نموذج تقييم الأداء لمدير متميز
أولا : البيانات الشخصية:

1. الاسم :

2. الوظيفة :

3. المستوى الإداري :

4. عنوان العمل / الوزارة :

5. تليفون العمل : محمول : فاكس :

6. البريد الالكتروني :

ثانيا: القدرات والسمات الشخصية (100 درجة):
ضع علامة صح أمام الوزن المناسب للقدرات والسمات الشخصية

م
نوع القدرات والسمات الشخصية
ضعيف
مقبول
جيد
جيد جدا
ممتاز
الوزن المناسب
الوزن
الوزن
الوزن
الوزن
الوزن
1
القدرة علي توجيه المرؤوسين واكتساب ثقتهم
3
6
9
12
15

2
القدرة علي اتخاذ القرارات السليمة ومتابعة تنفيذها
2
4
6
8
10

3
مدى الاعتماد عليه في الأزمات وتحمل المسئولية
3
6
9
12
15

4
الحكم علي الأمور بدون تحيز شخصي
2
4
6
8
10

5
علاقته مع زملائه ومرؤوسيه
2
4
6
8
10

6
القدرة علي التخطيط وتنفيذ الأعمال
4
8
12
16
20

7
مدي الاعتناء باللبس والمظهر العام
1
2
3
4
5

8
قوة الشخصية والثقة بالنفس
1
2
3
4
5

9
مدي الالتزام بالمبادئ والقيم الأخلاقية والشفافية في العمل
1
2
3
4
5

10
الالتزام الذاتي وسرعة تلبية المكلف به من احتياجات
1
2
3
4
5

11
مجموع الأوزان
20
40
60
80
100


ثالثا: تقييم الأداء ( 100 درجة):
ضع علامة صح أمام الوزن المناسب لتقييم الأداء:

م
معيار تقييم الأداء
ضعيف
مقبول
جيد
جيد جدا
ممتاز
الوزن المناسب
الوزن
الوزن
الوزن
الوزن
الوزن
1
إتقانه في أداء الواجبات والتفهم لمسئوليات الوظيفة
3
6
9
12
15
2
القدرة علي انجاز العمل في الوقت المحدد دون عوائق
4
8
12
16
20
3
توجيه الإمكانيات والقدرات في انجاز العمل
2
4
6
8
10
4
المستوى الفني في مجال التخصص
1
2
3
4
5
5
إتباع الأساليب الجديدة لتطوير الأداء
2
4
6
8
10
6
الاعتماد عليه / عليها في الأعمال الإضافية خارج التخصص أو المسئولية بما يضيف قيمة مضافة جديدة للعمل
1
2
3
4
5
7
الاهتمام بالنواحي الثقافية والدراسات والأبحاث
1
2
3
4
5
8
تحقيق معدلات أداء عالية للعمل في الظروف المختلفة
3
6
9
12
15
9
الاهتمام بالنواحي المالية والإدارية
2
4
6
8
10
10
مدى استفادة الآخرين منه / منها في نقل الخبرة إليهم
1
2
3
4
5
11
مجموع الأوزان
20
40
60
80
100





رابعا : معايير حاكمة للمهارات (100 درجة):
ضع علامة صح أمام الوزن المناسب للمعيار الحاكم للمهارة:

م
المعيار الحاكم للمهارات
منعدم
ضعيف
مقبول
جيد
جيد جدا
ممتاز
الوزن المناسب
الوزن
الوزن
الوزن
الوزن
الوزن
الوزن
1
الانجازات والابتكارات
صفر
3
6
9
12
15

2
المهارات القيادية وتذليل العقبات أثناء العمل
صفر
2
4
6
8
10

3
مدى المساهمة في تحسين الخدمة
صفر
3
6
9
12
15

4
مدى المساهمة في إعداد كوادر بشرية في كوادر الصف الثاني والثالث بالنسبة له / لها
صفر
4
8
12
16
20

5
مدى المشاركة الفعالة مع مؤسسات المجتمع المدني
صفر
2
4
6
8
10

6
مدى التنمية الذاتية في اكتساب مهارات الحاسب الآلي
صفر
2
4
6
8
10

7
مدى التنمية الذاتية في اكتساب المهارات اللغوية
صفر
1
2
3
4
5

8
مدى التنمية الذاتية في اكتساب مهارات فن الإدارة
صفر
1
2
3
4
5

9
مدى التنمية الذاتية في اكتساب مهارات الاتصال
( تكنولوجية - شفهية – مكتوبة )
صفر
1
2
3
4
5

10
مدى الرغبة في العمل بنظام الفريق
صفر
1
2
3
4
5

11
مجموع الأوزان
صفر
20
40
60
80
100










التقييم العام:

قدرات وسمات شخصية
تقييم الأداء
معايير حاكمة للمهارات
المجموع
النسبة المئوية %
ضعيف 1% - 49%
مقبول
50% - 60%
جيد
61% - 75%
جيد جدا
76% - 90%
ممتاز
91% - 100%
ـــــــــ
100
ـــــــــ
100
ــــــــــ
100
ــــــــــ
300
المجموع ×100
ــــــــــــــــــــــــ
300







توقيعات لجنة التقييم

ملحوظة:
عدد الأعضاء لا يقل عن ثلاثة أعضاء من الجهة المحلية.

الاسم
الوظيفة
التوقيع











التوصيات :
1-
2-
3-


اعتماد السلطة المختصة أو المفوض
من قبل السلطة المختصة

التوقيع : ( )

الاسم :

الوظيفة :

التاريخ :