الموضوع: التقويم وأهدافه الإدارية

العملية التي يتم بمقتضاها مدى التزام الموظف بـ ِ
1) أداء العمل .
2)سلوكيات العمل .
3) إتقان العمل .
ولهذا فان على المنظمة أن تحدد أصحاب الانجازات الوظيفية من الموظفين وتضعهم في قائمة المتميزين بالنسبة لجميع الموظفين داخل المنظمة ولهذا فان عملية التقويم تسعى لأهداف متعددة منها :-
1) أهداف إدارية 2) أهداف التوجيه والإرشاد .
الأهداف الإدارية :-

1. قرارات الترقية والنقل وتخفيض المرتبة .
2. قرارات تجديد العقود أو إنهائها .
3. قرارات صرف المكافآت التشجيعية .
4. قرارات إلحاق الموظف ببرامج تدريبية وتطويره .

الأهداف الإرشادية والتوجيه :-

1. برامج الحوافز .
2. إبراز جوانب الضعف والقوة في أداء الموظف .
3. إرشاد الموظف إلى البرامج التدريبية وإعادة التأهيل .

نعم وهى ليست فقط ادارية فهى فنية ايضا فالجانب المختص بالاداء يتعلق بالتطوير والتنمية وهو جانب مرتبط بطرفى العلمية الادارية الفنى +والادارى والمالى.