1000000 مش كفاية عليك مستر احمد
1000000 مش كفاية عليك مستر احمد
شكرا على هذا المجهود
أسأل الله أن يجعله فى ميزان حساناتك
جمييييييييييييييييييييييي ييييييييييييييييل جداَ بارك الله فيك
فى كورس فى ادارة الموارد البشرية جميل جدا فى اكاديمية السادات للعلوم الادارية بالقاهرة وسعرة رائع ومدتة 60 ساعة.
رقم الاكاديمية 0225778393
الكورس هيبتدى 5/4/2009
هل يمكن تزويدي بمقالات حول معايير اداء الموظفين عامة لدي بحث عن الموضوع
نموذج رائع جدا ولكن يمكن تعديل بعض بنود التقييم لكي تتوائم مع سياسة المؤسسة التي سيتم استخدامها فيه.وكذلك البلد الذي فيه المؤسسة
مشكور على الهدية.
تمنياتي بالتوفبق.
شكرا اخي الفاضل على هذه الاستمارة القيمة ولكن ارجو منك توضيح الدرجة الاخيرة من فقرة احتساب النقاط(غير مطبقة)وتحديد الحد الادنى لها
شكرا على هذاالموضوع الشيق ولكن لم يعجبني وصف الموظف بالتفاحة العفنة ومن رائي ان المظف احيانا يكون اكس وفي احيان اخرى المهم كم منطاقة إيجابية يتلقاها الموظف وكم من طاقة تنهال علية كرش المطر
جزاك الله خيرا كثييييييييييييييييييييييي يييييييييييييييييييييييير
اخي العزير ارجو مساعدتي بنماذج لتقييم اداء موظفي التفتيش مع جزيل الشكر والامتنان لكم
شكرا اخي احمد على هذا النموذج المميز ...
السلام عليكم اخي العزيز فارس شكرا على الر ولكني بحاجة لنماذج حاصة بتقييم اداء موظفي دائرة التفتيش في وزارة الصحة وليس اي نموذج واكون جدا شاكرا لك ان ساعدتني في مثل هذه النماذج للتقييم والله الموفق
شكرا على المجهود
ننتضر المزيد
مشكور أستاذنا أحمد فرحات على ها المرفق المفيذ ..
و جزاك الله خير ..
اشكرك كثيراً على هذا النموذج الذي سيفيدني كثيراً في المستبقل و اتمنى لكم دوام التوفيق و النجاح .
يسلموا يا استاذ
يعطيك الف عافية
بارك الله فيك اخي الفاضل
جعلة الله في ميزان حسناتك
شكرا علي المجهود .. تحياتي
بوركت أخي و بورك فيك
عمل ممتاز
مشكككككككككككككككور بارك الله فيك
شكرا لك وجزاك الله كل خير
جميل وشكرا على الافادة الجيدة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته عندما تجرى مقابلة توظيف مع احد المتقدمين كيف تسجل ملاحظاتك وتحفظها اليك هذا النموذج (مشاركات: 66)
هام لمديرى المشتريات : نموذج تقييم مقابلة مع مورد لمديرى المشتريات (مشاركات: 3)
يتسأل كثير من إخواننا الأعضاء عن نموذج لتقييم الأداء خاص بالعاملين ويكون شاملا لجميع الوظائف الموجودة بالمنشأة مرفق نموذج تقرير تقييم أداء سنوي من الممكن أن يناسب جميع الفئات الوظيفية (مشاركات: 56)
في المرفقات ستجدون نموذج تقييم مقابلة توظيف (مشاركات: 15)
نموذج تقييم مقابلة توظيف التاريخ: ألاسم: الوظيفة المتقدم إليها: / أسماء أعضاء المقابلة: الوظيفة: الوظيفة: الوظيفة: ... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص في تأهيل أمناء الصندوق يتناول مهارات التعامل مع النقد ومهارات التعامل مع العملاء والمهارات المالية والمحاسبية كالقيود المحاسبية وغيرها
برنامج تدريبي يتناول عملية تأسيس شركات الاندية الرياضية الخاصة والهيكلة القانونية والادارية والجدوى الاقتصادية الخاصة بها وتصميم لوائح العمل الداخلية والتي تتضمن النظام الاساسى- اللوائح الداخلية المختلفة وموضوعات الخصخصة والحوكمة بالاندية الرياضية الخاصة والادارة المالية لعمليات التشغيل الداخلية وتصور ونموذج تطبيقى إنشائى للنادى الرياضى الخاص وممارسات وتطبيقات عملية .
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج تدريبي متخصص في الصيانة الصناعية يتناول موضوعات الصيانة ونظام ادارة الصيانة وتحليل تكلفة الصيانة والتخطيط والتحكم في مخزون قطع الغيار و مؤشرات قياس اداء ادارة الصيانة والصيانة الرشيقة والصيانة الشاملة TPM وتحليل الاسباب الجذرية للاخفاق و الصيانة القائمة على الاعتمادية RCM والخدمة الاقتصادية لعمر الاصول