النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: ادارة الاداء ام تقييم الاداء

  1. #1
    الصورة الرمزية rooory57
    rooory57 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    ادارة الاداء ام تقييم الاداء

    السلام عليكم جميعا
    بغيت اقولكم اذا في احد يقدر يساعدني في تقرير اداري انا اخترت عن الاداء بس لما كتبته وكملته طلع ان الطريقة خاطأه
    فإذا ممكن في احد عنده تقرير اداري سواء عن اييي شي مو مشكله واكون شاكرة لكم
    حتى لو يكون مثلا عن الاداء ويكون مواضيع عن الموضوع نفسه وانا اكتب البيانات الي معاها

    اتمنى تساعدوني وشكرا جميعا

    وهل هذا يعتبر تقرير ام ماذا ؟؟؟

    http://www.hrdiscussion.com/hr32216.html
    http://www.hrdiscussion.com/hr32214.html
    التعديل الأخير تم بواسطة rooory57 ; 11/3/2012 الساعة 18:25

موضوعات ذات علاقة
ادارة الموارد البشرية _ تقييم الاداء (1)
http://www.hrdiscussion.com/imgcache/7219.imgcache (مشاركات: 3)

نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء
هذا السؤال قد يستغربه البعض فكثير منا لم يفكر فيه من قبل فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب... (مشاركات: 21)

ادارة الموارد البشرية _ تقييم الاداء (3)
http://www.hrdiscussion.com/imgcache/7223.imgcache (مشاركات: 2)

ادارة الموارد البشرية _ تقييم الاداء (2)
http://www.hrdiscussion.com/imgcache/7221.imgcache (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات