتنمية قبل التفكير فى اى تنمية اخرى على مستوى المؤسسة او على مستوى الدولة .1

  8. #87
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    90

    افتراضي رد: تقييم أداء العاملين

    ان بناء نظام للتقييم والتقويم قبل وضع الخطط اهم بكثير من تصميم خطط وسياسات لايمكن تنفيذها بالصورة المرجوة .2

  9. #88
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    90

    افتراضي رد: تقييم أداء العاملين

    تحديد طرق التنفيذ وتوقيتها وبيان زمن كل خطوة وتكلفتها وخطوات تنفيذها لابد وان يسبق بناء السياسات الخاصة بتسيير العمل او التطوير .3

  10. #89
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    90

    افتراضي رد: تقييم أداء العاملين

    لتقييم اداء فرد لابد وان يكون لديك تقرير كامل عن نوع وظيفته وبيان طريقة تنفيذها والواجبات والمسئوليات الملقاه على هذا الفرد ,اذا لابد وان يكون هناك وصف وظيفى ينبثق من التقييم .4

  11. #90
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    90

    افتراضي رد: تقييم أداء العاملين

    ان التقييم العشوائي هو مثل من يسكب الماء بعيدا عن فمه ويتوقع ان يصل الى حلقه ليرتوى .
    ان بناء السياسات والبرامج التدريبية دون معرفة وجود نظام تقويم جيد يبين الاحتياجات التدريبية للعاملين لهو العبث بعينه والاسراف والهدر فى الاموال بدون طائل والدول العربية تزخر بمثل هذه البرامج والسياسات العشوائية .5

صفحة 9 من 11 الأولىالأولى ... 7891011 الأخيرةالأخيرة