ههههههههههههههههههههههههه ه
هههههههههههههههههههههههه
هههههههههههههههههههههه
أضحكني ذكاء الأب الغير متوقع
ما شاء الله عليك رانيا .. فاكهة المنتدى
بالمناسبة .. هو بيل جيتس عندو بنت تانية؟؟!
هههه
شكرا لك
أقدمية
ههههههههههههههههههههههههه ه
هههههههههههههههههههههههه
هههههههههههههههههههههه
أضحكني ذكاء الأب الغير متوقع
ما شاء الله عليك رانيا .. فاكهة المنتدى
بالمناسبة .. هو بيل جيتس عندو بنت تانية؟؟!
هههه
شكرا لك
طريقة مقارنة العوامل وهذه الطريقة مزيج من الطريقة الأولى (طريقة الرتب) والطريقة الثالثة (طريقة النقاط). فهي تشبه طريقة الرتب في أن التقييم يتم على أساس المقارنة بين الوظائف بعضها بالبعض وان كانت... (مشاركات: 3)
ويتم تقييم الوظائف على أساس هذه الطريقة وفقا للخطوات الآتية (1) تقوم اللجنة المكلفة بعملية التقييم بتحديد مجموعة من الدرجات أو الفئات يمكن ترتيب جميع وظائف المنظمة فيها مع تحديد ربط مالي... (مشاركات: 4)
تقييم الوظائف باستخدام طريقة الرتــــب وتلائم هذه الطريقة المنشآت صغيرة الحجم التي تضم عددا محدودا من الوظائف ويتم تقييم الوظائف وفقا لهذه الطريقة على النحو التالي: (1) يتم تجهيز كشف... (مشاركات: 1)
طريقة النقط وتعتبر هذه الطريقة من أكثر الطريق شيوعا في الاستخدام وذلك نظرا لأنها تعتمد على التقييم الموضوعي للوظيفة في ضوء مجموعة من المعايير الموزونة، ويمكن تطبيق هذه الطريقة من خلال الخطوات... (مشاركات: 1)
رد مع اقتباس