الموضوع: قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين

من الموضوعات الهامة في مجال عملنا والتي نغفلها احياناً
موضوع قياس الرضا الوظيفي للعاملين بالشركة
وأهمية هذا الموضوع تأتي من عدة جوانب :
عدم الرضا الوظيفي سبب من اسباب ترك العمل وبالتالي زيادة معدل دوران العمالة
الرضا الوظيفي سبب نقص أو زيادة الدافعية لدى الموظفين
الرضا الوظيفي يتحدد على اساسه خطة التوظيف المستقبلية

لذلك اضع هذا النموذج لكل من يرغب في استخدامه في شركته

بالتوفيق واعانكم الله

مشكور
ولكن كيف اقرأ نتائج الاستطلاع أي هل هناك قيم للاجابات
تحدد هل الموظف راض أم لا؟؟

الموضوع جيد ومفيد وعلى درجة كبيرة من الاهمية خصوصا وأن الموظف لا يجد الاهتمام الكاقي في معظم أنحاء الوطن العربي

جزاكم الله خيراً ، وبارك الله فيكم

مشكور...............لك جزيل الشكر

مشكوووووووووووووووور
الله يعطيك العافية

شكراً لكم ، ولكن وصلني الملف مضغوط ولم أستطع فتحه .

شكرا وجزاك الله كل خير
مرة ساعدني في البحث اللي بسوية عن(الرضا الوظيفي)
ولك مني اجمل تحية

هذا الأستطلاع ممتاز ولكن يلاحظ أنه يركز على العاملين فى الشركات الخاصه التى يعمل بها الموظفين عادة بعقود مؤقته وهناك الكثير من الجهات الحكومية يعمل بها الوظفين بعقود دائمة وفيها عنصر الأختيار فى الأستمرار بالوظيفه منخفض جدا هذا للتنويه فقط .... وشكراً
ahmedtolba

شكـــــــــــرا .. و بــــــــــارك الله فيــــــــــــك

thanks ya omryyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy