السلام عليكم
اشكرك على العرض
مبادر
السلام عليكم
اشكرك على العرض
هناك فرق بين مصطلحي التقييم و التقويم فالتقويم المقصود به تعديل الانحراف بين الاداء الفعلي و الاداء المطلوب من الافراد ( التقويم يكون بالتدريب مثلا، تعديل السياسات التوظيفية)اما عملية التقييم فيقصد به كشف هذا الانحراف و اسبابه و كذلك كشف الاحتياجات التدريبية ،،،الخ
بارك الله لك يا اخى العزيز وصديقي الغالي محمد ودائما مزيد من التفوق والتقدم والرقي
مبادر
السلام عليكم
يعطيك العافية
يا أخى أريد الملفات أن تكون بصفة الوارد
نشيط
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استاذي الفاضل
ومن باب من لايشكر الناس لايشكر الله
فلك منا جزيل الشكر ومن الله عظيم الاجر والثواب
اخي الفاضل قد تم تحميل الملف ومحاولة تشغيله بالبوربوينت ولم اتمكن من فتح الملف
آمل التكرم بارساله على ايميلي وجزائكم الله خيرا
محبكم من مكة المكرمة
bloshe
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
بوركت اخي العزيز
التطبيق الدقيق والعلمي لمثل هذه الماضيع تؤكد النجاح والتطوير
دمتم .
يعطيك الصحة
معلومات مفيدة جدا
نشيط
لك مني جزيل الشكر والتقدير والاحترام
أقدمية
لا تستطيع كلماتي أن توفيكم شكرا على هذا المجهود رغم عدم تمكني من تنزيل الملف ولكن جهدكم كضوء الشمس
مشكوررررررررررر أخ محمد
جزاك الله الجنة ...موضوع جد رائع شكرا على المعلومات
100000000000000000000000000000000000000000
برنامج رائع جداً ومفيد ، ارجوا موافاتي بنمادج تقييم اداء موظفي الموارد البشرية " تخطيط موارد بشرية ، باحث لوائح ونظم ، باحث تقييم المهارات والكفاءات ، باحث تدريب ، امين مكتبة " جزاكم الله كل خير
مبادر
نموذج كامل ورائع ، ولك جزيل الشكر
الملف مايفتح معايا وانا محتاجه الموضوع ضروري
وشكراااا
واي حديعرف معلومات عن كفاءة الاداء في الاداره ارجم مايبخل علي لان عندي بحث تخرج وشكراا
شكرا جزيلا على هذا العمل الرائع, اريد الإستفسار عن الطرق الحديثة في تقييم الأداء
أخي محمد جزاكم الله خيرا على هذا الموضوع الجيد وفي انتظار المزيد
مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررر
الله يعطيكم العافية زززززززززز
جزاك الله كل حير
ع مجهودك الرائع
جديد
شكرا الك استاذ محمد احمد اسمعيل ترى المدير عندي في الشركة اعجب كثيرا بالتقييم واول مرة يقلي ممتاز وهذا من فضل الله ثم من فضلك
مشكورررر اخى على المجهود الرائع ونتوقع المزيد
شكرا يا أخي محمد على هذا الملف الجميل.
بورك فيك.
مستشار
اخي محمد احمد اسماعيل المحترم
دائما انت مبدع واتمنى لك المزيد
وبارك الله في جهودك
فعلا مشاركاتك جيده جدا فجزاك الله خيرا
تقييم أداء العاملين Employees Performance Appraisal أ.وائل محمد جبريل 1- المقدمة : تعد عملية قياس و تقويم الأداء من العمليات المهمة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية , فعن طريق القياس و... (مشاركات: 27)
في المرفقات نموذج لتقييم أداء العاملين من فئة السكرتارية في المؤسسة (مشاركات: 19)
إن تطبيق إدارة الجودة الشاملة في المنظمة يستدعي التخلي عن نظام تقييم الأداء التقليدي لأنه لا يتماشى مع مبادئها، واعتماد نظام آخر تظهر خصائصه من خلال الجدول التالي والذي يمثل مقارنة ما بين نظام تقييم... (مشاركات: 12)
في المرفقات نموذج مثالي لتقييم أداء العاملين في الطاقم الإداري بأي مؤسسة او منظمة (مشاركات: 24)
ان رفع تقييم الاداء الى المستوى الاستراتيجي: هو امر بالغ الاهمية.. لان ما يتم اخضاعه للتقييم بالطريقة الصحيحة يزداد احتمال ادائه بطريقة صحيحة.. ولذلك فان العناصر الفريدة التي تتميز بها منشاتك هي التي... (مشاركات: 8)
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام الذكاء الاصطناعي في رفع كفاءة الانشطة اللوجستية والتوريد بشركتك ويساعدك في خفض التكاليف وتحسين تخطيط المخزون وادارة الطلب وتحليل البيانات والتنبؤ بالطلبات المستقبلية كذلك يساعدك في تحليل البيانات الخاصة بالمسارات والمركبات والظروف الجوية والمرور وتحسين تخطيط الجداول الزمنية للشحن وتحسين التوجيه وتقليل الزمن والتكاليف.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
أول برنامج تدريبي عربي متخصص يتناول أوجه الاختلاف بين النشاط الحكومي والنشاط الاقتصادي وتعريف المحاسبة الحكومية وأثر التشريعات على المحاسبة الحكومية ومتطلبات المحاسبة الحكومية ووظائف المحاسبة الحكومية وأدواتها و الاتجاهات الحديثة فى المحاسبة الحكومية و المداخل المختلفة لتفعيل الرقابة المالية عبر التقارير المالية في الوحدات الحكومية و تطوير النظام المحاسبي الحكومي لأغراض المحاسبة عن الكفاءة والفعالية و الرقابة على الموازنات الحكومية
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
برنامج تدريبي يشرح أسس الحوسبة الكمومية وكيفية بناء وتشغيل الخوارزميات الكمومية باستخدام لغات البرمجة الخاصة بالحوسبة الكمومية مثل (Qiskit) (Cirq) واجراء تجارب على المحاكيات الكمومية او الأجهزة الحقيقية و كيفية تأثير الحوسبة الكمومية على التشفير الحالي، ودراسة الخوارزميات الكمومية الجديدة المقاومة للاختراق
رد مع اقتباس
