الموضوع: النقل العام يزيد إنتاجية الموظف ويقلل نسبة الحوادث المرورية
النقل العام يزيد إنتاجية الموظف ويقلل نسبة الحوادث المرورية
أوضح عضو لجنة النقل في غرفة الشرقية عبد الرحمن العطيشان أن تطبيق النقل العام في المدن الكبرى يمثل خطوة هامة في القضاء على الازدحام الذي تعاني منه العديد من المدن، خصوصا في ظل تنامي المركبات في المملكة بشكل سنوي، موضحا أن ارتفاع عدد السيارات في المملكة خلال السنوات الماضية شكل عاملا اساسيا في ارتفاع نسبة التلوث في الهواء، كما أدى انتشار المركبات بشكل كبير في مختلف مناطق المملكة لزيادة عدد الحوادث المرورية و فضلا عن ارتفاع نسبة الاصابة والوفيات.
وقال العطيشان «مشروع النقل العام سيسهم في فك الاختناقات المرورية الحاصلة في الوقت الراهن، لاسيما وان النقل العام سيدفع الكثير من المواطنين للاستغناء عن استخدام المركبات الخاصة في الذهاب والاياب لمواقع العمل، مما يقلل من نسبة السيارات في الشوارع و بالتالي يخفف كثيرا من الحوادث المرورية التي تعرقل حركة السير بشكل يومي».
عضو لجنة النقل في غرفة الرياض قال: إن النقل العام يمثل أحد حقوق المواطن على الدولة، فالدولة معنية بتوفير اسباب التنقل لدى المواطن بين القرى و المدن بشكل انسيابي و بأسعار رخيصة لتكون في متناول جميع فئات المجتمع، مشيرا الى ان الدول التي يوجد بها النقل العام لا تنظر للمشروع من ناحية الربح والخسارة، فجميع هذه المشاريع غير ربحية و تكلف الدولة مبالغ باهضة جدا، كما هو الحال بالنسبة لشبكة الخطوط الحديدية سواء التي تعمل فوق الارض او تحت الارض.
واعتبر مشروع النقل العام من الاهمية بمكان، بحيث يلعب دورا حيويا في عملية رفع الانتاجية لدى الموظف، لاسيما وان عملية وصوله لمقر العمل ستكون بشكل انسيابي.
من جهته اعتبر محمد برمان اليامي عضو لجنة المقاولات بغرفة الشرقية، ان مشروع النقل العام في المدن الكبرى يمثل اهمية كبرى للجميع، خاصة في ظل التزايد المطرد لاعداد المركبات التي تدخل الخدمة سنويا، الأمر الذي يفاقم من أزمة السير ويسهم في ارتفاع نسبة الحوادث المرورية.
تنظيم وإدارة وسائل النقل (تخطيط النقل) من كلية ولدنبرج الدولية
للأستفسار :
wicm32@yahoo.com
Waldenburg International College
الموقع الرسمى باللغة الانجليزية... (مشاركات: 0)
إخواني الأعزاء ، للعلم
بناء على تعميم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ( المرفق ) ، يرجى العلم أن المؤمن عليه ( الموظف ) سوف يتحمل نسبة إضافية قدرها 0.5 %من مجموع المرتب في التأمين الأساسي... (مشاركات: 0)
إذا اخل الموظف العام بواجب من واجبات الوظيفة ، لابد أن يعاقب أو يجازى تأديبياً .
*المبحث الأول *
مفهوم الجريمة التأديبية
في العادة لا يضع المشرع تعرفاً محدداً للجريمة التأديبية كما هو الشان... (مشاركات: 0)
-الاجر و النظام الاجنماعي
2-الترقية
3-المشاركة في تنطيم الوظيفة
-اللجان المتساوية الاعضاء
-اللجان التقنية المتساوية الاعضاء (مشاركات: 0)
أرجوكم ساعدوني في إنجاز مدكرة الماجستير بعنوان تأديب الموظف العام
أي معلومة لها علاقة بالموضوع تعتبر مساعدة........ززززز
جزاكم الله كل الخير:o (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح تقييم الاثار البيئية للمشروعات EAI ومبادئها ومراحلها ويشرح منهجيات التنبؤ بالأثر وتدابير التخفيف ويتضمن البرنامج دراسة حالة عملية.
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
البرنامج التدريبي الاول عربيا والذي يتم فيه شرح مفهوم علم البيانات وهندسة البيانات وكيفية تخزين البيانات ونقلها ومعالجتها وتحليلها، وكيفية ادارة البيانات الضخمة وحمايتها في ضوء منظور ادارة الاعمال
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.