صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 26

الموضوع: نصائح لمـدراء التوظيـف



  1. قبل دخول المرشحين للمقابلات الشخصية ينبغي على مدراء التوظيف والعاملين في مجال الاختيار والتعيين الانتباه للأمور التالية :

    مكتب غير مرتب
    يعطي انطباعاً سيئاً عن المدير
    رتب مكتبك قبل دخول المتقدمين للحصول على الوظيفة .

    مكتب خالٍ من الزينة
    يجعل المتقدمين للوظيفة لا يشعرون بالارتياح .
    أعد ترتيب الأثاث في مكتبك ، ليكون ملائماً لإجراء مقابلة أفضل ، أضف بعض العناصر الشخصية على المقابلة لإشاعة جو من الدفء

    مكتب في موقع عمل مفتوح
    يفتقد الخصوصية
    أجر المقابلة في مكتب آخر مغلق ، أو احرص على عدم مواجهة المتقدم للجزء المفتوح من مكتبك ، رتب مع زملائك في العمل أن يغادروا المكتب المشترك خلال إجراء المقابلة .

    ضوضاء خارجية
    تعوق المحادثة
    أغلق النوافذ واستخدم المروحة إذا كان ذلك ضرورياً .

    المكتب ممتلئ بعناصر شخصية ( صور ، تذكارات ، الخ )
    يشتت التركيز
    قلل من عدد الصور ، لا تعرض أية عناصر سياسية ، أو عرقية ، ما لم تكن مرتبطة بالعمل مباشرة .

    الأثاث والتجهيزات قديمة
    تعطي انطباعاً عن شركة ليس لديها استعداد للعمل على راحة الموظفين
    تخلص من الركام والأثاث الذي لا فائدة منه ، أطلب من يقوم بوظيفة الطلاء ، وزود المكتب بتعليق صورة على الحائط أو تقويم سنوي مثير يجذب الأعين .


    هل أنت مستعد ؟
    قبل أن تبدأ في إجراء أي مقابلة تعيين ، راجع قائمة الاختبار التالية لتتأكد من أنك قد أصبحت جاهزاً تماماً لتلك الجلسة :

    مكتبي نظيف وحسن المظهر .
    لقد قرأت السيرة الذاتية وطلب الالتحاق بالوظيفة ، ودونت عنهما بعض الملاحظات ، وهما أمامي الآن على المكتب .
    رتبت مع الموظفين ألا يتم إزعاجي خلال الوقت المخصص لإجراء المقابلة .
    رتبت قطع الأثاث في المكتب بطريقة تناسب المناقشة .
    لديَ نسخة من توصيف الوظيفة .
    لديَ عينات مٌعدَة عن عمل الشركة ( أو الإدارة ) لعرضها على المتقدم .
    لديَ أسئلة جاهزة ، تمت صياغتها بحيث تكشف عن المعلومات المحددة التي سأحتاج إليها لإجراء تقييم عادل للمتقدم .
    أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



    "وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

  2. .

    .


    الاستاذي بارك الله فيك

  3. فعلاً إن الإنطباع الأولي قائم بين طرفين المتقدم للوظيفة وصاحب الوظيفة أو ممثله القائم بالمقابلة الشخصية.

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    5
    شكرا على النصائح
    شكرا على الافادة

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    4
    بصراحة اللي حاصل في اغلب الشركات اللي قدمت بها ان العكس بس لهم مكاتب خاصه للمقابلات مثل غرف الاجتماعات

  6. شكرا على المعلومات المميزة واتمنى من الجميع قرائتها ومحاولة التقيد بها فهي تعطي صورة جميلة عن الشركة بشكل عام وعن مسؤول التوظيف بشكل خاص

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5
    شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    May 2008
    المشاركات
    6
    شاكر لك ومقدر كل النصائح، راجياً ان تعمل أجواء المقابلة على الشركات التي تريد ان توظف بشكل عملي ومنطقي مش يكون التلفون او الجوال شغال للواسطات

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    10
    شكرا اخى على المعلومات المفيده

  10. بالفعل نصائح قيمة
    والشكر على الموضوع

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة