الاخ الفاضل :
أولاً : الواضح من طرحك لهذا الموضوع وتشخيصا لحالة الشركة التي تعمل بها أنها تعاني من مرض تنظيمي في حاجة الى متابعة وأن أسباب ضهور هذا المرض من حيث الكشف الظاهري تتمثل في الاتي :
- عدم وجود مدير للموارد البشرية على مستوى عالي من الكفاءة .
- عدم وجود سياسات ولوائح مكتوبة ناهيك عن عدم إطلاع الموظفين عليها .
ثانياً : من الناحية القانونية فإن الجهل بالقانون لايعفي من المسؤلية وهذا قاعدة فقهية معروفة وعلى ذلك فأن الفيصل في هذا الجانب هو هل القانون السعودي حدد مدة معينة لاحتفاظ الموظف بإجازته شريطة تقدم الموظف بطلب الاجازة وعدم موافقة الرئيس المباشر عليها ؟
وأخيراً : إرجع الى قانون علاقات العمل السعودي ففيه علاج لكل هذه المشاكل وغيرها فإن كان للموظف حق في ذلك ووفقا للقانون فيجب تحمل المسؤولية القانونية والادبية حفاظا على سمعة شركتكم وإن كان غير ذلك وفقا لما ورد بثانيا فليس للموظف الحق في التعويض عن تلك الاجازات إلا عن الفترة المذكورة بالقانون ولاتكترث إن كان الموظف قد أبلغ بذلك أم لا طالما هو لم يتقدم بطلب إجازة وقد حفظ لظروف العمل في وقت طلب الاجازة السنوية .
أمل ان أكون قد ساهمت ولو بالقليل فيما طلبت .