النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: • كيف يمكن جذب الافراد المحتملين ؟

  1. #1
    الصورة الرمزية سارة نبيل
    سارة نبيل غير متواجد حالياً مسئول ادارة المحتوى
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,052

    • كيف يمكن جذب الافراد المحتملين ؟

    ·
    – تحليل وتوصيف الوظائف وتحديد الاشتراطات الواجب توافرها فيمن يشغل الوظيفه
    – تحديد الاماكن الشاغره :- وذلك عن طريق تحديد الاهداف التى يسعى اليها التنظيم , ومراجعه خطة الموارد البشريه , مراعاه التغير والتطور فى التنظيم
    – تحديد المصادر التى سوف تقوم بالامداد بالافراد :- ومن هذه المصادر
    أ – المصادر الداخليه :-ويمكن تحقيقها عن طريق إتباع سياسات الترقيه والنقل
    ب- المصادر خارجيه :- مثل مكاتب القوى العامله , المدارس , الجامعات , الاعلان , ومن عوامل الجذب من ذلك المصدر السمعه الحسنه والمناخ الجيد , طبيعه العلاقات الصناعيه و المزايا النقديه والعينيه

    مصادر الاستقطاب
    أبرز الحسنات

    أبرز المساوىْ



    المصادر الداخلية
    1- معرفة الأفراد للمؤسسة

    2- تكلفة استقطاب وتدريب متدنية

    3-ارتفاع في معنويات ودوافع الأفراد
    4- الاستفادة من خبرات العاملين
    1- صراع حول الترقية
    2- فشل الاستقطاب الداخلي في حال عدم دعم القيادة العليا لبرامجه .
    3- شعور الأفراد بالعزلة في حال حرمانهم من الترقية
    4- عدم القدرة على تلبية كل متطلبات الشركة من المصدر الداخلية


    المصادرالخارجيه
    1- أفكار جديدة ودم جديد

    2- التكييف السريع للأفراد

    3- مهارات ومعارف جديدة
    1- عدم التناسب بين الأفراد والمؤسسة .
    2- قبول مشكك به من الأفراد الجدد.
    3- تكاليف مرتفعه ومدة تأقلم طويلة الأمد .



    - الاعداد ونشر المعلومات :- وذلك لاعطاء صوره واضحه وكامله عن وصف الوظيفه ومتطلباتها ,إغراء اكبر عدد ممكن من الافراد لشغل الوظائف , تكوين فكره متكامله وواضحه عن التنظيم ,تحديد وتوجيه الافراد الجادين والراغبين فى شغل الوظيفه الى طريقه التقديم ومواعيدها .
    ويتوقف هذا على الاداره والوسيله المستخدمه فى النشر ( الاعلان عن الوظيفه ) ومن اهم الموضوعات التى يجب ان يشتمل عليها الاعلان
    - معلومات عن التنظيم ذاته
    - عنوان ولقب الوظيفه المراد الاعلان عنها
    - الواجبات والمسئوليات الرئيسيه والتابعه
    - الموقع التنظيمى وعلاقاتها بالوظائف الاخرى
    - المؤهلات والقدرات والخبرات المطلوبه
    - الاجر وفرص الترقى وطبيعه الخدمات الاجتماعيه
    - ظروف وطبيعه العمل
    - الطريقه والمواعيد الخاصه بالتقديم والجهه التى سوف تتلقى طلبات التقدم

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ سارة نبيل على المشاركة المفيدة:

    حجازي (19/3/2012), هشام سليم (20/3/2012)

موضوعات ذات علاقة
هل يمكن مساعدتي في بحثي (نمادج قيادة الافراد)
الرجاء مساعدتي في بحثي هدا عن نمادج قيادة الافراد :) (مشاركات: 0)

عدم توفر المصداقية لدى الزبائن المحتملين
معظم المنشآت البادئة، سواء كانت عالية التكنولوجيا أو لم تكن، تقدر التكاليف اللازمة لتوطيد نفسها في السوق بأقل مما يجب. ان الأمر يتعلق أساسا بالحاجة لخلق... (مشاركات: 1)

طرق التعامل مع الافراد
1- التعامل الايجابى 1-إتاحة فرصة النقاش للأخرين 2-الإصغاء باهتمام وتفهم الأخرين 3-المشاركة الوجدانية للغير (مشاركات: 0)

ادارة الافراد (سابقاً)
تعتبر إدارة الأفراد وظيفة مهمة من وظائف الإدارة حيث تركز على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن عناصر الإدارة وأكثرها تأثيرًا في الإنتاجية، ويومًا بعد يوم يزداد... (مشاركات: 2)

ادارة الافراد
يتميز مناخ العمل حالياً بسرعة التحرك والتطور، ويتطلب ذلك أن يكون للمدير الفعال خبرات إدارية منظمة بشكل جيد، وأن يكون قادراً على تفهم الاحتياجات الأساسية... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات