الموضوع: "عمال الكهرباء" ترفض عرضا من وزارة العمل لفض إضرابها المستمر
"عمال الكهرباء" ترفض عرضا من وزارة العمل لفض إضرابها المستمر
قال نقيب النقابة العامة للعاملين في شركة الكهرباء علي الحديد الى "الغد" ان النقابة رفضت عرضا قدمته وزارة العمل، يفض بموجبه إضراب عمال شركة توليد الكهرباء المستمر لليوم الثاني.
ولم يذكر الحديد تفاصيل عرض الوزارة، مؤكدا استمرار الإضراب الى حين امتثال إدارة الشركة لمطالب العمال.
وقال الرئيس التنفيذي للشركة عبدالفتاح النسور إنه "بناء على طلب من وزير العمل تم عقد اجتماعات مع النقابة لمناقشة الإضراب ومحاولة التوصل الى تفاهمات مع المضربين".
وكانت النقابة دعت عمالها لتنفيذ إضراب بدأ أول من امس، شارك فيه جميع العاملين في الشركة بسبب عدم الاتفاق مع ادارة الشركة حول المطالب العمالية القاضية بتحسين رواتب وعددهم 1200.
وقال الحديد ان "النقابة بذلت جهوداً كبيرة للتوصل إلى اتفاق يلبي طموح العمال، لكن جميعها، وللأسف، باءت بالفشل، نتيجة تعنت ورفض إدارة الشركة، ما اضطر النقابة لاستخدام حقها القانوني بالتوقف عن العمل وإعلان الإضراب الثلاثاء المقبل حسب قانون العمل الأردني".
وطلب بيان صدر عن النقابة من العمال التوجه إلى موقع الإضراب، وكذلك جميع العاملين بنظام الوردية باستثناء وردية الحراسات التي تكون على رأس عملها، بحيث تستمر هذه الوردية في العمل طيلة مدة الإضراب إلى أن يتم التوصل لاتفاق مع الشركة.
الى ذلك، شارك منتسبو النقابة في الزرقاء والكرك والعقبة في الاضراب، الذي يستثنى منه، العاملون في الوردية الليلية، حرصاً من النقابة والعمال على استمرارية التيار الكهربائي في المنشآت والمرافق الاقتصادية، بحسب البيان.
وقال البيان انه في حال حدوث أي طارئ قد يؤدي لتوقف أي وحدة توليد وبناء على تقدير مهندس الوردية وطلبه المباشر من النقابة فسيتم الترتيب للتعامل مع ذلك الطارئ في حينه وعلى مهندس الوردية تأمين المواصلات اللازمة لذلك، معلنا توقف العمل الإضافي في كافة مواقع الشركة.
وأكد أنه لا يفك الإضراب إلا بقرار من رئيس النقابة العامة أو من ينوب عنه، طالبا من جميع العاملين عدم الالتفات إلى "الاشاعات المغرضة" والتعليمات التي تصدر من غير إدارة النقابة.
وتشمل مطالب المضربين التي اعلنتها النقابة، تغيير طريقة تقييم الموظف السنوية، ومنحه 30 يوما إجازة سنوية، وتوحيد درجة الإقامة في المستشفيات.
وبخصوص سير العمل في وحدات التوليد، أكد النسور أنه يسير على نحو طبيعي، إذ طالبت الشركة من النقابة تعزيز الوردية المناوبة منذ أول من أمس، حفاظا على استمرارية توريد التيار الكهربائي للمشتركين وضمان سلامة الوحدات التوليدية.
وتطالب نقابة العاملين في قطاع الكهرباء الشركة بتوزيع مبلغ 1.38 مليون دينار على الموظفين، فيما تطرح الشركة أن تكون آلية التوزيع كحوافز عبر منح الموظفين 50 % من قيمة المبلغ الذي طالبت به النقابة، أي نحو 700 ألف دينار تقريبا، توزع بحسب ما تراه النقابة مناسبا، على ان يوزع باقي المبلغ بناء على نتائج تقييم مستوى الأداء، وهو أمر ما تزال النقابة ترفضه.
رانيا الصرايرة
كشفت اللجنة النقابية المستقلة للعاملين بالشركة المصرية الدولية للصناعات الدوائية "إيبيكو" بالعاشر من رمضان، عن أنها حررت محضرًا في مكتب العمل التابع للمدينة، والذي حصلت "بوابة الأهرام" علي نسخة... (مشاركات: 0)
أكد وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن القرارات الوزارية التي صدرت بشأن تنظيم توظيف النساء في المصانع ومحال بيع مستلزمات النساء لم تحدد سنًا معينة لشغل الوظيفة.
وقال الوزير إن القرارين 2473... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
أعنلت وزارة العمل السعودية اليوم السبت11-6-2011 عن إطلاقها للمرحلة الثانية من برنامج "نطاقات" لتشجيع المنشآت المحلية على توطين الوظائف، وقالت إنه يمكن للشركات الدخول على موقع الوزارة على شبكة... (مشاركات: 0)
تدرس وزارة العمل السعودية حالياً خطة لتوظيف أكثر من مليون مواطن سعودي في قطاع التجزئة بحلول 2020، ترتكز على التدريب المهني والإداري وإجراء تعديلات هيكلية وتنظيمية في القطاع.
وتؤكد الخطة أن السوق... (مشاركات: 1)
كورس تدريبي متخصص يؤهلك للعمل على برنامج زيرو المحاسبى Xero بالذكاء الصناعي في كافة الجوانب المحاسبية مثل استخدام التقارير للرقابة وتقييم الأداء المالي للشركة والتعامل مع الفواتير وتسجيل البنوك وتحديثها باستخدام الذكاء الاصطناعي والتعامل مع أوامر الشراء والبيع والفواتير والمخزون والخدمات والحسابات الختامية والقوائم المالية.
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.
صمم هذا البرنامج التدريبي ليؤهل المشاركين لفهم كيفية مراقبة تكاليف الاغذية والمشروبات في المطاعم والفنادق ويزود المشاركين بالادوات اللازمة لتخطيط التكاليف وخفضها ومراقبتها بصورة عملية واحترافية. يتعرف المتدرب من خلال البرنامج على العناصر المؤثرة في حساب تكلفة الاغذية والمشروبات وكيف يمكن حساب تكلفة كل منتج من المنتجات وحساب تكلفة كل عميل من عملاء المطعم أو الفندق.
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.