الموضوع: هام وجدي: المستقبل الوظيفي career path
هام وجدي: المستقبل الوظيفي career path
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
تحية طيبة للجميع
أردت طرح هذا الموضوع الذي يعبر عن أداة من الأدوات الحديثة في إدارة الموارد البشرية ولما له من أهمية بالغة بالنسبة للمنظمة وللموظف، خصوصا مع اغفال منظماتنا على هذا الجانب واستمرارها في التقيد بالطرق التقليدية في إدارة الموارد البشرية.
بحيث يعتبر تطوير المسار الوظيفي (المهني) من أهم عناصر الدافعية والتحفيز في إدارة الموارد البشرية، بما يتضمنه من مزايا الترقية والنقل والأهم هو المسار التدريبي الذي يرافق المسار الوظيفي (المهني) وما له من دور كبير في رفع كفاءة ومهارات الموظف، وما يعود به من فائدة على مصلحة المنظمة. كما أن له علاقة بالأمان الوظيفي الذي يعبر عن ضمان للموظف الاستمرار في العمل، بحيث أن مفهوم الوظيفة الدائمة قد تلاشى مع الزمن و أصبح تقريبا أمرا مستحيلا، و ظهر ما يسمى بـ"المستقبل الوظيفي" الذي يعني الوعد بإمداد الموظف بكل الفرص لتنمية قدراته ومهاراته، وتدريبه وتكليفه بمهام لم يسبق له أداؤها فيتم بهذه الطريقة ضمان اكتسابه لمهارات جديدة في وظائف مختلفة بحيث ان تم إلغاء وظيفته التي يشغلها في المنظمة يمكن أن يتم تعيينه في قسم آخر فيها، أو حتى في منظمة أخرى لأنه يمتلك المهارة المطلوبة في مجال عمل آخر.
أتمنى أن تشاركونا الموضوع
و من يتوفر عل مصادر علمية في الموضوع نرجو أن يقدمها لتعم الفائدة وشكرا.
إدارة المستقبل
حبّ المعرفة والسعي لاستقراء المستقبل من الصفات التي جُبل عليها البشر، وعلوم الإدارة الحديثة تعتمد استشراف أو استقراء المستقبل في المؤسسات والشركات والهيئات كأحد مناهج العمل الناجح... (مشاركات: 3)
So you’ve spent a few years in business school and (if you’re like most B-school grads) a few years in the workforce before that. All of a sudden, you’re back on the job market, with a new degree and... (مشاركات: 0)
ماهي أنواع الهياكل التنظيمية التى تظهر عن الهرم الوظيفي للمنظمة ؟
- هيكل المهن في المنظمة .
- هيكل المسميات (الرتب) في المنظمة .
- هيكل الأجور في المنظمة .
... (مشاركات: 0)
مسار التوسع = Expansion path
هو المنحنى أو الخط الذي يربط نقاط التماس لمنحنيات الناتج المتساوي مع خطوط التكاليف المتساوية ( بشرط ثبات أسعار عناصر الإنتاج ) ، وهو بهذا التعريف يشتمل على كافة... (مشاركات: 0)
توقف عن الكتابة في ماضيك وابدأ في كتابة مستقبلك .يقضي العديد من الناس الكثير من الوقت في كتابة تاريخهم بعضهم يفعله بشكل هادف كهواية مثل المذكرات , بينما الآخرين يكتبون تاريخهم ويعيدون كتابته مرارا... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.