الموضوع: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

هل يمكن انشاء لائحة اجازات رسمية مثل شم النسيم وتحرير سيناء وثورة 23 يوليو مخالفة للاجازات التى اقرها قانون العمل والتى يصدر بها فرارات وزارية (مثال توجد شركات مثلا لا تعطي يوم ثورة 23 يوليو والتى اصدر بها قرار وزاري على ان يكون يوم الاحد اجازة رسمية للقطاع العام والخاص بهذه المناسبة بحيث ان يكون هذا اليوم عمل عادي ولا يحسب فيه اجر اضافي او بدل بحجة ان الشركة لا تعترف الا بالمناسبات الدينية فهل هذا يجوز) [COLOR="red"] ارجو الافادة

حسب علمي أن هذا يعود للنظام الداخلي للشركة بما يتوافق مع قانون العمل ، ولاضرورة أن تكون كل عطل القطاع العام هي ملزمة للشركة ، فالإلزام هو قانون العمل ونظامها الداخلي
هذا من منطلق معرفتي حسب مايطبق لدينا بالشركة ولاأحد يعترض لأن قانون العمل لدينا لايلزم صاحب العمل باتباع عطل القطاع العام