أخي الكريم :

اشكرك على كلماتك الغالية و
أتمنى ان تكون الاجابات السابقة قد ساهمت في حل المشكلة ولي تعليق بسيط :
انه لا بد من تحديد ماهية المبلغ الذي يتقاضونه شهريا وهو 5000 ريال هل هذه راتب اساسي . فإذا كانت راتب اساسي يجب تسوية مستحقاتهم بناء على ذلك
وأن أي محاولة لتقسيم المبلغ الى راتب اساسي وبدلات تعني الالتفاف حول حقوق هؤلاء العاملين وتضييع حقوقهم.

هناك خطأ كبير وهو عدم تسوية مستحقات العاملين طوال هذه الفترة وهو خطأ تتحمله الشركة ولا يجب أن تحاسب عليه العاملين الآن
وكما ذكر الاخ علاء سجل هذه الحالات في ملف خاص لتقوم بالتعامل معه بناء على أنه حالة خاصة
ثم قسم بوضع السياسات الادارية التي تضمن عدم تكرار هذه المشكلة في التعيينات الجديدة

وفقك الله