الموضوع: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

جزاك الله خيرا عنا
جعله الله فى ميزان حسناتك

الاستاذ الفاضل محمد احمد اسماعيل

لكم الشكر والتقدير علي هذا الجهد المقدر ونسأل الله تعالي ان يجعله في ميزان حسناتكم ونفع بعلمكم العالمين ، شكر كثير اخي الفاضل

والله تسلم ومشكور على المجهود الرائع ودائما بالتوفيق

بارك الله لكم وشكرا جزيلا.

بارك الله فيك أخوي محمد أحمد إسماعيل ..دائما مبدع ونتمنى لك التوفيق

يعافيك ربي ، وجزاك الله خير

شكراً أستاذنا الكريم على مجهوداتكم
وجزيتم عنا كل الخير

مجهود كبير جدا نعتز به وعاجزين عن الشكر
خالص التحيه لأسرة المنتدى وربنا يوفقكم ويجازيكم كل الخير على كل اعمالكم

جزاك الله خيرا والي مزيد من التقدم والازدهار

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل

بسم الله الرحمن الرحيم

العضو الكريم

يتشرف فريق العمل بالمنتدى العربي لادارة الموارد البشرية بان يقدم لك :

دليل سياسات ادارة الموارد البشرية

ما هو دليل سياسات ادارة الموارد البشرية :

يقصد بالدليل محموعة السياسات التي تنظم العمل الاداري داخل الشركات. وكما هومعلوم فإن كفاءة الشركات تعتمد اعتمادا اساسيا على توفر سياسات ادارية متميزة وفعالة. وهذه السياسات تحدد ما يلي :

- العلاقة بين الشركة وبين الموظف فيما يتعلق بالتوظيف والتدريب والترقية وخلافه

- تنظم اجراءات العمل وتبين للموظفين الخطوات الواجب اتخاذها لانجاز معاملاتهم الادارية

- تنظم استخدام مرافق الشركة وأجهزتها : كالحواسيب والسيارات والهواتف...الخ

- إنشاء هياكل تنظيمية مرنة وسهلة التطبيق.
- تأسيس خطة القوى الموظفة والتأكد من تحديد الحجم الأمثل من العمالة المؤهلة الذى يحقق البعدالإقتصادى وترشيد الإنفاق والذى يمكن من إدارة دفة العمل دون الإخلال بالأعمال المكلفين بها أو جودتها.
- جذب وإستبقاء وتشجيع الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية على جميع المستويات، فى ظل اللوائح والسياسات الخاصة بالشركة والقوانين المنظمة لعلاقات العمل والموظفين ولوائحها التنفيذية.
- تحديد المهام والمسئوليات لكل الوظائف من خلال توصيف وتصنيف وتقييم كافة الفئات الوظيفية على مستوى الشركة.
- إنشاء هيكل أجور دائم المنافسة والإشراف على إعداد المرتبات والأجور والإستحقاقات الشهرية للموظفين والتأكد من سلامة النظم والتعليمات واللوائح الخاصة بشئون الموظفين وحفظ ملفات الموظفين.
- تحفيز الموظفين عن طريق وضع نظم متطورة وعادلة للعلاوات والمكافآت ترتبط بالأداء الشخصى بما يكفل تحديد العناصر المميزة والمجتهدة وغيرها من الموظفين.
- تأسيس نظام عملى وشامل لتقييم أداء جميع الموظفين بما يؤدى إلى نتائج فعالة لتطوير أداء الموظفين وتحسينه.
- الإستثمار فى المورد البشرى عن طريق التدريب وتنمية المهارات بشكل مستمر لرفع كفاءة وأداء الموظفين وإطلاعهم على التكنولوجيا الحديثة المستخدمة فى إتمام أعمالهم.
- خلق روح الولاء والإنتماء للموظفين فى الشركة على كافة مستوياتهم الوظيفية وتحفيزهم للعمل كفريق، وتقديم كافة الخدمات والرعاية الإجتماعية للموظفين وكذلك دعم خطوط الإتصال بين كافة المستويات الوظيفية.
- ترجمة السياسات والإجراءات إلى نظام آلى متكامل يربط ويراقب كل أنشطة الموارد البشرية.

