اليكم نموذج مقابلة تقييم الأداء
هدية لمديري الموارد البشرية
أساس احتساب النقاط:
أداء العمل غير كافٍ وأدنى من معايير الأداء المطلوبة لهذا المنصب، الأداء عند هذا المستوى لا يمكن الاستمرار عليه.
أداء العمل لا يقابل معايير الأداء المطلوبة لهذا المنصب، جهود جادة يجب أن تُبذل لتحسين الأداء.
أداء العمل يقابل معايير الأداء المطلوبة لهذا المنصب.
أداء العمل أعلى من معايير الأداء المطلوبة لهذا المنصب.
أداء العمل أميز بكثير من معايير الأداء المطلوبة لهذا المنصب.
غير مطلوب من الموظف أن يمارس في هذه الناحية، ولن يتم تقييمه على أساسها.
النموذج في المرفقات
رد مع اقتباس
