النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: بطاقة الاداء المتوازن للموارد البشرية – كيفية قياس النتائج

  1. #1
    الصورة الرمزية المدى
    المدى غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    ماجستير ادارة موارد بشرية دولية
    المشاركات
    20
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ المدى

    بطاقة الاداء المتوازن للموارد البشرية – كيفية قياس النتائج

    بطاقة الاداء المتوازن للموارد البشرية – كيفية قياس النتائج عرض بور بوينت
    كن الاذكى وخليك ايجابي ( لا تتردد)

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ المدى على المشاركة المفيدة:

    حجازي (2/3/2011)

  3. #2
    الصورة الرمزية abumaram
    abumaram غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    كمبيوتر/تقنية معلومات
    المشاركات
    16

    رد: بطاقة الاداء المتوازن للموارد البشرية – كيفية قياس النتائج

    هل بطاقة الاداء المتوازن تعبر عن معيار حديث بديل للمعايير السابقة في تقييم الاداء

  4. #3
    الصورة الرمزية alyasi
    alyasi غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    موارد بشرية واستراتيجية وشؤون إدارية
    المشاركات
    1

    رد: بطاقة الاداء المتوازن للموارد البشرية – كيفية قياس النتائج

    السلام عليكم ...

    الموضوع ممتاز بحد ذاته .. لكن ملف العرض بطاقة الاداء المتوازن للموارد البشرية – كيفية قياس النتائج عرض بور بوينت وينه مش موجود .

    وشكرا ..



  5. #4
    الصورة الرمزية mhab
    mhab غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: بطاقة الاداء المتوازن للموارد البشرية – كيفية قياس النتائج

    السلام عليكم ...

    الموضوع ممتاز بحد ذاته

موضوعات ذات علاقة
دورة في أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن
عرض تقديمي عبارة عن دورة في أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن Balanced Scorecard Training مقدمة عن بطاقة قياس الأداء المتوازن Introduction to... (مشاركات: 43)

بطاقة الاداء المتوازن منهج استراتيجي دولي لقياس وتقييم الاداء (ورقة عمل مرفقة باحدى المراجع الام الهامة )
بطاقة الاداء المتوازن منهج استراتيجي دولي لقياس وتقييم الاداء (ورقة عمل مرفقة باحدى المراجع الام الهامة ) (مشاركات: 4)

دور لوحة القيادة و بطاقة الأداء المتوازن في قياس و تقييم أداء الموارد البشرية
لا شك و أن كل ما لا يمكن قياسه يصعب تقييمه و بالتالي لا يمكن تسييره و إدارته بالشكل المطلوب، من هذا المنطلق فان قياس الأداء يعتبر أمرا مطلوبا على مستوى كل... (مشاركات: 10)

بطاقة الاداء المتوازن
مرفق ملخص ل بطاقة الاداء المتوازن (مشاركات: 8)

بطاقة الاداء المتوازن
مقدمة التغيرات التي شهدتها بيئة الأعمال خلال الآونة الأخيرة من زيادة حدة المنافسة والاتجاه للعولمة ، دفعت كثير من منشآت الأعمال إلى الاتجاه نحو تطبيق نظم... (مشاركات: 8)

أحدث المرفقات