الموضوع: تجارب دولية نجحت في الحد من البطالة ودور القطاع الخاص والثقافة المجتمعية رفعا معدلاتها
تجارب دولية نجحت في الحد من البطالة ودور القطاع الخاص والثقافة المجتمعية رفعا معدلاتها
البطالة النسائية في "ندوة رؤية مستقبلية للحد من بطالة الخريجات الجامعيات بالسعودية"
تجارب دولية نجحت في الحد من البطالة ودور القطاع الخاص والثقافة المجتمعية رفعا معدلاتها
الرياض – فاطمة الغامدي
عقد مركز البحوث بجامعة الملك سعود للدراسات الجامعية للبنات بعليشة مؤتمرا صحفيا سابقا لندوة "رؤية مستقبلية للحد من البطالة لخريجات الجامعات السعوديات"، برعاية حرم خادم الحرمين الشريفين صاحبة السمو الملكي الاميرة حصة الشعلان، وترأست المؤتمر مديرة مركز البحوث للأقسام الإنسانية الدكتورة إيمان كمال، مشيرة إلى أن فكرة الندوة نتاج ما لمسناه من تزايد البطالة بين الجامعيات، بالرغم من تزايد وتنوع التخصصات الجامعية.
وتابعت كمال هناك تطبيقات كثير في التعليم الأكاديمية لتفعيل المواد الدراسية وتحويلها إلى عملية، إضافة الى اعتماد الجامعة تعميم السنة التحضيرية على كافة التخصصات الجامعية دون استثناء، بغرض اكساب المتخرجات، مهارات تمكنها من العمل بجدية وجدارة لشمولها مهارات سلوكية و فكرية رغبة في اتساع دائرة التوافق بين المخرجات الجامعية وسوق العمل.
وأكدت على أن الجامعة استقطبت عدد من خريجات الجامعيات هذا العام من مختلف التخصصات للعمل بكافة الإدارات النسائية بالجامعة، كما أن إدارة الخريجات في الجامعة تربط الطالبات والخريجات بسوق العمل وتمدهم بالفرص الوظيفية، ولكن مع التطورات العلمية وسوق العمل تحتاج تلك الإدارة إلى تفعيلها بشكل أوسع، فمفهوم العمل اصبح متطلب ضروري وهام للجميع، مضيفة "نهدف في هذا المؤتمر للوصول لحلول تحد من البطالة وتقدم حل جذري لخرجي الجامعات مستقبلا، ومن ثم رفعها لولاة الأمر لنظر فيها".
يذكر أن المؤتمر ينطلق غدا ويستمر لمدة يومين بمركز الدراسات الجامعية للبنات بعليشيه، يطرح المؤتمر اليوم الأول عدد من المحاور، وهي "هل تساهم الثقافة المجتمعية في زيادة البطالة بين النساء السعوديات؟" لدكتورة فوزية البكر، واقع مساهمة المرأة في سوق العمل السعودي يلقيها أمين عام لجنة الإعلام والتوعية المعرفية في البنوك السعودية طلعت حافظ، ومن ثم يلقي استشاري الطب النفسي الدكتور فهد اليحيى "الاثار النفسية للبطالة"، اما الاثار الاجتماعية المترتبة على بطالة الفتيات تناقشها الدكتورة الجوهرة الزامل، وتختتم الجلسة الاولى بورقة عمل "الاثار الاقتصادية للبطالة" للرئيس دار الدراسات الاقتصادية الدكتور عبدالعزيز داغستاني.
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخوه ممن لديهم نسخه عن قانون العمل في القطاع الخاص العراقي ، ارجو التكرم بتزويدي بنسخه منها ، للأطلاع علي قوانين العمل العراقيه ، وجزاكم الله خيرا. مع جزيل الشكر (مشاركات: 3)
زاد عدد العاملين فى القطاع الخاص بدون عقد رسمى خلال السنوات الأخيرة، ليصلوا حاليا إلى 75% من إجمالى العاملين فى القطاع، وذلك مقابل 2.4% فى الحكومة، بحسب ما كشفته دراسة قدمها الباحثان طارق الغمراوى،... (مشاركات: 2)
هل هناك نص في نظام مكتب العمل والعمال السعودي يلزم الشركات في القطاع الخاص ترقية الموظفين الذين يعملون لديهم بعد مرور سنه او سنتان من تاريخ خدمتة في الشركة هذا هو سؤالي ؟؟؟ أو هل يوجد كتب في الموارد... (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله .........
تحية طيبة و بعد؛
أنا من اشد المعجبين بهذا المنتدى الرااااااااااااائع ..... لكنني لاحظت أن أغلبية المداخلات و الأفكار المقترحة تتعلق بلوائح بلد معين أو قطاع معين... (مشاركات: 2)
مطالبة القطاع الخاص بأن يساهم فى السعودة بقدر مساهمة القطاع العام يغفل حقيقة هامة تتمثل فى أن الدور الذى قام به القطاع العام ليس من الضرورى أن يكرره القطاع الخاص ، فلكل منهما أهدافه وخصائصه ووسائله... (مشاركات: 1)
دورة تدريبية مكثفة لشرح اساسيات التجارة في المناطق الحرة وقوانين واجراءات التخليص الجمركي وقوانين المناطق الحرة و حالات الصادر والوارد في المناطق الحرة والنماذج والمستندات في الشحن الدولي وعقود التجارة الدولية وطرق السداد
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.
برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.