الى الامام وبارك الله في هذا الجهد
الى الامام وبارك الله في هذا الجهد
عدم رضا الموظف بالعمل يؤدي إلى عدم الانجاز
ما شاء الله نفع الله بكم دائما
بارك الله فيك أخي الكريم دمت لخدمة المنتدى
شكرا
فعل رضى الموظف اهم شئ للنجاح فى الاداره
السلام عليكم
بارك الله فيك اخي الكريم على هذا الموضوع
حقيقه الموضوع جدا اكثر من رائع والله يجزاك الف خير على ماقدمته
مشكووووووووووووووووووووور ررررررررررررررررررررررر
السادة المشرفون السلام عليكم جزاكم الله كل الخير وبارك الله فيك ووفقكم
مشكور على الاهتمام بذالك الموضوع .. أود أن اضيف أنه حان الوقت الان لمزيد من التعلم الادارى و زيادة الوعى بأهمية الادارة فى وطننا العربى , حيث أن الادارة هى أساس التطور سواء كان هذا التطور خاص بالنفس البشرية أو خاص بمؤسسات من شأنها أن تساهم فى نهضة المجتمع .. و عليه , فإن الاطلاع هو أساس المعرفة .. فالموقع التالى يقدم أسهل طريقة للمعرفة الادارية على كافة النواحى الادارية كالقيادة , الموارد البشرية , المبيعات , التسويق , ادارة الازمات , ادارة التغيير , التخطيط و التطوير , التفاوض , استراتيجيات الادارة , التمتين و غيرها من كافة النواحى الادارية سواء ادارة الفرد لذاته او ادارتة لعمله .. و نتمنى ان يساهم ذلك فى رفعة مجتمعاتنا العربية فى ظل الظروف الراهنة من ازمات اقتصادية و سياسية و اجتماعية .
لزيارة الموقع برجاء اتباع الرابط التالى :
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
شكرا على الجهود المقدمة ،، وإلى الامام ان شاء الله
من الصعب بمكان أن تنال الإدارة على الرضا التام من قبل الموظف
نرجو الإفادة فى كيفية معالجة ضعف الرضى الوظيفى لدى العاملين
نرجو الإفادة فى كيفية معالجة ضعف الرضى الوظيفى لدى العاملين فى الشركات الصناعية الكبرى
أعتقد أن الرضا الوظيفي بالرغم من كونه مسئولية الإدارة بالدرجة الأولى إلا أنني أري أن الموظف له دور فاعل لشيوع هذه الروح .. فالموظف دائم السخط الذي يمدن عينيه إلى ما أفاء الله به على زملائه بفعل مجهوداتهم .. يصعب إرضاءه ويجب أن يكون له دور مباشر لتعريض نفسه لنفحات الرضا الوظيفي بمزيد من التعاون وتبديد نظرات الغيرة غير الشريفة
جزاك الله خييييييييير يا أستاذي الفاضل
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
ووننتظر موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية . منك المزيد
شكرا وجزاك الله الف خير
وباركالله فيك وجعله في ميزان حسناتك
موضوع الرضا الوظيفى جيد مزيدا من التقدم
بارك الله فيك اخي اسامة
ان موضوع قياس الرضا الوظيفي من الأمور التي ينبغي على الدوائر الحكومية الاهتمام به
حتى يتم زيادة الدافعية لدى الموظفين وبتالي تحسين الانتاج .
اتمنى للجميع التوفيق
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .![]()
أشكرك جدااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ا
موضوع جميل ومشككككككككور يا اخوي
والله مشكورين على الجهود التي تبذلوها
والسلام
عندي استفسار لو سمحتم لي ماهي الطرق التي تستخدم لقياس مدى الرضا الوظيفي لدي العاملين في الشركات؟ وشكرا (مشاركات: 10)
قياس أراء الموظفين .. ليس فقط الرضا سامر أبو رمان/ مركز عالم المعرفة لاستطلاعات الرأي يتندر العديد من موظفينا بأن الكثير من ممارسات قياس أو استطلاع أرائهم ، والتي خصص لها ما يقارب... (مشاركات: 1)
أنواع الكفاءات كيف تتعامل المؤسسة مع هذه الكفاءات وسيلة وسيلة البحث هي الإستبيان المدة المحددة عام واحد لا تبخلوا علي يالنصائح جعله الله في ميزان حسناتكم (مشاركات: 50)
هي دراسة ميدانية قام بها كل من الدكتور عبد المحسن بن صالح الحيدر والأستاذ إبراهيم عمر بن طالب، بعنوان "الرضا الوظيفي لدى العاملين في القطاع الصحي في مدينة الرياض". إن القطاع الصحي من أهم القطاعات في... (مشاركات: 15)
انا موظفه عملت كثيرا في ادارتي ولكن لم انعم في الاستقرار في العمل الوظيفي بسبب التنقلات خلال الاقسام مع انني استفدت كثيرا ، في المرحلة الاخيرة بسبب التغيرات التي طرات في الادارة وتغير المدير... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي متخصص في معايير المحاسبة الدولية والتحديثات الاخيرة عليها IFRS يساعدك في التعرف على أحدث تعديلات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية الموجودة وتقييم أثر المعايير الجديدة على المؤسسة وتمييز العرض التقديمي الصحيح والحد الأدنى من الافصاحات لمكونات بيان المركز المالي وبيان الدخل الشامل وبيان حقوق الملكية وبيان التدفقات النقدية وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية
برنامج تدريبي يشرح القياسات البدنية والوظيفية وطرق استخدامها وعلاقتها بالتدريب ومراحله وتطبيق القياسات البدنية والوظيفية لفئات مختلفة من اللاعبين
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية
ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.