الموضوع: النطاق الأحمر والبطالة
النطاق الأحمر والبطالة
السبت القادم سيبدأ نظام نطاقات، وهو نظام يختص ويركز على حل للبطالة في المملكة التي أصبحت شيئا واقعيا لا يمكن تجاوزه، ووزارة العمل أعلنت رسميا بأن حجم البطالة في المملكة يتجاوز المليون ونصف مواطن ومواطنة، وهو ما يسبب خللا اجتماعيا بكل أبعاده السلبية وأيضا الاقتصادية، نظام نطاقات ليس هو الحل الوحيد ولا الأخير ، فحلول البطالة لن تأتي مع هذا النظام فقط ، بل هي مجموعة وحزمة متغيرات مفترض العمل بها لكي يمكن الخروج من نفق البطالة ، التي أصبحت تتزايد وترتفع سنويا مع تدفق الخريجين من الجامعات والكليات وغيرها ، وأيضا مع قدوم الخريجين من البعثات الخارجية ، وهنا نحتاج إلى التخطيط المستقبلي لكي يمكن استيعاب كل هذه الطاقات الشابة التي نحن بأمس الحاجة لها وفي اقتصاد ناشئ.
نطاقات يحتاج إلى ثقافة قبول العمل من المواطن والمواطنة، بلا شروط يضعها إلا ما يحفظ حقوقه ومستحقاته وهي لا شك مكفولة بنظام العمل والعمال والتأمينات الاجتماعية، نحتاج إلى مزيد من الفهم للشباب من الجنسين أن العمل في البداية لن يكون سهلا ولن يكون ممهدا بسهولة ، ويجب أن تعمل على انتزاع الفرصة والتمسك بها وشق طريق المستقبل، يجب أن لا تنتظر من سيعلمك أو تتوقع أن يأتي لك آخر ويقدم لك مكانه بالعمل وتأخذه، بل ستجد مصاعب وصعوبات وعقبات ويجب أن تتوقع ذلك ، نطاقات حل يمنح الفرصة ولكنه لن يعمل بدلا عنك ، ويجب أن تعمل بنظام مرحلي فطموحاتك لن تتحقق من أول وظيفة أو ثالث وظيفة بل عليك اكتساب المعرفة والمهارة والعمل والحرص والانضباط والألتزام، لا ينقص الشاب السعودي خاصة والشابة العلم والمعرفة والقدرات الذهنية ابدا بل هم من الأفضل في العمل فلدينا أطباء عالميين بدون مبالغات ومديرو شركات كبار بوزن أي شركة عالمية ، وهذا يعني أننا نحتاج منك عزيزي الشاب والشابة العمل بإصرار والصبر والمثابرة والالتزام، ولا تتوقع أن الشهادة هي الحل السحري للعمل ، فكم من صاحب عمل يريد " التزام وانضابط " وطموح بالتعلم لكي يحقق أهدافة هذا الشاب والشابة عوضا عن شهادة علمية يفتقد معها الشاب والشابة أساسيات العمل وهي الالتزام والانضباط.
نطاقات نطالب به وبكل ما لدينا تشجيع ومثابرة لا شك بها، وعلى وزارة العمل أن تستمر به ولا تتوقف حتى نهاية المطاف، وان تستمع للشركات والمؤسسات والشباب لكي نخرج بنظام عمل يقلص هذه البطالة التي اعتبرها مصطنعة يتحمل كل طرف مسؤولية بذلك، فهي ليست مشكلة طرف واحد فهي من التعليم والوزارة والشباب والقطاع الخاص، ولكن الآن دقت ساعة العمل لهم وعلى الجميع أن يؤدي عمله على أكمل وجه، شجعوا الشباب وامنحوهم الفرصة، وعلى الشباب إثبات قدراتهم وأنهم فعلا أهل لها .
*عن صحيفة" الرياض" السعودية
المصدر : وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية 2011
عملية حساب النطاق. (مشاركات: 3)
تحديات التشغيل والبطالة في الدول العربية
برغم أن المنطقة العربية من أسبق مناطق العالم النامي في استحداث وظائف جديدة؛ فقد استطاعت أن توجد سنويًا ما يزيد عن ثلاثة ملايين وظيفة جديدة، وهو إنجاز كبير،... (مشاركات: 0)
النطاق الجغرافى لمركز تيسير الأعمال
متابعه لــ
ما طرح من قبل
(تيسير الاعمال التنظميه )
يغطى مركز تيسير الأعمال حالياً مدينة المنصورة فقط ولكن الخطة المستقبلية تتضمن إنشاء مكاتب تجريبية أخرى... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
ترسيخا لظاهرة المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية باعتباره اكبر واهم المواقع العربية المعنية بالشئون الإدارية وشئون إدارة الموارد البشرية .. فيشرفنا ان نعلن لكم... (مشاركات: 3)
يشكو الكثير من أصحاب العمل في القطاع الخاص من قلة الموارد البشرية وعدم وجود الكفاءات المناسبة لشغل الكثير من الوظائف الإدارية والتقنية، وعلى النقيض من ذلك فإن البطالة لا زالت موجودة ولم يتم القضاء... (مشاركات: 10)
اذا كنت ترغب في العمل بمجال الاستشارات الادارية، فهذا البرنامج التدريبي المتميز يهدف الى تأهيلك احترافيا لدخول مجال الاستشارات الادارية والتعرف على طبيعة الاعمال الاستشارية في مجال ادارة الاعمال.
جرعة تدريبية مكثفة تساعدك في فهم ذاتك وتشخيص نقاط القوة والضعف لديك وتساعدك على رصد الفرص المحيطة بك وكذلك التحديات التي تعترض طريق الوصول الى هدفك
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
دبلوم تدريبي متخصص في مجال السلامة والصحة المهنية حيث يؤهل الدارسين للتعرف على كل التفاصيل الخاصة باجراءات السلامة والصحة المهنية في المؤسسات والمصانع.