صفحة 9 من 14 الأولىالأولى ... 7891011 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 81 إلى 90 من 133

الموضوع: قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    11
    من الموضوعات الهامة في مجال عملنا والتي نغفلها احياناً
    موضوع قياس الرضا الوظيفي للعاملين بالشركة
    وأهمية هذا الموضوع تأتي من عدة جوانب :
    عدم الرضا الوظيفي سبب من اسباب ترك العمل وبالتالي زيادة معدل دوران العمالة
    الرضا الوظيفي سبب نقص أو زيادة الدافعية لدى الموظفين
    الرضا الوظيفي يتحدد على اساسه خطة التوظيف المستقبلية

    لذلك اضع هذا النموذج لكل من يرغب في استخدامه في شركته

    بالتوفيق واعانكم الله

  2. #81
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    1
    مشكور
    ولكن كيف اقرأ نتائج الاستطلاع أي هل هناك قيم للاجابات
    تحدد هل الموظف راض أم لا؟؟

  3. #82
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    2
    الموضوع جيد ومفيد وعلى درجة كبيرة من الاهمية خصوصا وأن الموظف لا يجد الاهتمام الكاقي في معظم أنحاء الوطن العربي

  4. #83
    جزاكم الله خيراً ، وبارك الله فيكمقياس الرضا الوظيفي لدى العاملين

  5. #84
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    18
    مشكور...............لك جزيل الشكر

  6. #85
    مشكوووووووووووووووور
    الله يعطيك العافية

  7. #86
    شكراً لكم ، ولكن وصلني الملف مضغوط ولم أستطع فتحه .

  8. #87
    تاريخ التسجيل
    May 2009
    المشاركات
    1
    شكرا وجزاك الله كل خير
    مرة ساعدني في البحث اللي بسوية عن(الرضا الوظيفي)
    ولك مني اجمل تحية

  9. #88
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5
    هذا الأستطلاع ممتاز ولكن يلاحظ أنه يركز على العاملين فى الشركات الخاصه التى يعمل بها الموظفين عادة بعقود مؤقته وهناك الكثير من الجهات الحكومية يعمل بها الوظفين بعقود دائمة وفيها عنصر الأختيار فى الأستمرار بالوظيفه منخفض جدا هذا للتنويه فقط .... وشكراً
    ahmedtolba

  10. #89
    تاريخ التسجيل
    Jun 2009
    المشاركات
    3
    شكـــــــــــرا .. و بــــــــــارك الله فيــــــــــــك

  11. #90
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    4
    thanks ya omryyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy

صفحة 9 من 14 الأولىالأولى ... 7891011 ... الأخيرةالأخيرة