محتوى الدليل :

مقدمات وتعريفات :

1. مقدمة دليل السياسات الادارية :

2. مفهوم سياسة تسيير الموارد البشرية

3. السياسة في منظمات الاعمال : ما هي السياسة؟ خصائصها ..وتصنيفاتها؟

سياسات التوظيف والاختيار والتعيين :

4. سياسة التوظيف

5. سياسة الاختيار والانتقاء والتعيين والترفيع

6. سياسة الاختيار والتعيين

سياسات الرواتب والأجور والبدلات والسلف :

7. كيف تعد سياسة الأجور الاضافية بالشركة

8. سياسة التعويضات (البدلات)

9. سياسة قروض الموظفين (السلف)

10. سياسة الترقيات وزيادة الرواتب

11. سياسة تعديل الرواتب

سياسات الترقية :

12. سياسات الترقية الوظيفية

13. سياسة الترقيات وزيادة الرواتب

سياسات تقييم الاداء :

14. مفهوم سياسة تقييم الاداء

15. سياسة تقييم الاداء

16. سياسة تقييم اداء الموظفين الدوري

سياسة تقييم الموظفين خلال فترة التجربة

سياسة التحفيز :

17. سياسة الحوافز

سياسة انقضاء علاقة العمل :

18. سياسة الاستقالة وانهاء الخدمات

19. سياسة شراء سيارات للموظفين

20. سياسة انتهاء الخدمة

سياسة المعاملات الحكومية :

21. سياسة الرسوم النظامية

سياسة التظلم :

22. سياسة التظلم

سياسة الدوام وساعات العمل :

23. سياسة ساعات العمل

24. سياسة الدوام والاجازات مصر

سياسة الاجازات :

25. سياسة الدوام والاجازات مصر

سياسة مستويات السلطة :

26. سياسة مستويات السلطة

سياسات التدريب :

27. سياسة التدريب

سياسات الانتقال والسفر والمأموريات :

28. سياسة تذاكر السفر

29. سياسة النقل والانتداب

30. سياسة ماموريات العمل الداخلية والخارجية

سياسات استعمال مرافق الشركة :

31. سياسة استعمال الفاكس والهاتف والانترنت

32. سياسة استعمال مرافق الشركة

سياسات اخلاقيات وسلوكيات العمل والمظهر العام :

33. سياسة اخلاقيات وسلوكيات العمل

34. سياسة الملابس والمظهر العام

سياسات السلامة والوقاية :

35. سياسة اجراءات الوقاية والسلامة

سياسات النقل والانتداب

36. سياسة نقل الموظفين Transfer

سياسة التأمينات الاجتماعية :

37. سياسة التأمينات الاجتماعية – مصر

سياسة ملفات وسجلات العاملين :

38. سياسة ملفات وسجلات العاملين – مصر

سياسة الواجبات الوظيفية والمخالفات والجزاءات :

39. سياسة الواجبات والمخالفات والجزاءات –مصر

وفريق العمل بالمنتدى يتمنى لكم الاستفادة من هذه المواد التي تم تجميعها من مشاركاتكم عبر صفحات المنتدى



فريق العمل بالمنتدى العربي
لادارة الموارد البشرية

جزاكم الله عنا خير الجزاء بهذا العلم النافع

شكرا على الجهود الطيبة واتمنى لك مزيدا من التقدم والرقي

بارك الله فيك اخي العزيز وجزاك الله خير الجزاء

شكرا جزيلا لكم جعله الله علما نافعا فى ميزان حسناتكم
د/ نيفين حلمى أبو السعود

مجهود رائع ومتميز يستحق كل الشكر والاحترام

جزاك الله خيراً أخي العزيز

مجهود رائع أسال الله أن يجعله في ميزان حسناتكم

الاستاذ/ محمد احمد اسماعيل
المشرف العام
بمناسبة صدور هذا الدليال لايسعنا الا ان نتقدم لكم بالشكر والتقدير على هذا المجهود الممتاز ..... وفعلا انتم وفريق العمل معكم فى هذا المنتدى المتميز تقدمون كل يوم جديد واصبحت اضافة المعلومة هدفكم طوال الاربعة وعشرون ساعة ... مرة اخرى شكرا لكم ولجميع ازملاء تحياتى لكم .. احمد ابوزيد

الأخوة الكرام ، أشكر لكم المجهود التي بذلتموه وتبذلونه ، وجراكم الله خير الجزاء

سؤال:
هل بالإمكان الحصول على الدليل كاملاً؟ اذا ما فيه مانع ارجو ارساله على البري
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

اخي الكريم
لااستطيع تقدير حجم الفائدة التي حصلت عليها من المنتدى بشكل عام ومن مشاركاتك بشك خاص
وانا عاجز عن الشكر

بارك الله فيكم وجزاكم خيرا...........بارك الله فيكم وجزاكم خيرا

شكرا لك وبارك الله فيك ،،، وجعله في موازين حسناتك

بصراحة كل وقت بدخل على هذا المندى بستفيد جزاكم خير

شكرا
جزاك الله خيراً
جزاك الله خيراً
جزاك الله خيراً

انار الله طريقك كما تنير طريق الاخرين.لك الشكر و التحية.