الموضوع: دراسة حالة تقييم الأداء
رد: دراسة حالة تقييم الأداء
الاخ الكريم سطوف
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة لكم ولكل الاخوة فى الجزائر العظيمة وكل الاخوة الاعضاء بالمنتدى الموقر
اعلم رعاك الله ان تقييم اداء اى وظيفة انما هو عملية مستمرة ولاتتوقف عند اصدار قرار التقييم من ةقبل المشرف او من ممثل ادارة الموارد البشرية .وان الطرق الحقيقية والصحيحة التى تعطى نتائج واقعيه وحقيقية لاداء الافراد فى كافة الوظائف انما تنبع من خلال توصيف وظيفى واضح وحقيقى ويمكن قياسه .وضع تحت التوصيف الوظيفى ماشات من الخطوط .
وبالرجوع لما ذكرت من واقعة او قصة عن تقييم الاداء فى هذا المؤسسة يظهر وبوضوح ان الذى يقوم بالتقييم هو ممثل الموارد البشرية وان كان المشرف هو الذى يجيب عن الاسئلة لكن الاسئلة يضعها المحلل وممثل الموارد البشرية ولاتعكس رغبة المشرف فى تحديد العوامل التى يجب ان تقاس فى كل فرد بل هو يقرر ان كان ممتاز او مرضى او غير مرضى ولايحدد نقاط القياس التى يجب ان تقاس فى كل فرد .
يعنى المشرف فقط يقرر ان هذا اداءه مرضى او غير مرضى -وهذا لايمنح المشرف الحق فى التعليق على النموذج المتبع فى التقييم (نموذج الاسئلة المعد مسبقا )يعنى الممثل للموارد البشرية يسال على سبيل المثال -هل هذا العامل يلتزم بوقت العمل يرد المشرف نعم او لا ؟هذا لايعد تقييما حقيقيا الا ان كان الاسئلة التى تطرح نابعة من توصيف الوظيفة الحقيقى .
فعلى سبيل المثال -هنا فى ليبيا كان هناك قانون تقييم الافراد بنموذج واحد يستخدم فى كافة المؤسسات ويتضمن هذا النموذج ثلاث فقرات -استخدام وقت العمل -العلاقة مع الزملاء والمرؤسين -يستخدم هذا النموذج فى المؤسسات الانتاجية والخدمية والتجارية وفى كل المستويات وكل التخصصات .فهل يمكن ان يكون هناك علاقة بين الحارس الليلى والحارس الاخر الذى ياتى الليلة التالية قد لايعرفه ولايحفظ اسمه حتى لكنه مجد فى عملة فهل ينقط هذا من تقديره لان علاقته بالزملاء صفر !!!!!
هذا يعكس التوصيف الغير سليم للوظيف التى يقاس عنها الاداء .
مثلا توصيف لوظيفة سائق :- مدى محافظته على التوقيت ذهابا وايابا -مدى محافظته على لباسه ومظهرة-مدى محافظته على السيارة -مدى قدرة على تجاوز الاعطال فى الطرق وحل المشاكل المتعلقة بها .....
ارجو ان اكون وفقت فى ايصال الفكرة .
وفقكم الله وسدد خطاكم .
عوض مبروك
ماجستير ادارة موارد بشرية -ليبيا
الإخوة الأعضاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استكمالاً للمشاركة السابقة بعنوان "نماذج تقييم الأداء إحترافية ومميزة جدا" على الرابط التالي
https://www.hrdiscussion.com/hr14268.html
أرفق... (مشاركات: 44)
استمارة دراسة حالة اجتماعية للسر المنتجة (مشاركات: 2)
التغيير التكنولوجي وتأثيره في إنتاجية المنظمة
دراسة حالة في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية
رسالة ماجستير من إعداد:
الأستاذ علي عبد الحسن عباس
قسم العلوم المالية والمصرفية /كلية الإدارة... (مشاركات: 4)
محتاجة مساعدة ضرورية و و جهته نظركم في دراسة حالة ادارية , فالرجاء كسب الاجر فيا و يجعله في ميزان حسناتكم بالله عليكم مساعدتي
المطلوب الأتي :في ضوء معايير تحليل الحالات الادارية حللي الموقفين... (مشاركات: 7)
محتاجة مساعدة ضرورية و و جهته نظركم في دراسة حالة ادارية , فالرجاء كسب الاجر فيا و يجعله في ميزان حسناتكم بالله عليكم مساعدتي
المطلوب الأتي :في ضوء معايير تحليل الحالات الادارية حللي الموقفين... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متقدم يؤهلك لفهم اساسيات الطاقة المتجددة وبنيتها التحتية ومميزات وعيوب كل نوع منها تركز على عمليات توليد الطاقة المتجددة ونقلها وتخزينها
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
اذا كنت ترغب في التعرف على اساسيات ومقومات التحليل المالي لميزانية شركتك، وكيفية الحكم على صحة هذه القوائم المالية، وايضا كيفية الاستفادة من عملية التحليل المالي في عمليات شراء وبيع اسهم الشركات، وتحديد طرق واساليب التحليل المالي المختلفة، فيمكنك حضور هذه الجلسة الارشادية مع احد استشاريي الادارة المالية ليساعدك على تعلم كيفية التحليل المالي لميزانية الشركة وكيفية الاستفادة من هذا التحليل.
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف