النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: تراكم مستحقات الأجازه السنوي المعجز؟؟

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية dia
dia
dia غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
68

رد: تراكم مستحقات الأجازه السنوي المعجز؟؟

اخري الكريم اليك بنود قانون العمل السعودي الخاص بموضوعك
المادة العاشرة بعد
المائة :

1- للعامل بموافقة
صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أوأياماً منها إلى السنة التالية
0

2- لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد
نهاية سنة إستحقاقها إذا إقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لاتزيد على تسعين يوماً ، فإذا
إقتضت ظروف العمل إستمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة ، على ألا
يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة إستحقاق الإجازة
0




المادة الحادية عشرة بعد المائة
:


للعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة
المستحقة إذا ترك العمل قبل إستعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على
إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل
0

فالامر حقا معقد ويحدث في معظم الدول والحكومه لدينا تكبدت مبالغ طائله من جراء ذلك بعد رفع قضايا وشخصيا اعرف احد الاشخاص له 3.5 سنوات اجازات بعد 32 سنه من العمل وهذا عبث. عليك ان تحل الامر وديا مع الموظف وتفعيل قانون العمل بخصوص الحصول على الاجازة اجباريا في خلال عام حسب الماده على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة إستحقاق الإجازة والتنبيه سنويا على الموظفين بالرصيد المتبقى وانهم سيوف يفقدوا هذا الرصيد اذا لم يحصلوا عليه ولا يوجد مقابل مادي لها الا حاجة العمل لم تسمح بالحصول على الاجازة.

اقتراح:
اذا كان لديك موظفين كثر لديهم عدد كبير من الاجازات ولم يحصلوا عليها وتخشي ان تدقع مبالغ طائله عند ترك العمل فيمكن اعطائهم الاجازة اجباريا مع الراتب بالطبع وتوظيف اخرين لبعض الوقت براتب اقل والشباب كثر او توزيع العمل على باقي الموظفين وبمكأفاة حتى يعودوا من الاجازة وهذا سوف يقلل التكلفه
مثال لو موظف عنده اجازات 6 شهور فعليه اخذها مره واحده او 3 شهور والعوده للعمل 3 شهور واجازة 3 شهور واثناء ذلك وظف اي شاب مؤقتا للقيام بالعمل ولو حتى بنفس الراتب واو وزع العمل على اخرين مقابل مكافاه او ايام اجازه اضافيه

#2
الصورة الرمزية جابر العبسي
جابر العبسي غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: تراكم مستحقات الأجازه السنوي المعجز؟؟

أخي الفاضل شكرآ لردك عن أستفساري ولاكن ماأود الوصل اليه هو هناك العديد من الموظفين في صددأنهاء خدماتهم وتوجد لديهم أرصده هائلة من الأجازات لخدمة تتعدى العشر سنوات وأكثرولايوجد هناك مايثبت رفضهم لنزول الأجازات أورفض الشركة لحاجة العمل هل تحسب هذة الأرصدة المتراكمة ام تسقط بناء على عدم التمتع بها سنة أستحقاقها رغم تنبية المنشأة لهم بنزول الأجازة ورفضهم ولم يتم أشعارهم خطيآ بسقوطها أوخذ تعهد خطي على الموظف في حالة الرفض سوف تسقط وكيف تتم معالجة مثل هذه الحالات

إقرأ أيضا...
إجراء صرف مستحقات الفنادق

الإجراء صرف مستحقات الفنادق تعريف: هي المبالغ التي تصرف لقاء الضيافة أو الحفلات التي تنظمها المؤسسة لضيوفها. الجهة المختصة: الإدارة المالية. النماذج 1) موافقة صاحب الصلاحية على إقامة الحفلات... (مشاركات: 3)


تسوية مستحقات

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اود معرفة رايكم , هل من إضافه ؟؟؟ لاتنسونى من الدعاء (مشاركات: 34)


راتب الاجازة السنوي

ماذا لو أنا عندي في المؤسسة يريدون أن يحسبوا الأجازة السنوية على حسب العقد يعني ينظروا إلى بداية عقد الموظف ونهاية عقده وفي نهاية عقده يستحق له راتب بدل الإجازة السنوي وذلك عن السنة التعاقدية (... (مشاركات: 4)


الحفل السنوي للموظفين

السلام عليكم إخواني وأخواتي في منتدانا العظيم تعلمون أن في هذا الوقت من السنة تبدأ الحفلات السنوية للموظفين وذلك لتكريمهم وتوزيع الجوائز عليهم ،،، وأنا الآن بصدد تنظيم حفل كبير للموظفين ،،،... (مشاركات: 2)


إجراء صرف مستحقات الهاتف

الإجراء صرف مستحقات الهاتف تعريف: هي المبالغ المالية التي تصرف لشركة الاتصالات السعودية مقابل استهلاك رسوم (هاتف وفاكس وتلكس وجوال). الجهة المختصة: الإدارة المالية. النماذج: 1)خطاب... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة التأهيل لوظيفة الاستيوارد بالمطاعم والفنادق

كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.


دورة تحليل التكاليف ودعم القرارات الاستراتيجية

تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات


Mini MBA في المحاسبة والادارة المالية

برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.


دبلوم إعداد مسئول الشراء والتخليص الجمركي

دبلوم تدريبي يتناول موضوعات أساسيات المشتريات والمراحل العملية لادارة المشتريات وتأهيل وتقييم الموردين (Sourcing ) ومهارت التفاوض وأوامر الإسناد ( شراء – خدمات) Purchasing Orders والجمارك وأهم القوانين في التجارة الخارجية وأخيرا منظومة التسجيل المسبق للشحنات


دورة مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع P3O®

برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O


أحدث الملفات والنماذج