الموضوع: "عمال الكهرباء" ترفض عرضا من وزارة العمل لفض إضرابها المستمر
"عمال الكهرباء" ترفض عرضا من وزارة العمل لفض إضرابها المستمر
قال نقيب النقابة العامة للعاملين في شركة الكهرباء علي الحديد الى "الغد" ان النقابة رفضت عرضا قدمته وزارة العمل، يفض بموجبه إضراب عمال شركة توليد الكهرباء المستمر لليوم الثاني.
ولم يذكر الحديد تفاصيل عرض الوزارة، مؤكدا استمرار الإضراب الى حين امتثال إدارة الشركة لمطالب العمال.
وقال الرئيس التنفيذي للشركة عبدالفتاح النسور إنه "بناء على طلب من وزير العمل تم عقد اجتماعات مع النقابة لمناقشة الإضراب ومحاولة التوصل الى تفاهمات مع المضربين".
وكانت النقابة دعت عمالها لتنفيذ إضراب بدأ أول من امس، شارك فيه جميع العاملين في الشركة بسبب عدم الاتفاق مع ادارة الشركة حول المطالب العمالية القاضية بتحسين رواتب وعددهم 1200.
وقال الحديد ان "النقابة بذلت جهوداً كبيرة للتوصل إلى اتفاق يلبي طموح العمال، لكن جميعها، وللأسف، باءت بالفشل، نتيجة تعنت ورفض إدارة الشركة، ما اضطر النقابة لاستخدام حقها القانوني بالتوقف عن العمل وإعلان الإضراب الثلاثاء المقبل حسب قانون العمل الأردني".
وطلب بيان صدر عن النقابة من العمال التوجه إلى موقع الإضراب، وكذلك جميع العاملين بنظام الوردية باستثناء وردية الحراسات التي تكون على رأس عملها، بحيث تستمر هذه الوردية في العمل طيلة مدة الإضراب إلى أن يتم التوصل لاتفاق مع الشركة.
الى ذلك، شارك منتسبو النقابة في الزرقاء والكرك والعقبة في الاضراب، الذي يستثنى منه، العاملون في الوردية الليلية، حرصاً من النقابة والعمال على استمرارية التيار الكهربائي في المنشآت والمرافق الاقتصادية، بحسب البيان.
وقال البيان انه في حال حدوث أي طارئ قد يؤدي لتوقف أي وحدة توليد وبناء على تقدير مهندس الوردية وطلبه المباشر من النقابة فسيتم الترتيب للتعامل مع ذلك الطارئ في حينه وعلى مهندس الوردية تأمين المواصلات اللازمة لذلك، معلنا توقف العمل الإضافي في كافة مواقع الشركة.
وأكد أنه لا يفك الإضراب إلا بقرار من رئيس النقابة العامة أو من ينوب عنه، طالبا من جميع العاملين عدم الالتفات إلى "الاشاعات المغرضة" والتعليمات التي تصدر من غير إدارة النقابة.
وتشمل مطالب المضربين التي اعلنتها النقابة، تغيير طريقة تقييم الموظف السنوية، ومنحه 30 يوما إجازة سنوية، وتوحيد درجة الإقامة في المستشفيات.
وبخصوص سير العمل في وحدات التوليد، أكد النسور أنه يسير على نحو طبيعي، إذ طالبت الشركة من النقابة تعزيز الوردية المناوبة منذ أول من أمس، حفاظا على استمرارية توريد التيار الكهربائي للمشتركين وضمان سلامة الوحدات التوليدية.
وتطالب نقابة العاملين في قطاع الكهرباء الشركة بتوزيع مبلغ 1.38 مليون دينار على الموظفين، فيما تطرح الشركة أن تكون آلية التوزيع كحوافز عبر منح الموظفين 50 % من قيمة المبلغ الذي طالبت به النقابة، أي نحو 700 ألف دينار تقريبا، توزع بحسب ما تراه النقابة مناسبا، على ان يوزع باقي المبلغ بناء على نتائج تقييم مستوى الأداء، وهو أمر ما تزال النقابة ترفضه.
رانيا الصرايرة
كشفت اللجنة النقابية المستقلة للعاملين بالشركة المصرية الدولية للصناعات الدوائية "إيبيكو" بالعاشر من رمضان، عن أنها حررت محضرًا في مكتب العمل التابع للمدينة، والذي حصلت "بوابة الأهرام" علي نسخة... (مشاركات: 0)
أكد وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن القرارات الوزارية التي صدرت بشأن تنظيم توظيف النساء في المصانع ومحال بيع مستلزمات النساء لم تحدد سنًا معينة لشغل الوظيفة.
وقال الوزير إن القرارين 2473... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
أعنلت وزارة العمل السعودية اليوم السبت11-6-2011 عن إطلاقها للمرحلة الثانية من برنامج "نطاقات" لتشجيع المنشآت المحلية على توطين الوظائف، وقالت إنه يمكن للشركات الدخول على موقع الوزارة على شبكة... (مشاركات: 0)
تدرس وزارة العمل السعودية حالياً خطة لتوظيف أكثر من مليون مواطن سعودي في قطاع التجزئة بحلول 2020، ترتكز على التدريب المهني والإداري وإجراء تعديلات هيكلية وتنظيمية في القطاع.
وتؤكد الخطة أن السوق... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص في تأهيل أمناء الصندوق يتناول مهارات التعامل مع النقد ومهارات التعامل مع العملاء والمهارات المالية والمحاسبية كالقيود المحاسبية وغيرها
اذا كنت مؤهلا لشغل وظيفة "مدير جودة" او اذا كنت مسئولا ومهتم بمجال الجودة، فإننا نرشح لك هذا البرنامج التدريبي المتميز، الذي يهدف تأهيل المشاركين فيه على العمل في وظيفة مدير جودة وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ وصيانة نظام ادارة الجودة بناءً على المعايير الدولية.
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .