الموضوع: تراكم مستحقات الأجازه السنوي المعجز؟؟
رد: تراكم مستحقات الأجازه السنوي المعجز؟؟
اخري الكريم اليك بنود قانون العمل السعودي الخاص بموضوعك
المادة العاشرة بعد
المائة :
1- للعامل بموافقة
صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أوأياماً منها إلى السنة التالية
0
2- لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد
نهاية سنة إستحقاقها إذا إقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لاتزيد على تسعين يوماً ، فإذا
إقتضت ظروف العمل إستمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة ، على ألا
يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة إستحقاق الإجازة
0
المادة الحادية عشرة بعد المائة
:
للعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة
المستحقة إذا ترك العمل قبل إستعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على
إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل
0
فالامر حقا معقد ويحدث في معظم الدول والحكومه لدينا تكبدت مبالغ طائله من جراء ذلك بعد رفع قضايا وشخصيا اعرف احد الاشخاص له 3.5 سنوات اجازات بعد 32 سنه من العمل وهذا عبث. عليك ان تحل الامر وديا مع الموظف وتفعيل قانون العمل بخصوص الحصول على الاجازة اجباريا في خلال عام حسب الماده على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة إستحقاق الإجازة والتنبيه سنويا على الموظفين بالرصيد المتبقى وانهم سيوف يفقدوا هذا الرصيد اذا لم يحصلوا عليه ولا يوجد مقابل مادي لها الا حاجة العمل لم تسمح بالحصول على الاجازة.
اقتراح:
اذا كان لديك موظفين كثر لديهم عدد كبير من الاجازات ولم يحصلوا عليها وتخشي ان تدقع مبالغ طائله عند ترك العمل فيمكن اعطائهم الاجازة اجباريا مع الراتب بالطبع وتوظيف اخرين لبعض الوقت براتب اقل والشباب كثر او توزيع العمل على باقي الموظفين وبمكأفاة حتى يعودوا من الاجازة وهذا سوف يقلل التكلفه
مثال لو موظف عنده اجازات 6 شهور فعليه اخذها مره واحده او 3 شهور والعوده للعمل 3 شهور واجازة 3 شهور واثناء ذلك وظف اي شاب مؤقتا للقيام بالعمل ولو حتى بنفس الراتب واو وزع العمل على اخرين مقابل مكافاه او ايام اجازه اضافيه
رد: تراكم مستحقات الأجازه السنوي المعجز؟؟
أخي الفاضل شكرآ لردك عن أستفساري ولاكن ماأود الوصل اليه هو هناك العديد من الموظفين في صددأنهاء خدماتهم وتوجد لديهم أرصده هائلة من الأجازات لخدمة تتعدى العشر سنوات وأكثرولايوجد هناك مايثبت رفضهم لنزول الأجازات أورفض الشركة لحاجة العمل هل تحسب هذة الأرصدة المتراكمة ام تسقط بناء على عدم التمتع بها سنة أستحقاقها رغم تنبية المنشأة لهم بنزول الأجازة ورفضهم ولم يتم أشعارهم خطيآ بسقوطها أوخذ تعهد خطي على الموظف في حالة الرفض سوف تسقط وكيف تتم معالجة مثل هذه الحالات
الإجراء صرف مستحقات الفنادق
تعريف: هي المبالغ التي تصرف لقاء الضيافة أو الحفلات التي تنظمها المؤسسة لضيوفها.
الجهة المختصة: الإدارة المالية.
النماذج
1) موافقة صاحب الصلاحية على إقامة الحفلات... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اود معرفة رايكم , هل من إضافه ؟؟؟
لاتنسونى من الدعاء (مشاركات: 34)
ماذا لو
أنا عندي في المؤسسة يريدون أن يحسبوا الأجازة السنوية على حسب العقد يعني ينظروا إلى بداية عقد الموظف ونهاية عقده وفي نهاية عقده يستحق له راتب بدل الإجازة السنوي وذلك عن السنة التعاقدية (... (مشاركات: 4)
السلام عليكم
إخواني وأخواتي في منتدانا العظيم
تعلمون أن في هذا الوقت من السنة تبدأ الحفلات السنوية للموظفين وذلك لتكريمهم وتوزيع الجوائز عليهم ،،،
وأنا الآن بصدد تنظيم حفل كبير للموظفين ،،،... (مشاركات: 2)
الإجراء صرف مستحقات الهاتف
تعريف: هي المبالغ المالية التي تصرف لشركة الاتصالات السعودية مقابل استهلاك رسوم (هاتف وفاكس وتلكس وجوال).
الجهة المختصة: الإدارة المالية.
النماذج:
1)خطاب... (مشاركات: 0)
دبلوم SMM هو برنامج تدريبي متخصص تم تصميمه لشرح عمل الحملات الاعلانية على السوشيال ميديا وصناعة المحتوى وادارة حسابات السوشيال ميديا و إنشاء المجموعات وإدارتها إنشاء وإدارة الـ events آلية عمل branding و الحماية من الـ brand attack.
هل تريد الاستثمار في البورصة؟، يساعدك هذا البرنامج التدريبي المتميز على فهم واحتراف الاستثمار في البورصة، حيث يتناول البورصات وانواعها ودورها الاقتصادي وانواع الاوراق المالية واهم قواعد التداول في البورصة والتحليلات المستخدمة في البورصة، كما يقدم للمتدربين قاعدة علمية جيدة تمكنهم من احتراف الاستثمار في البورصة واحتراف تداول الاوراق المالية.
أول برنامج استشاري تدريبي مكثف ومتخصص على شكل ورش تدريب عملي جماعي لإعداد وتطبيق منظومة سباهى (المعايير الوطنية السعودية) في جميع المنشئات الصحية من المستشفيات والمجمعات والمراكز الطبية المختلفة.
برنامج تدريبي متخصص في الصيانة الصناعية يتناول موضوعات الصيانة ونظام ادارة الصيانة وتحليل تكلفة الصيانة والتخطيط والتحكم في مخزون قطع الغيار و مؤشرات قياس اداء ادارة الصيانة والصيانة الرشيقة والصيانة الشاملة TPM وتحليل الاسباب الجذرية للاخفاق و الصيانة القائمة على الاعتمادية RCM والخدمة الاقتصادية لعمر الاصول
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها