شكرا جزيلا على هذا المجهود ,,,,,,,,,
الملف جيد جدا وان كان التحميل يأخذ وقت ابطىء لكن هذا الملف يستحق الصبر والانتظار
الف شكر ........
شكرا جزيلا على هذا المجهود ,,,,,,,,,
الملف جيد جدا وان كان التحميل يأخذ وقت ابطىء لكن هذا الملف يستحق الصبر والانتظار
الف شكر ........
مبادر
الف شكر وتمني لك التوفيقملف هايل للكل المتخصصين ولغير المتخصصين للمعرفة العامة
شكرا للمنتدي وللأستاذ محمد أحمد اسماعيل
علي مايقدمه من كتب عظيمة للموراد البشرية ونطلب من سيادته المزيد
استاذنا الكريم لك مني كل التحية و التقدير و الاحترام
مبادر
الف الف شكر على المجهود الرائع
بارك الله فيك ياستاذ محمد
تحت التمرين
مشكوووووووووووووووووووووو وور
شكرا واللة يعطيك العافية مجهود جبار شكرا
جزاكم الله خير جزاء على هذا المجهود الرائع وإلى الأمام قدما بإذن الله
وفق الله إدارة الموقع لما فيه صلاح البلاد الإسلاميه وعباد الله بإذن الله
شكرا جزيلا فهذا مهم جدا لي خاصة بعد ترقيتي لشغل وظيفة ادارة الموارد البشرية
مبادر
كل الشكر والتقدير ... وجزاك الله كل خير
GOOGFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFF
كل الشكر والتقدير لك وجزاك الله خيرا
جزاكم الله خيرا من العناوين يبدو دسم ويثقل مهارات العاملين فى هذا المجال ولكن عذرا اين الدليل
مشكووووووووووووووور بس اللنك غير ظاهر
جزاكم الله خيرا فى الدنيا والآخرة
مشكورين ... جزاكم الله خيرا .
جزاكم الله خيرا فعلا كلها معلومات مهمه وخصوصا لمن مقبل على العمل فى الموارد البشريه
مشكور وجزاكم الله خير الجزاء
وفقكم الله لما تقومون به من خدمة لتطوير مجتمعكم الاسلامي والعربي بل المجتمع الانساني
وجزاكم الله خير الجزاء
شكرا جزيلا اخي الكريم.............
thanks a loooooooooooooot
شكراً جزيلاً على مجهودكم. هل هذا الملف قابل للتحميل واين الرابط؟ مع خالص الشكر
الشكر للسيد المشرف العام للمنتدى.في نظري هو كالشمعة تحترق لتضيء الاخرين
السلام عليكم بارك الله بكم شكرا على هذه المعلومات القيمه
لى كل المهتمين بادارة و تسيير الموارد البشرية، اقدم لكم : الدليل الوظيفي في ادارة الموارد البشرية. المصدر: منشورات المجلس الاعلى للغة العربية 2006. هذا الدليل هو نتاج المجلس الاعلى للغة... (مشاركات: 17)
الدليل المرجـعي : للسياسـات و النظم و الاجراءات الوظيفيةفي ادارة الموارد البشرية الجــزء الثاني د. محمد عبد الرزاق عــرفان سياسة بـدلات السفر و الانتقالات هذه السياسة –... (مشاركات: 23)
: المشـاركـون السادة مديرى ومشرفى إدارة الموارد البشرية ، ومديرى ومشرفى إدارة الأفراد وشئون الموظفين ، ورؤساء أقسام إدارة الأفراد وشئون الموظفين ، وجميع السادة المرشحين لوظيفة مدير موارد بشرية :... (مشاركات: 10)
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في ادارة المشاريع الاحترافية بهدف زيادة كفاءة العمليات وتحسين الانتاجية وتحسين دقة التنبؤ واتخاذ القرارات وتقليل المخاطر وادارة التغيير وتحسين التواصل والتعاون بين اعضاء فريق العمل في المشروع وزيادة مستويات الجودة.
برنامج تدريبي يتناول موضوع الاعلام الرياضي وماهيته وأهدافه وأنواعه ومجالات تأثيره ويشرح طبيعة عمل كل من الصحفي والمذيع والمعلق الرياضي. ويتناول التحقيق الصحفي والمقالة الصحفية والمقابلة التليفزيونية. ومهارات ادارة الحوار الاعلامي.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
رد مع اقتباس
