صفحة 9 من 11 الأولىالأولى ... 7891011 الأخيرةالأخيرة
النتائج 81 إلى 90 من 101

الموضوع: تقييم أداء العاملين

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    يحتاج الفرد على تقييم ادائه ليتمكن من تقييم جهوده وأعماله. وليضع خطة العلاج لنقاط الضعف لديه

    كما تحتاج المؤسسات الى برامج تقييم الاداء لتحقيق العدالة والمساواة بين العاملين/ الأفراد/ الموظفين.ولإذكاء الحماس والتنافس بين الموظفين وللكشف عن الكفاءات المستقبلية.

    ولتقييم الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية.

    ولتنمية قدرات المد راء على التحليل.

    ولمتابعة فعالية السياسات المختلفة.

    ولتطوير المعايير والأساليب التقويمية مما يؤدي إلى رفع الكفاءة.

    ولمتابعة وتقييم جهود الإدارة المتوسطة من قبل الإدارة العليا.



    ما الذي يحققه تقييم اداء العاملين للعاملين وللشركة وكيف تتم هذه العملية بنجاح

    هذا ما يقدمه ملف العرض التقديمي (بوبوينت) المرفق

    نفعكم الله به

    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #81
    تاريخ التسجيل
    Feb 2012
    المشاركات
    1
    اخي الكريم الأستاذ محمد المحترم
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين

    فى هذا الموقع الرائع هذه اول مشاركاتى معكم احب ان احى كل القائمين على هذا المنتدى وشكري وتقديري الخاص (للأستاذ محمد) على هذه المعلومات القيمة في المرفقات

  3. #82
    تاريخ التسجيل
    Feb 2012
    المشاركات
    7
    شكراً وجزالك الله خيراً على هذا المجهود الرائع

  4. #83
    الفففففففففففف شكرا يا ستاذ محمد

  5. #84
    تاريخ التسجيل
    Jan 2012
    المشاركات
    134
    شكرا استاذ محمد فانت دائما صاحب الجديد والمفيد

  6. #85
    تاريخ التسجيل
    Dec 2011
    المشاركات
    56
    استاذ محمد
    مع الاسف المرفق لا يفتح عندي وتظهر رسالة بوجود خطا
    ياريت تحمل البوربوينت بدون ضغط
    لو تكرمت
    الف شكر وبارك الله فيك

  7. #86
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    90
    بسم الله الرحمن الرحيمالاخوة الاعزاء والسادة الاعضاء الكرام وكل من ينشد النهل من علوم التنمية البشرية وادارة الموارد بشكل خاص تحية واحترام لعل العديد منا يدرك ان الاساس لأى تنمية شاملة حقيقة على كافة الاصعدة هو التنمية البشرية ,فالبشر هم المستهدفون من التنمية وهم المستفيدون منها وهم المنفذون لها وهم المراقبون على تنفيذها والمصححين لمسارها ,اذا فهم الاولى بالتنمية قبل التفكير فى اى تنمية اخرى على مستوى المؤسسة او على مستوى الدولة .1

  8. #87
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    90
    ان بناء نظام للتقييم والتقويم قبل وضع الخطط اهم بكثير من تصميم خطط وسياسات لايمكن تنفيذها بالصورة المرجوة .2

  9. #88
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    90
    تحديد طرق التنفيذ وتوقيتها وبيان زمن كل خطوة وتكلفتها وخطوات تنفيذها لابد وان يسبق بناء السياسات الخاصة بتسيير العمل او التطوير .3

  10. #89
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    90
    لتقييم اداء فرد لابد وان يكون لديك تقرير كامل عن نوع وظيفته وبيان طريقة تنفيذها والواجبات والمسئوليات الملقاه على هذا الفرد ,اذا لابد وان يكون هناك وصف وظيفى ينبثق من التقييم .4

  11. #90
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    90
    ان التقييم العشوائي هو مثل من يسكب الماء بعيدا عن فمه ويتوقع ان يصل الى حلقه ليرتوى .
    ان بناء السياسات والبرامج التدريبية دون معرفة وجود نظام تقويم جيد يبين الاحتياجات التدريبية للعاملين لهو العبث بعينه والاسراف والهدر فى الاموال بدون طائل والدول العربية تزخر بمثل هذه البرامج والسياسات العشوائية .5

صفحة 9 من 11 الأولىالأولى ... 7891011 الأخيرةالأخيرة